上海市用人单位劳动合同14篇(《上海市劳动合同条例》).docx

上海市用人单位劳动合同14篇(上海市劳动合同条例) 劳动合同编号：_ 担保有限公司 劳动合同书 甲方： (以下称“甲方”) 通讯地址： 法定代表人或主要负责人： _ _ 乙方：_(以下称“乙方”) 身份证号码： 住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同(以下简称合同)，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为。 A. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止; B. 无固定期限：自 年 月 日起。 其次条 若乙方开头工作时间与合同商定时间不全都的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自年月 日起至年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： (一) 乙方体检或身体安康未能通过甲方入职所要求的; (二) 乙方在入职后一个月内未按甲方要求供应相关证明资料的; (三) 乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; (四) 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的; (五) 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的; (六) 乙方不听从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的; (七) 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的聘请条件。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见岗位职责说明。 第六条 乙方的工作地点为。 第七条 依据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商全都，可以变更第六条商定工作地点。 第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： A. 甲方因经营效劳需要，公司构造调整等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受; B. 乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。 第十条 甲方因经营需要调整乙方的.工作岗位，可与乙方协商并签订协议。 四、工作时间与休息时间 第十一条 乙方所在岗位每月工作时间按如下执行： 周一至周五 , 上班时间: AM 8:30 - 11:30, PM1:30 - 5:00 第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排;甲方按法律法规赐予乙方调休或支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 五、规章制度与劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时告知员工，乙方应严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十八条 乙方严峻违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 六、劳动酬劳 第十九条 乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资： (1)乙方正常工作时间工资按 执行; (2)乙方试用期工资为 元/月; 绩效考核效益工资随甲方效益状况及绩效考核得分进展调整。 2. 其他工资形式： 月薪人民币-元(含每周周六上班四小时加班费) 。 其次十条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。 其次十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法与乙方协商全都后调整乙方的工资待遇。 其次十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 其次十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照劳动法第四十四条的规定支付加班费。 七、社会保险和福利待遇 其次十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 其次十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。 其次十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第三十条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第三十一条 甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 九、劳动合同的变更、解除和终止 第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。 第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿： A. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严峻违纪。 D. 严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元(含5000元)以上重大损害的。 E. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5000元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 F. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 G. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 I. 在试用期被证明不符合录用条件的。 J. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 D. 甲方的生产经营发生严峻困难的。 E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。 F.乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 G. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 第三十六条 凡有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： A. 未准时足额支付乙方劳动酬劳的。 B. 未依法办理社会保险的。 C. 未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 D. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 E. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 上海市用人单位劳动合同2 甲方(用人单位)名称： 地址： 乙方(劳动者)： 性别： 诞生日期： 户口所在地： 身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限：本合同期限类型为 期限，自 年 月 至 年 月 日止;其中试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、乙方工作岗位和工作内容为： 三、乙方的工资待遇为：每月 元整，计件工资按工时值计算。 四、甲方双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必需遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律，甲方有权对乙方履行制度和遵守纪律的状况进展检查、监视和奖惩。 五、甲方应按国家规定为乙方的工作供应必要的劳动安全卫生爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 六、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家有关规定执行。 七、劳动合同的解除和终止： 1.甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 2.具有以下状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 乙方严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 乙方被依法追究刑事责任的。 3.具有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4.具有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5.除了属于第七条第4款的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向甲方提出申请，待甲方批准并办理完移交手续之后，方可离职。乙方擅自离职或者自提出申请日至离职日不满三十日的，还应当赔偿给甲方相当于乙方离职前上一个月工资的违约金。 6.劳动合同期限届满，应即终止执行。 八、双方需要商定的其他的事项： 九、本劳动合同在履行中发生争议、任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、劳动合同未尽事项，双方可订立补充协议。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 上海市用人单位劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用期为_个月。 2、无固定期限：自_年_月_日起施行。 3、以完成肯定工作任务为合同期限。 其次条工作内容和工作地点 甲方招用乙方在_工作，工作内容为：_。 第三条工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法第四十一条办理。 (三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为_元/月，试用期工资为_元/月。 2、甲方必需每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。 第七条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条劳动合同的解除、终止 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。 第九条双方认为需要商定的事项： _。 第十条劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条合同份数 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 法定代表人(托付代表人)签章： 合同签订日期_年_月_日 上海市用人单位劳动合同4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经公平自愿、协商全都签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况。 第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)： 其次条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道) 二、本合同期限选用。 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限; 1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。 3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。 三、工作内容和工作地点。 1、乙方同意依据甲方的生产工作需要，在 地区担当 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。 2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特别性工作。 四、工作时间和休息。 1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。 (1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 (2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。 (3)执行不定时工作制的，在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续前方可执行。 2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动酬劳和社会保险。 1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。 2、经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择按第 方式执行。 (1)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元 (2)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 (3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 3、 甲方支付给乙方供应正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方安全、安康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作标准、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、有以下情形之一的，乙方有权拒绝承受甲方安排的生产、经营和工作任务。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻损害职工身体安康的; (2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的; (3)违反操作规程的。 七、劳动合同解除的条件。 1、甲、乙双方协商全都，劳动合同可以提前解除。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办理工作交接。 九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。 十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。 十二、劳动合同签订后，应准时到甲方所在地人社部门办理用工备案。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 上海市用人单位劳动合同5 甲方(用人单位)名称：_ 法 定 代 表 人：_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户 籍 所 在 地：_省_市_县(区) _乡(镇)_村(街) 居民身份证号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行以下_款 一、有固定期限。本合同期限为_年(月),自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细商定如下： _ 其次条 工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作，乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条 劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 一、工资详细支付方法、标准及相关内容商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 第四条 社会保险和福利待遇 甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。 其他保险和福利待遇商定如下： _。 第五条 劳动爱护和劳动条件 一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 二、甲方对乙方进展安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。 第六条 劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。 第七条 本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。 三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 第八条 违反本合同的责任及双方商定的其他事项： _. 第九条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项 一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 续订劳动合同 经双方协商同意，续订本合同。 (一) 续订期限执行以下第_款： 1、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年(月),自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固定期限，自_年_月_日始，终止合同条件商定如下： (二) 补充商定事项： _. 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 变更劳动合同 经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 上海市用人单位劳动合同6 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或主要负责人)： 单位地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址(现住址)： 居民身份证号码 (其他有效身份证号码)： 联系电话及详实通信地址： 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，实行以下第 种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开头履行，至法定条件消失时终止履行。 二、试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期