救助站责任教育剖析材料3篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《救助站责任教育剖析材料3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《救助站责任教育剖析材料3篇.docx(16页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、救助站责任教育剖析材料3篇 救助站责任教化剖析材料第1篇 通过这次责任主题教化活动,我相识到自己要切实仔细地抓紧抓好政治理论和业务学问的学习,扎实搞好各项工作,坚固树立服务意识,仔细履行职责,开拓创新,主动进取,深化工作一线,切实做好各项工作。 政治思想意识不够强,学习不够系统、深化。俗话说,识时务者为俊杰,作为一名党员,要时刻保持党员的先进性,具有敏锐的洞察力和政治敏感性,要与时俱进,刚好学习党的新理论,了解党的新政策,在工作中指导自己的工作,才能更好的履行自己的职责。 过去,我始终认为,工作只不过是一种谋生的手段,只要仔细完成自己的份内事,然后心安理得地拿自己那份薪水,何来责任、使命?但通
2、过的学习,变更了我对工作、责任、使命、实力、价值的一些观念和看法,使我懂得:工作意味着责任,工作须要忠诚,工作要做到更好。 工作意味着责任。没有做不好的工作,只有不负责任的人。无论做什么工作,敢于担当责任的人,就会精彩地完成任务。就会发挥自己的价值;反之,不能担当起自己责任的人,就会懈怠自己的责任,就可能给别人带来不必要的麻烦,甚至给别人带来生命的威逼。就救助管理站而言,从求助人员来站求助到工作人员对求助人员的甄别,从巡查引导到护送返乡均须要高度的责任心、责任感。每一个职位的规定的工作的工作内容就是一份责任,你做了这份工作,就应当担负起这份责任,我们每个人的责任感意味着有信、有条、有条理、有上
3、进心、可依靠、爱思索、追求胜利,能够自率。而在工作中责任感的详细表现,就是对他人的理解和支持以及对工作仔细和主动的看法。责任感不是与生俱来的东西,它须要个人对单位的忠诚和酷爱,更须要个人的自觉习惯意识去维护,这样才能形成真正的责任行为。从这个意义来看,我们每个人,无论在那个岗位,都要看重自己的工作,进而增加高度的责任感、使命感。一个对自己的工作有高度责任感的人,会花更多的时间去找寻更多机会和可能性,更值得信任。同时,他因此得到更多人的信任,更多地把握了掌控自己命运的机会和实力。一个对工作负责的人,更是对自己命运负责的人。从这个角度来看,工作是为自己做的。 责任胜于实力。在现实生活以及工作中,责
4、任常常被忽视,人们总是片面地强调实力。一个工作人员实力强是件好事,但是,假如他不情愿付出,他就不能为所在单位创建更多效益。而一个情愿为事业全身心付出的工作人员,即使实力稍逊一筹,也能够创建出最大的价值来。工作必需具备责任,责任在先,实力在后,责任是人生中的一种使命。事实上,只有那些勇于担当责任的人,才有可能被给予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。一个人能胜任自己的工作,取决于他的责任与实力,责任推动实力,而实力并不能代表责任,责任确定工作,确定成果,因此,责任胜于实力。当然,责任胜于实力,并不是对实力的否定。一个只有责任感而无实力的人,是无用之人。而责任须要用业绩来证明,业绩是靠实力去创建的
5、。 责任体现忠诚。忠诚是一种职业的责任感,是一种对职业的忠诚,是对从事职业的敬业精神。一旦养成对事业的忠诚和责任感,我们即使面对逆境,也会鼓足志气;面对诱惑,也会不为所动。会克服艰难险阻,执著英勇,发挥潜能,奔向胜利并乐在其中。是单位哺育了我们,给了我们成长的空间,也给了我们胜利的机遇。当我们对单位怀感恩之心,对单位的忠诚将变成自觉的行动。对单位、职业的忠诚,也将唤醒我们的责任感、自信念,激发人格的力气。我们会因为要担负的责任而变得更加英勇和坚毅,会调动起全部的潜能,发挥自己的实力。 责任不允许找寻借口。借口与责任心有关。一个有高度责任心的人,是从来不找借口的。即使工作遇到困难,他努力找寻的是
6、解决问题的方法、途径,是认定了目标后的百折不挠。而一个缺乏责任心的人,考虑更多的是尽力就可心安,而对于完不成任务,因为找到了自以为合情合理的借口,可以向领导交差,就放弃了追求胜利的努力。 救助站责任教化剖析材料第2篇 一、救助站的概念 烟台流浪动物救助站是芝罘区犬业协会下属,烟台市爱惜动物的人群主动参加的救助流浪动物的团体。凭借着对生命的敬重,对社会的热忱,静默地谱写着构建和-谐烟台,关爱动物的新篇章。 二、救助站的宗旨及目的 救助站的宗旨是:珍爱生命、敬重生命、爱护动物、维护动物的生存权利,发扬人道主义精神,坚决反对任何杀戮、虐-待、残害、遗弃动物的行为,解决烟台各地流浪动物对居民造成的困扰
7、及隐患;敬重生命,关注流浪动物,改善流浪动物生活质量,宣扬动物福利。 三、义工的概念 ?义工是通过各种合法途径自愿加入到救助站,进行救助工作的自由人根据个人自身状况可申请为正式义工和临时义工两种:正式义工需填写义工申请表,登记在册并发放义工证,遵守义工管理制度;临时义工不限工作时间,依据个人特进步行登记分工。 ? 正式义工和临时义工享有选举权,正式义工享有被选举权。义工须履行的义务既无偿为救助站贡献自己的一份力气,主动参加、热忱服务,不收取任何形式的劳动酬劳。 四、救助站常设部门及职责 ?站长:救助站总负责人。对救助站日常工作全面负责;对救助站的长远规划发展负责;对各项事物进行最终审批;召开、
8、组织例会。 ?副站长:帮助站进步行站内事物的管理并负责做好各自分管的工作。(详细分管内容由站长或开会探讨确定) ?财务组:负责救助站的账目、现金、物资、淘宝和支付宝的管理工作。凡收到捐赠必需具体填写收款收据或入库单,各项支出必需留有书面凭证;做好财、物公开。 ?领养组:负责救助站内动物的领养工作及领养后动物的回访工作,并对救助站内动物进行登记,制作、保存救助站内动物的各项资料档案。 ?接待组:负责救助站新近人员的接待、问询工作;负责救助前的受理和解答各类询问问题,并联系相关负责人。 ?外联组:负责救助站的外部联络、运输工作;寻求企业赞助、宠物医院支持、合作。 ?策划组:负责组织策划捐献、义卖等
9、活动,主要义卖项目包括:淘宝网店、现场义卖、其他网站义卖等。 ?宣扬组:负责救助站的网络维护、更新,开展各项对外宣扬工作(包括但不限制于网络、学校、社区、媒体、公共场所等)以及负责义工的招募和登记管理。 ?长期驻站人员:负责救助站的日常清洁、打扫、喂食,负责站内全部动物及新送动物的登记工作,对来救助站实地捐赠的钱物登记并对以上建立档案。长期驻站人员必需对新送动物第一时间进行简洁的身体健康检查并进行隔离,若发觉动物有可疑身体状况须刚好联系相关人员并进行处置。 以上全部部门的负责人的第一身份是义工,其次才是负责人,既不分职务凹凸,到站都要弯下腰做基层的活,因此负责人比一般义工的付出要更多。 各部门
10、负责人通过自荐、选举、举荐等途径上岗,任期为一年,期满后再次选举,不限连任次数。 若由于救助站义工人数不够,各义工可兼任多个部门负责人,待人数扩大后重新选举各部门负责人。 注: 例会制度:每月召开一次,详细时间、地点由站长或副站长依据状况确定。参与人为全部部门负责人和相关义工。例会内容为各部门述职、制定工作安排,探讨站内事物。由站长或副站长主持并做好会议记录。连续超过两次,半年内超过三次无故不参与例会的视为自动放弃职务。 五、救助站开支的救助经费及管理 1.机构经费:主要用于救助站开展日常工作、宣扬活动和购置设备、救助站设施修理改造等支出。 2.日常生活经费:主要用于救助站为被救助动物供应基本
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 救助 责任 教育 剖析 材料
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内