办公文档范本行政人事部经理岗位职责.docx

1、行政人事部经理岗位职责：1）规章制度规章管控管理管控：相关相关本次项目组织、指导、制定公司行政管控管 理管控、人力资源管控管理管控等各项规章规章制度规章一进行指导、监督、检查一定 期组织对各项规章制度规章进行修订、完善；2）会议管控管理管控：根据总经理的安排一通知到相关机构部门机构或相关有关人 员一 做好开会前的准备工作一 组织开会一 做好会议记录一 监督会议决议的实施；3）车辆管控管理管控：根据公司规定一用车机构部门机构提出用车申请一安排调度;4）印章管控管理管控：根据公司印章管控管理管控规定一保管公司各类印章一用印 相关有关人员用印申请登记一报总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效 方法批准后一 用印本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或 盖章；5）档案管控管理管控：根据档案管控管理管控规定一督促资料征集和归档的进度一 检查材料的归档情况一 监督检查档案的借阅情况一 协调解决有关问题；6）企业资质的审核管控管理管控：根据建筑企业申请施工等级资质的规定一准备公 司申报资质所需资料一组织进行资质申报、审核工作；7）办公用品管控管理管控：a）办公用品申购：根据公司规定一使用机构部门机构提出申请一总经理批准后一 实施采购；b）办公用品领用：根据公司规定一办公用品购进入库一做好登记台帐一使用机构 部门机构写出申请一 领用机构部门机构相关领导人本相关本次项目联系相关公司正式正 式合约生效方法后一 发放并登记；c）材料打印控制：根据公司规定一打印机构部门机构填写材料打印申请一报本机构 部门机构相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法一 材 料打印一 登记汇总；8）公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和相关要求一编写文件或规定 由总经理或相关相关有关人员审核批阅一 对文件或规定进行修改一 下发到相关机构 部门机构或相关有关人员一 监督执行；9）相关相关本次项目公司薪酬福利管控管理管控：a）组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意 度调研一 分析调研结果一 撰写调研报告一 根据报告有关内容及薪酬体系撰写薪酬调整 方案一 呈报总经理审批一 组织修正薪酬体系一 督导实施；b）制定薪酬福利管控管理管控体系：根据公司人力资源管控管理管控相关政策一制定 薪酬管控管理管控体系和规章规章制度规章一 呈报总经理审批一 组织实施一 定期总结 完善；c）薪酬体系运行管控管理管控：组织公司的薪酬体系建立一督导体系实施一组织实施效果的调研一调研结果分析一制定改进建议一呈报总经理审批一督导体系改进、完 善；10）相关相关本次项目公司绩效管控管理管控：a）制定绩效管控管理管控体系：根据公司人力资源管控管理管控相关政策一制定绩效 考评体系和考评规章规章制度规章一 呈报总经理审批一 组织实施一定期总结完善；b）编制绩效考评计划：根据绩效管控管理管控体系一编制年度、月度绩效考评计划 呈报总经理审批一 组织实施一 根据月度计划执行情况一 修订年度计划；C）绩效考评过程管控管理管控：根据公司绩效考评规章制度规章一督导检查考评数据 建立一 组织各机构部门机构开展考评打分一 督导各机构部门机构绩效面谈一 接收、反馈 企业有关员工对考评结果的上诉；d）评结果统计：根据公司绩效考评规章制度规章一汇总各机构部门机构考评结果一 提出结果应用建议方案一将考评结果和建议方案呈报总经理审核一总结，提出考评改进 建议；11）劳动关系管控管理管控：a）劳动关系管控管理管控：根据公司人力资源管控管理管控规章制度规章一组织制定 劳动关系管控管理管控规章制度规章一 呈报总经理审批一 实施劳动关系政策一 建立劳 动关系解决程序一分析劳动关系纠纷问题一改进、完善劳动关系政策；b）组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管控管理管控规章制 度规章一 对劳动争议进行调研一 组织进行调解处理；12）相关相关本次项目公司企业有关员工的培训：根据公司培训管控管理管控相关要 求一 编写培训计划一 组织执行培训一 监督考核培训结果；13）完成上级相关领导人临时交办的其他工作：根据上级相关领导人安排的临时工作 按相关要求完成一 结果反馈。2、行政人事部经理任职条件：1）学历相关要求：本科及以上学历，人力资源或工商管控管理管控专业；2）经验相关要求：五年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验，持有人力 资源管控管理管控师职称证书；3）知识相关要求：掌握人力资源管控管理管控、行政管控管理管控、战略管控管理管 控、企业管控管理管控、法律等相关专业知识；4）业务了解范围：熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管控管理管控、人力 资源管控管理管控知识。