2022年最新劳务协议范本3篇.docx
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1、2022最新劳务协议范本3篇劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供应的活劳动,即劳务,它是一种行为。以下是我为大家细心打算的:最新劳务协议范本3篇,欢迎参考阅读!最新劳务协议范本一甲方(用户):_乙方(兼职人):_甲方聘用乙方兼职为甲方进行_网站的建设。为明确双方义务及权力,经双方协商,达成以下兼职劳务协议:第一条劳务的内容、酬劳、工作进度、交付方式、款项划转方式_。其次条甲方的权利和义务1.供应专人与乙方联系沟通。2.将全部须要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方,并保证资料的合法性。3.根据要求,刚好支付费用。4.甲方将在著作权法的范围内运用本协议标的及相关作品、程序、文件源
2、码,不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。5.甲方对本协议标的中的网页、图像享有运用权。第三条乙方的权利和义务1.建设期间内,工作时段保持与甲方联络沟通。2.按附录一的要求,运用甲方资料,进行网站的建设与相关程序的开发。3.在附录一要求的期限内,完成网站的开发,并通知甲方进行验收。4.在验收期内,按甲方的要求,对与附录一要求不符合的地方进行修改。5.本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方全部。第四条验收1.验收标准有以下几条:a.甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。b.主页无文字拼法及图片(以甲方供应的材料为准)错误。c.网络程序正常运行。2.验收期为_个工作日时间。第五
3、条违约责任1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约,可以中止履行本协议,但应刚好通知对方。若对方接着不履行、履行不当或者违反本协议,该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。2.因不行抗力而无法担当责任的一方,应在不行抗力发生的_天内,刚好通知另一方。3.一方因不行抗力的确无法担当责任,而造成损失的,不付赔偿责任。本协议所称不行抗力是指不能预见、不能克服并不能避开且对一方当事人造成重大影响的客观事务,包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事务如斗争、动乱、政府行为、黑客事务、大范围电信事故等。第六条保密条款双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密,否则应对因此造
4、成的损失担当赔偿。第七条以上条款如有未尽事宜,经甲、乙双方协商后加以补充。第八条其它1.假如本协议任何条款依据现行法律被确定为无效或无法实施,本协议的其他全部条款将接着有效。此种状况下,双方将以有效的约定替换该约定,且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。2.合同规定的有效期满,本协议自动失效。届时双方若愿接着合作,应重新订立协议。3.本协议经双方授权代表签字并盖章,自签订日起生效。4.本协议一式两份,双方当事人各执一份,具有同等法律效力。5.本协议的电子文档与现实书面文档一样,具有同等法律效力。甲方(盖章):_乙方(签字):_年_月_日_年_月_日最新劳务协议范本二用人单位(
5、甲方):_地址:_邮政编码:_职工(乙方):_住址:_邮政编码:_身份证号码:_甲方_因生产(工作)须要,招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第_种形式:1.无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2.合同有效期限_年,至_年_月_日止。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止,其完成的标记事务是_。(二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲
6、乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位):_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准:1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行;2.乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况,考核发放;
7、3.甲方在合同期内,有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸,依法修改企业工资安排制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方支配乙方加班,无法支配补休的,按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定,赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医
8、疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丢失劳动实力的,由甲方按规定赐予办理提前退休,部分丢失劳动实力的,按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内,甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。(七)非因乙
9、方缘由所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护(一)甲方根据国家有关劳动爱护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_,切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动爱护用品,按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方
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