2023年就业工作总结（人社局）.docx

2023年就业工作总结（人社局）*、指标完成情况截至XX月，我区新增参保单位XXXX户、带动就业岗位 XXXX个，分别完成指标的XXX. XX%、XXX. XX%;截至XX月, 我区城镇登记失业率X. XX%,控制在指标以内；城镇登记失 业人员就业率XX. XX%,超出指标X. XX个百分点；新增农村 劳动力就业参保XXXX人，完成指标的XXX. XX%;本区生源高 校毕业生就业率XX. XX%,超出指标X. XX个百分点；求职登 记XXXXX人次、采集空岗信息XXXXX个，分别完成指标的 XXX. XX%、XXX. XX%O二、工作开展情况一是积极应对疫情影响，保主体稳岗位。为全面落实市 就业工作领导小组办公室印发的稳就业专项行动实施方 案，结合我区实际，以区就业工作领导小组名义印发了XX 区稳就业专项行动实施方案，制定了十项任务和三十七条 具体举措，明确了各成员单位、各镇乡职责分工，举全区之 力应对疫情对就业工作的影响，其中部分举措针对性较强。 比如减免小微企业和个体工商户X个月国有资产租金；对不 裁员或少裁员的等级景区、星级宾馆饭店和大型住宿业企 业，以及规模以上商业零售、餐饮企业、重点会展实体企业, 按照XXX元/人/月的标准给予X个月稳岗补贴支持；对受疫 情影响较大的重点文创实体企业，知识产权、财税、技术转 移转化等科技服务机构以及规模以上科技服务业等实体企 业，给予物业管理费、卫生防疫费等运行费用补贴；对处于 经营状态的乡村民宿，按照XXXX元/户的标准，给予一次性 健康发展支持等。二是全面服务“专精特新”，促进企业发展。拓展设定 “九项”服务内容，将就业政策、技能培训、招聘服务、档 案服务、人才服务、职介服务、法制服务、社保服务和工伤 服务纳入专项服务内容。通过制作“就业优惠政策大礼包”、 工作群内推送培训资源、组织“专精特新”企业网络专场招 聘会、有针对性人才推荐、档案管理咨询一事一议和社保业 务“管家式”服务等措施，全力做好“专精特新”企业就业 服务工作。依托“XX人力资源”微官网举办网络专场招聘会 XX场,XXX家次企业提供了 XXXX个次就业岗位。三是聚焦创业带动就业，营造“双创”氛围。截至XX 月，我区认定通过创业担保贷款借款人资格企业XX家，已 发放创业担保贷款XXXX万元。组织开展第五届“创业XX” 创业创新大赛区级选拔赛，推荐X个创业项目入围市级比赛, 其中X个项目分别荣获市级赛劳务品牌专项赛二等奖、青年 创意专项赛三等奖、服务业项目组优秀奖。其中劳务品牌专 项赛二等奖获奖项目“ XX数据标注众包服务平台”更名为“XX 残疾人数据标注员”，代表XX市参加第五届“中国创翼”创 业创新大赛国家级比赛，获得优秀奖名次。四是强化技能培训，端稳就业“饭碗”。我区结合乡村 振兴、林权改革，进一步做好新型农民“乡村振兴+”技能 提升工作，开展民俗旅游、特色面点、绿化保洁等培训。截 至目前，培训城乡劳动力XXXX人；深入推进校企合作“企 业新型学徒制”培训工作，审核开班X家，在培中级工学员 XXXX人，申请企业新型学徒制首批资金XXX. XX万元。五是加强针对性服务，推动农民就业参保。充分利用全 市农村劳动力就业参保信息系统，动态掌握未参保农村劳动 力底数，通过就业服务专员队伍进行针对性服务，促进未参 保农村劳动力实现就业参保。打造“输出+就地”模式，今 年以来，城六区公共服务类岗位新招用我区农村地区劳动力 XX人,累计招用XXXX人，目前在岗XXXX人，实现农村劳动 力输出就业参保。我区已组建X个镇级集体林场，集体林场 通过各村推荐、公开招聘等方式共招聘职工XXX人，其中本 地就业XXX人，本地用工率XX. X%。参保人数XXX人，职工 参保比例XX%0 XX家公益性就业组织累计安置农村就业困难 人员XXXX人，实现农村劳动力就地就近就业参保。六是发布“新五条”政策，保障毕业生就业。今年X月, 我区在用好现行市区毕业生就业优惠政策的前提下，进一步 加大扶持力度，出台了区级促进高校毕业生就业创业“新五 条”政策，分别是区级一次性扩岗补助、区级见习基地补贴 及奖励、困难毕业生托底岗位补贴、区级灵活就业社会保险 补贴、创业场地租金补贴。为加强政策知晓度，举办了高校 毕业生就业创业一揽子政策网络直播解读，对新出台的五条 政策和现行毕业生就业创业政策进行梳理解读，将“政策大 礼包”送给企业和毕业生。三、面临问题和困难一是企业经营状况不佳，招聘需求更加理性。受疫情影 响，企业经营方面出现极大压力，一方面大部分企业都出现 裁员现象，招聘需求逐渐收缩，另一方面因就业岗位减少， 就业竞争明显加剧。此外，各镇乡对用于托底安置城乡就业 困难人员的公益性岗位需求增加明显，进一步说明市场就业 岗位增量规模在逐步萎缩。二是市、区两级财政压力大，政策执行负担加重。近期, 市财政取消了对区财政的多项政策补贴资金，导致区财政负 担加重。止匕外，受疫情影响，我区对大部分区级促进就业政 策的预算收紧，部分区级促进就业政策的执行面临极大压 力。三是求职时间线被拉长，求职者观望情绪加重。以高校 毕业生为代表的部分青壮年群体对现实就业形势认识不清， 对薪资期许过高，而自身职业技能与岗位要求不十分匹配， 导致无法顺利找到人岗匹配的工作。一部分群体求职思路趋 于保守，过分关注行政事业单位和国企的岗位招聘，“挤独 木桥”现象严重，加之疫情影响，这部分群体求职更加求稳, “慢就业”成为常态。四是现场招聘会无法举办，企业招聘途径受限。受疫情 防控影响，今年暂未组织举办各类线下招聘会，部分企业反 馈线上招聘效果不理想，不能与求职者面对面交流，需要通 过线上简历筛选、电话沟通与邀约、线上面试等多个环节， 增加招聘的时间成本与面试频次，造成招聘难度增加。四、下一步措施一是积极协调区财政，确保各项稳就业政策落地实施。 落实好阶段性缓缴三项社保费政策，帮助企业纾困解难，稳 定现有岗位；稳定岗补社补、一次性安置补贴等就业优惠政 策落实力度，促进企业招用本地劳动力；落实好灵活就业社 保补贴、不宜外出就业社保补贴政策，引导城乡劳动力实现 灵活就业。二是完善服务平台开发与建设，提升公共就业服务精细 化水平。不断完善提升“XX人力资源"微官网服务效能，通 过指尖平台提供丰富多样就业服务；开发人岗智能匹配系 统，使人才素质测评与区域岗位大数据抓取互联互通，实现 “职业测评-规划指导-岗位匹配推荐”的高效对接，提升求 职选岗精准度与求职效率。三是深度挖掘就业岗位，多渠道促进应届毕业生就业。 政府统筹开发综窗服务接待人员、疫情常态化防控等行政辅 助人员，面向专科毕业生特别是家庭困难毕业生招聘；社工 类岗位，每年拿出一定比例面向毕业生招聘；各医院、卫生 服务中心等单位招聘合同制护士、康复矫正等岗位优先招用 本区生源应届毕业生；区教委统筹征集我区民办培训机构与 民办学校、幼儿园面向应届毕业生招聘岗位，由区人保局组 织开展民办教育专场招聘或者依托毕业生实名制台账点对 点筛选推荐毕业生的方式促进就业。