车间员工违规处罚通告模板13篇.docx

车间员工违规处罚通告模板13篇车间员工违规惩处通告模板（篇1） 友爱的伴侣们： PcVue China即将迁址，我们的新公司将于20_年9月4日开头正式运营。我们特殊荣幸的.把这个好消息共享给您，新的公司将赐予我们的员工更好的工作环境，以及关怀我们给您供应更好的服务。我们的新公司地址是上海市闸北区梅园路228号企业广场21192120室，邮编20_70。 公司联系方式不变，热忱欢迎您莅临我们的新公司。 _有限公司 _年_月_日 车间员工违规惩处通告模板（篇2） 因公司业务进展很快，原有厂房和办公场地已经制约了公司进一步进展。我们已在香樟路藕塘坡修建新厂房和办公楼，现已顺当搬迁，于11月29日全面恢复生产。 新厂房交通便利，离香樟路路边仅30米，旁边公交车站站名为“藕塘坡”。 公司生产车间面积20_余平方米，办公面积300平方米。加上成品仓库2400平方米，现在我公司总建筑面积已逾5000平方米，公司规模再上新台阶。 我公司厂房规模扩大的同时又添置一批新设备，现在每月可生产标准讲台1000台以上。 公司搬迁给各位客户伴侣带来不便，我们深表歉意！我们将在新的环境里为大家供应更优质的服务、更好的产品。希望得到各位一如既往的支持，感谢！ 公司业务电话：_ 长沙_机电有限公司 x年11月29日 车间员工违规惩处通告模板（篇3） 团各部门、各项目部： 中秋佳节即将来临，依据国家中秋节放假的.有关规定和本公司的实际状况与工作支配，现将我公司中秋节放假支配如下： 一、放假时间：20_年9月10日(周六)、9月11日(周日)、9月12日(中秋节，周一)放假三天;13日(周二)开头上班。 二、工程、销售正常上班，节后调休。留守值班人员(厨师、司机、选购)做好工作支配(值班表提前报人力资源管理中心备案)，保证工作正常运转。 _ 20_年_月_日 车间员工违规惩处通告模板（篇4） 深圳分公司各部门： 经总裁办争论准备，现对公司部分员工岗位调整如下： 原营运部调整至市场部，担当副总裁； 原总裁办助理调整至营运部，担当副总裁及总裁办助理； 原市场部经理、_4名同志调整至营运部，担当区域经理； 原商务部经理、调整至网络部，担当商务经理； 原营运部高级经理调整至市场部，担当高级经理； 望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。 特此通知。 人事行政部 _年_月_日 车间员工违规惩处通告模板（篇5） 各部门： 你们好！ 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。 缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公司准备赐予车间罚款300元，以示警戒。 希望全部员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增加责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再消逝此类大事，公司将会严峻处理。 部门名我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了确定的不良影响。依据相应规定，为此公司准备对_处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。 _ 20_年_月_日 车间员工违规惩处通告模板（篇6） 本公司车间员工周于20_年4月11日在正常上班时间，为满足他人而任凭给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严峻公司工作纪律,加强公司的规章制度，依据公司打卡时间制度规定，赐予周_员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻惩处扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，赐予严峻惩处，望全部员工引以为戒。 特此通告! 鞋业有限公司 车间员工违规惩处通告模板（篇7） 敬重的客户： 你好! 承蒙您长期以来对本公司的大力支持与协作，本公司全体员工表示由衷的感谢! 因业务进展需要和公司规模的扩大，自_年05月01日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您供应更优质的产品和服务，与您共同进展，并再次感谢您长期以来赐予本公司的支持与合作! 新地址：_市_区_路489号_场 电话：_ 如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解! 特此通知! _蜀科仪器有限公司 _年04月30日 车间员工违规惩处通告模板（篇8） 财务部： 随着公司的不断进展，员工力气不断提升。兹有_员工在工作上表现突出，经领导批准，赐予二位员工正式加薪。自二零x年十一月一日起，员工_加薪三佰元整(￥300.00)。 特此通知 _限公司 20_年十一月一日 车间员工违规惩处通告模板（篇9） 为有序的开放人员聘请方案、完善公司用人机制，依据公司业务进展需要，现聘请车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、伴侣、邻居情愿从事的，可向公司推举，具体规定如下： 一、 聘请岗位及要求： 1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康， 能吃苦耐劳; 2、 工作仔细负责 二、 推举嘉奖：推举员工被公司录用后且稳定工作的，公司将 赐予推举人现金嘉奖，具体细则如下： 1、 被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本 要求; 2、 被推举人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将 嘉奖推举人100元/人现金; 3、 被推举人在公司工作满一年后，公司将再次嘉奖推举人 100元/人现金 希望公司内部员工乐观参与，准时与办公室联系，被推举人的岗位支配有生产部统一负责调配。 诸城市顺合木业有限公司 人力资源部 年7月14日 车间员工违规惩处通告模板（篇10） 敬重的各位顾客伴侣： 您好! _店即将于2月10日下午开年末晚会，_店的全部门店将在10号12：00之后停止营业，2月11日早上正常营业，因此对各位顾客伴侣造成不便之处，敬请谅解! _店 _年_月_日 车间员工违规惩处通告模板（篇11） 原我公司研发部员工已于20_年1月11日因个人缘由从本公司正式离职，感谢他始终以来对公司的付出与努力。 同时，我公司严厉声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不担当任何责任。 该员工原有公司业务请与0755_2联系。给您带来不便，请谅解！ 特此公告 X有限公司 20_年1月11日 车间员工违规惩处通告模板（篇12） 淄博晓光化工材料有限公司： 我公司与你公司于20_年4月21日订立福美钠技术转让及技术服务合同书。 在合同履行中因你公司违反合同第3.4条之规定，未按约提交总平面布置图、土建设计施工签章蓝图，双方又于20_年9月8日达成会议纪要，商定你公司应于20_年9月14日前提交工艺布置、配置等图纸，于9月24日前将全部土建图纸全部交付。但至今你公司仍未提交任何图纸，已严峻违反双方商定。 依据双方于20_年4月21日签订的编号_的福美钠技术转让及技术服务合同书、20_年9月8日双方签订的会议纪要第5条之规定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司除交付了一张总平面布置图外，至今未交付任何图纸，已严峻违约，我公司特依合同商定通知你公司解除合同。 同时，请你公司于接到通知后三日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜，逾期将追究你公司的违约责任。 特此通知 _有限公司 20_年4月10日 车间员工违规惩处通告模板（篇13） _商户: 你与我司于20_年 5月11日签订了_租赁合同，商定你租赁_一层_号商铺进行经营活动，合同对于租金标准、支付期限、违约责任等事宜均进行了明确商定。 合同签订后，你在承租商铺开展经营活动，但是你却不按约支付租金，现差欠我司租金如下：差欠应于 年 1 月11 日前支付的 年1 月11 日至年4 月10日期间的租金78798元。 鉴于你差欠租金已达数月之久，我司有权解除合同、收回商铺。因此，现我司特通知你如下： 于即日解除你与我司于20_年5月11日签订的_租赁合同。请你于收到本解除合同通知书或本解除合同通知书视为送达之日起3日内，停止经营活动，清理你在商铺内的经营商品、物品，将商铺交还我司，并支付我司违约金及差欠的租金等。否则，我司将依据合同商定实行措施，并通过法律途径追究你的违约责任。 特此通知。 _有限公司 20_年4月10日9