市委书记在市委全会结束时的讲话.docx

市委书记在市委全会结束时的讲话 想干愿干主动干能干会干擅长干 同志们： 这次全会圆满完成了各项议程，就要成功闭幕了。会议总结了2022年的工作，支配部署了2022年的任务。目标已经明确，接下来就是撸起袖子加油干。全市上下要拿出永不懈怠的精神状态、勇往直前的奋斗姿态，守土有责、守土负责、守土尽责，用苦干诠释对党忠诚，用实干践行为民宗旨，一步一个脚印，踏踏实实干好工作。 第一，学习“快鱼法则”，努力创先争优。思科公司总裁约翰·钱伯斯在谈到新经济的规律时说，现代竞争已经不是“大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼”。面对激烈的市域发展竞争，输赢往往就在一个项目、一笔资金，可以说一个项目定输赢、一笔资金定成败。xx的发展等不起、慢不得。加快发展的大局大势，容不得市委用懒人、养闲人。党政机构改革方案一经获批，全市领导职数就将明显削减，能不能接着留在领导岗位上，关乎个人进退、关乎个人尊严，取决于大家的工作实绩。谁是懒人、谁是闲人，谁是能人、谁是功臣，届时会见分晓。有句话说得好，“你不是弄得尘土飞扬的干事人，就是弄得灰头土脸的边缘人”。希望大家立足本职岗位，发挥自己的潜能，苦干、快干、加油干，把自己负责的工作干到最好、干到极致、干到感动自己、干到让人无话可说、为你喝彩！希望大家提升放大自己的格局，提高自己的品位，用实绩捍卫自己的尊严、确定自己的进退。也请大家信任，市委肯定会“一把尺子量究竟”，让能者上、庸者让、劣者汰，把干事的氛围推到一个新的高度。 其次，重视“鲨鱼效应”，勇于自我革新。鱼类因为有鳔才能在水中自由沉浮。鲨鱼是哺乳动物，没有鳔，但它仍旧能在水中沉浮，为什么？因为鲨鱼为了不使自己下沉，就只能不停地游动，长此以往，身体和肌肉越来越强壮，体型也越来越大，最终成为“海洋霸主”。以前，干部“争帽子”的多，近两年主动提出“交帽子”的多。究其缘由，过去是心态摆不正，想要进入干部序列，渐渐“长大”；现在是位置摆不正，想要让到一边，不愿担责，不愿担当所谓的“风险”，当旁观者、做局外人。培育一个领导干部，成本是很高的，但有的干部缺乏感恩心理，前脚才被组织提拔重用，后脚就提出要到“二线岗位”，只要组织的待遇，不担当交给的任务，良心何在？在xx的干部队伍中，这样的干部还不是一两个，有相当一部分，这既是个人成进步步的悲伤，也是xx经济社会发展的悲伤。党建工作归根结底是抓作风，政府工作归根结底是抓经济，经济工作归根结底是抓项目，但我们的干部队伍，党务工作者不熟识党务学问，不会抓党务；行政工作者不懂经济建设，不会抓项目。说究竟，就是自身本事不过硬，没有在加快发展的“大潮”中把自己变得强大，以致于不能适应越来越重的工作任务、越来越快的工作节奏，只能“滥竽充数”，最终混不下去了“撂挑子”。党的十九大强调，干部要增加学习本事、政治本事、改革创新本事、科学发展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事。全市各级干部要反思自己的工作、找准自己的弱项短板，坚持问题导向、勇于自我革新，补齐短板、补强弱项，提升综合素养、练就干事本事，不断增加担当作为的底气。 第三，形成“鱼群效应”，同心同向发力。海水中成群游动的鱼，纷乱而有秩序。随着洋流和食物，忽东忽西，整齐划一。遇到猎手攻击的时候，倏忽聚散，就像一个严密分工的组织。条块结合的行政管理体制，确定了我们的工作“有统有分、统分结合”。“分”是让专业的人干专业的事；“统”是为了便于管理、加快发展。无论省州直管部门还是市委市政府常设机构，都担当着各自的职责，都有干好本单位本部门工作，为xx经济社会发展服务的责任。从这个意义上说，关起门来，大家就是一家人。一家人，用xx话来说，就是要“能为梁的为梁、能为柱的为柱”，发挥自己的作用，为xx发展担责。“勤汉费劲不讨好、懒汉讨好不费劲”，假如明哲保身的“围观者”多了，任劳任怨的“干事人”少了，xx的发展就令人堪忧了。鲁迅先生曾说过，中国有很大一部分人是看客，对于看客我们是“哀其不幸、怒其不争”。当干部，我们就不能当“看客”。俗话说，“为官避事平生耻”，全市各级干部要摆正心态，把xx这个“大家庭”当成自己的“小家庭”，把发展的大事当作家事，摒弃“多干事多出事、不干事不出事”的错误相识，跳出“文件没发过、会议没开过、领导没讲过、以前没干过、别人没做过”的思维禁锢，大胆干、创新干、主动干，以各乡镇、市级各部门的“小成”换取全市发展的“大胜”。 第四，警惕“鳄鱼法则”，严守纪律规则。假设一只鳄鱼咬住了你的脚，然后你试图用手去帮忙摆脱，鳄鱼便会同时咬住你的手，解脱的方法只有牺牲一只脚。鳄鱼效应用在干部这个群体上，就是一旦有人触犯了党纪党规“红线”，必需拿出“壮士断腕”的志气，坚决肃穆查处，不得有任何延误、不得有丝毫侥幸，否则就会形成“破窗效应”，最终损害党的健康肌体、牺牲干部群体的形象。近年来，全市查处的案件多、受到处理的干部多。市委也想启用容错纠错机制，但缺憾的是，至今还没有一个被处理的干部是因为工作失误受到处理，一般都是经济上出了问题。即使有的干部主观上没有错，但也是因为没有遵守既有的规定，胡乱决策、违规决策，才导致了最终的结果。“干成事、不出事”本身就是当干部的一条底线，两者之间并不冲突。只有树立“不出事”的信念，才能心怀坦荡地“干成事”；“干成事”的果实也只有在“不出事”的时候尽情享用。全市各级干部既不能为了“干成事”，抛弃“不出事”的底线，也不能为了“不出事”畏畏缩缩不干事。市委将探讨制定激励干部担当作为的实施看法，精准开展容错纠错，完善督查提质增效，落实“三个区分开来”，既让大家轻装上阵，又让干部有为有位。 同志们，干部干部，干字当头，干出华蜜！面对错综困难的国际形势和不断加大的经济下行压力，面对决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的千钧重任，我们强调的就是一个“干”字。每一个干部都要学会在风雨交加中搏击行船，不能同流合污，要看清方向、看准边线、守住底线，瞄准目标，迎浪前行、迎难前进，爆发我们的“小宇宙”，释放我们的“洪荒力”，带头想干、愿干、主动干，能干、会干、擅长干，汇聚起全市各族干部群众千里奔涌、万壑归流的洪荒伟力，干出xx的发展、干出群众的华蜜、干出自己的风采，向全市人民交出一份满足答卷！以优异成果向新中国成立70周年献礼！ 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页