《劳动合同》不续签通知书.doc

合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_一、自本通知书生效之日起，原合同终止执行。双方的权利义务按照原合同约定及相关法律法规的规定办理。二、乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在接到本通知书后_个工作日内，将工作交接完毕。如有未了事项，乙方应积极配合甲方处理。三、甲方应在乙方办理工作交接手续后，按照原合同约定支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方式按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定执行。四、乙方如对甲方支付的经济补偿有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。六、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_法定代表人（或负责人）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件：1.原劳动合同2.劳动者的个人档案材料3.劳动者的工作交接清单4.经济补偿计算的相关依据第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_合同编号：_一、第三方主体职责1.第三方主体应按照甲方要求，对乙方进行工作交接指导，确保交接过程顺利进行。2.第三方主体负责审核乙方的工作交接清单，确保乙方按照原合同约定完成交接手续。3.第三方主体应协助甲方计算并支付乙方经济补偿，保障甲方权益。二、第三方主体权利1.第三方主体有权对乙方的工作交接过程进行监督，确保交接质量。2.第三方主体有权要求乙方提供与工作相关的个人信息及档案材料，以便完成交接手续。3.第三方主体在协助甲方支付乙方经济补偿过程中，有权对补偿金额进行审核。三、乙方义务及限制1.乙方应按照第三方主体的要求，完成工作交接手续。2.乙方应在第三方主体审核通过后，按照原合同约定领取经济补偿。3.乙方不得以任何理由拖延工作交接进程，影响甲方正常运营。4.乙方在接到本通知书后，应积极配合第三方主体完成交接事宜。四、违约责任1.若乙方未按照第三方主体要求完成工作交接，应承担相应的违约责任。2.若乙方提供的个人信息及档案材料不真实、不完整，导致第三方主体交接手续，乙方应承担由此产生的全部责任。3.若第三方主体未按照约定协助甲方支付乙方经济补偿，甲方有权要求第三方主体承担相应责任。五、第三方主体介入的意义和目的1.引入第三方主体有助于确保甲方权益得到充分保障，规范乙方行为。2.第三方主体作为中立方，可以公正、客观地协助甲方和乙方完成工作交接及经济补偿支付事宜。3.第三方主体具备专业知识和经验，能够提高交接过程的效率，降低纠纷风险。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权决定是否续签劳动合同，以及选择合适的第三方主体保障自身权益。2.通过引入第三方主体，甲方可以更好地规范乙方行为，确保交接过程顺利进行。3.甲方为主导有利于确保乙方在交接过程中遵守法律法规，避免因违约行为给甲方带来的损失。甲方（用人单位）：_法定代表人（或负责人）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1.原劳动合同2.劳动者的个人档案材料3.劳动者的工作交接清单4.经济补偿计算的相关依据第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_合同编号：_一、第三方主体职责1.第三方主体应按照乙方要求，对甲方进行工作交接指导，确保交接过程顺利进行。2.第三方主体负责审核甲方的工作交接清单，确保甲方按照原合同约定完成交接手续。3.第三方主体应协助乙方计算并支付甲方应支付的经济补偿，保障乙方权益。二、第三方主体权利1.第三方主体有权对甲方的工作交接过程进行监督，确保交接质量。2.第三方主体有权要求甲方提供与工作相关的个人信息及档案材料，以便完成交接手续。3.第三方主体在协助乙方支付甲方经济补偿过程中，有权对补偿金额进行审核。三、甲方义务及限制1.甲方应按照第三方主体的要求，完成工作交接手续。2.甲方应在第三方主体审核通过后，按照原合同约定支付乙方经济补偿。3.甲方不得以任何理由拖延工作交接进程，影响乙方合法权益。4.甲方在接到本通知书后，应积极配合第三方主体完成交接事宜。四、违约责任1.若甲方未按照第三方主体要求完成工作交接，应承担相应的违约责任。2.若甲方提供的个人信息及档案材料不真实、不完整，导致第三方主体交接手续，甲方应承担由此产生的全部责任。3.若第三方主体未按照约定协助乙方支付甲方经济补偿，乙方有权要求第三方主体承担相应责任。五、第三方主体介入的意义和目的1.引入第三方主体有助于确保乙方权益得到充分保障，规范甲方行为。2.第三方主体作为中立方，可以公正、客观地协助甲方和乙方完成工作交接及经济补偿支付事宜。3.第三方主体具备专业知识和经验，能够提高交接过程的效率，降低纠纷风险。六、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为劳动者，有权在合同到期不再续签的情况下，确保自身合法权益得到充分保障。2.通过引入第三方主体，乙方可以更好地规范甲方行为，确保交接过程顺利进行。3.乙方为主导有利于确保甲方在交接过程中遵守法律法规，避免因违约行为给乙方带来的损失。甲方（用人单位）：_法定代表人（或负责人）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1.原劳动合同2.劳动者的个人档案材料3.劳动者的工作交接清单4.经济补偿计算的相关依据