单位解除劳动合同违法案例分析法律劳动法_法律-劳动法.pdf

单位解除劳动合同违法案例分析 Analysis on illegal cases of termination of labor contract 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：年月日 单位解除劳动合同违法案例分析 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。员工入职虚报生育状况 本报讯因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职 时谎称自己已育。被录用后，培训中心发现王女士当初虚报个 人资料遂将其解雇。王女士认为培训中心的做法存在用工歧视 并违反法律规定，遂起诉要求恢复劳动合同关系。近日，上海 市黄浦区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，判令培训 中心与王女士恢复劳动合同关系。20 xx 年 9 月，王女士到一家培训中心应聘雅思英语老师。由于婚后未生育，王女士担心培训中心会在录用时对未生育的 妇女差别对待，于是在填写求职登记表时，将婚育状态一栏填 写为已婚已育，并虚报了子女信息。经过几轮面试，王女士 顺利入职该培训中心，并签订了为期两年的劳动合同。此后，王女士的工作表现一直不错。一直到去年 2 月经医院检查诊断 为怀孕后，王女士将怀孕情况告知了培训中心。者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了不料，培训中心得知该情况后，以王女士入职时虚报个 人资料为由，与其解除了劳动合同。王女士认为其做法属违法 解除劳动合同。为此，王女士将培训中心告上法庭。庭审中，培训中心辩称，王女士入职时填写和签收了一 系列文件，这些文件均要求员工提供真实的信息。根据双方签 订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公 司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同,并无不妥。培训中心还特别强调，是否生育与王女士竞聘的岗 位无关，但诚信问题就与岗位有直接关系。法院审理后认为，王女士因担心就业歧视虚报个人生育 状况不构成欺诈，培训中心以王女士在签订劳动合同、填写求 职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据 此解除劳动合同，违反法律规定。王女士现处于产假期内，对 其要求与培训中心恢复劳动关系的诉请，应予支持。法官说法 生育状况与劳动合同履行无必然关系 劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实 告知义务。那么，生育状况是否属于劳动者的告知义务范围，劳动者未如实告知又将产生怎样的法律后果？对此，本案承 办法者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了官许慧作出了如下分析：首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基 本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通 常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作 能力、技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊岗位必 须具备的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳 动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。其次，劳动合同签订过程中的虚假陈述构成欺诈是用人 单位行使解雇权的依据。其中，欺诈是指一方当事人故意告诉 对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出 错误意思表示。但本案中，培训中心己明确表示王女士是否生 育与录用与否无关，培训中心并非相信了已生育的虚假陈述而 与其签订劳动合同，王女士的做法也就不应被认定为欺诈，培 训中心也就无权据此解除劳动合同。现实生活中，不少企业为避免因女职工生育可能发生额 外的费用，不愿意录取女职工，尤其是未生育的妇女，这实质 上是一种就业歧视，不为法律所允许。但同时也应当指出，劳 动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行 为，不应得到提倡。者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了依法解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的 过程中用人单入 T 反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动 合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地 X 的劳动者的权益，劳动合同法赋予了劳动者在一定条 件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同，经济赔偿金 具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据劳动合同法八十七条的规定可知，用人单 X T 法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单 X“T 法”是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时,根据劳动合同法三十九条和四十条的规定，用人单 X 在 一定条件下有解除合同的权利，这就导致了实践中很多用人单 X 滥用合同解除权。劳动者如果发现用人单 X T 法解除或终 止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的 数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的向 法院提起诉讼以维护自己的合法权益。办理项目重点注意事项 要求用人单 X 岀具解除劳动合同的依据并保留用人单 X 单方解除劳动合同时，劳动者可要求用人单 X 岀具解除劳动 合同的依据并作为证据保留。同时应查明该依据是否属于劳 动合同法第三十九条情形之一，或者满足第四十条的规定。者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了适用赔偿金条款时需注意的事项劳动者请求经济赔偿金，在对照相关法律法规并咨询专业人士的基础上，应注意以下 几点：1、用人单 X 只有在劳动者具有 劳动合同法 第三十 六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四十条规定的条件 下，才具有解除合同的权利，同时不得有第四十二条规定的 情形；2、经济赔偿金应按照劳动合同法四十七条经济补偿 金标准二倍的计算方法予以计算；3、用人单 X 应对其解除、终止劳动合同的理由提供充 分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不 当，属于 T 法解除、应当支付赔偿金。救济措施劳动者可以直接请求用人单 X 依法向其支付经 济赔偿金。在用人单 X 拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时,可以采取向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对 仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。典型案例：解除劳动关系不合法被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题岀在操作工周先生身上，便依 据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公 司支付 T者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了法解约赔偿金 2880 元。但公司不服，诉至法院，称 无需支付。因科技公司 5能提供充分有效之证据证明周先生 存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故以 此为由解约的行为尚有不当。日前，上海市闵行区人民法院在 公司已补偿 1个月工资的基础上，作出公司再支付周先生赔偿 金差额 2063.19 元的一审判决。来自湖南东安的中年男子周先生于 20 xx 年 7 月 21 日进 入科技公司工作，双方签订有效期为 1年的劳动合同。周先生 的工作内容为上午清洁工，下午操作工。去年 7 月 31 0,双 方签订无固定期限劳动合同。劳动合同中有“员工严重忽视其 职责，导致公司财产严重损失，劳动合同马上终止”等内容。20 xx 年 8月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周先生操作。公司认为，因周先生工 作的失误，造成了公司产品的退货，造成经济损失约 1 万元，并对公司声誉上造成了损失。根据合同约定，公司于 20 xx 年 8 月 31 日对周先生作岀开除决定。公司在解雇周先生的同时,仍然支付了 1个月的工资作为善意赔偿。为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生 T 法解 除劳动合同的赔偿金 2880 元。科技公司不服裁决，诉至法院,要求判令无需支付 T 法解除劳动合同的赔偿金 2880 元。周先 生辩称，公者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了司表示因对其工作不满意而提岀解除劳动关系，但 并 5 解释说是因为是本人工作过程中出错。现科技公司 T 法 解除劳动合同，故不同意诉讼请求。法院认为，20 xx 年 8 月 31 0,科技公司以周先生工作失 误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但 5 能提供充分有 效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严 重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关 系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。在审理中，科技公司 主张其于双方劳动关系解除之后已支付补偿金应在计算时予以 扣除之观点，尚属合理，予以准许。据此，法院作岀了上述判 决。.Designed By JinTai College.者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务本文档根据劳入职虚生育状况本报讯因担心遭遇就业歧视已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育被录用后培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定遂起诉要求恢复劳动合同关系到一家培训中心应聘雅思英语老师由于婚后未生育王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待于是在填写求职登记表时将婚育状态一栏填写为已婚已育并虚报了子女息经过几轮面试王女士顺利入职该培训中心并签订了