2022年劳务用工合同范本3篇.docx
《2022年劳务用工合同范本3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年劳务用工合同范本3篇.docx(20页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022劳务用工合同范本3篇劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式,不仅可以运用人单位在聘请员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担,赢得时间,集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。以下是我为大家细心打算的:3篇劳务用工合同范本。欢迎阅读与参考!劳务用工合同范本一甲方:乙方:雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法,甲乙双方以同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自年
2、月日起先,至年月日终止,其中试用期天。其次条 乙方同意在甲方从事工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作须要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在
3、法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章,为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要,发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。第十条 甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可
4、以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;第十五条 合同双方当事人协商一样,可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一,乙方可以
5、随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十
6、一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行
7、。其次十六条 本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章) 乙方签章签订日期: 年 月 日劳务用工合同范本二甲方:乙方:性别:_ _ 生日:_年_月_日身份证号码:_ _ 文化程度:_ _户籍所在地:_ _ 现在住址_ _联系电话:依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条 合同生效日期_年_月_日,其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意依据甲方工作须要,担当 岗位(工种
8、)工作。乙方根据甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。第四条 依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应依据劳动法和有关规定,制定本公司各项详细规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生,操作规程和工作规范;爱惜甲方财产,遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。第七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,赐予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护
9、、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下:(一) 供应必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动爱护用品。(三) 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条 依据行业特点,由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条 乙方应仔细学习业务学问,主动工作,努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容:(一) 基本工资 元/月。(二) 职务工资 元/月。(三) 午餐补贴 元/月。(四) 交通费补贴 元/月。(五)
10、全勤奖 元/月。(六) 社保 元/月。(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条 乙方从事一般和技术工种的,上岗前均须经过教化和培训,从事特种行业作业的,必需经过特地培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当根据未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、惩罚与嘉奖第十五条 乙方在劳动工作过程中,提
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 劳务 用工 合同范本
限制150内