2022年聘用合同范本4篇.docx
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1、2022聘用合同范本4篇【篇一:最通用的企业聘用合同范本】甲方(用人单位):_乙方:_性别:_文化程度:_身份证号码:_甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为_年(含试用期_月),自_年_月_日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至_年_月_日。工作内容其次条甲方聘用乙方在_(科室、部门),担当_(岗位、职位)。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。(二)为乙方供应工作条件,明确岗位职责。依据工作岗位须要,供应必要的平安爱护等用品。(三)依据乙方的表现、业绩及工作须要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确
2、定与晋升、工资福利待遇等。(四)依据工作岗位须要,在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。(五)其他_。第四条乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,按合同要求仔细履行岗位职责,完成工作任务,听从工作支配或调整,参与培训学习,接受教化和考核、考察,遵纪遵守法律。(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。(三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书
3、执行聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变,合同应变更相关内容。第六条如订立合同所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。第七条乙方有下列状况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严峻经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。(四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究责任的。(六
4、)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。(七)伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。第八条有下列状况之一,乙方可以提前解除合同,并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求(一)甲方未按规定支付劳动酬劳。(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。(三)甲方不规定为乙方供应劳动平安爱护。第九条有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同(一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。(二)实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。(三)符合国家规定的其他条件的。第十条有下列状况之一,本合同自行终止(一)合同期限届满。(
5、二)合同期内乙方办理退休手续。(三)合同期内乙方死亡。违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要担当违约责任。违约金数额:其他第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到,逾期其责任自负。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,校人事部门备案一份,具有同等效力。甲方签章:_乙方签章:_年_月_日【篇二:家政人员聘用合同范本】甲
6、方:_乙方:_甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同期限为月,从_年_月_日起至_年_月_日止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。其次条试用期限试用期限为_天,即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教化、护理、家教等工作。2、甲方实行每月工休天,可和雇主自行调整累计休息。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工资待遇乙方在试用期间,月薪_元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动看法
7、和工作效率评定,依据所评定的级别或职务确定月薪;第五条服务培训费用跟踪服务、培训、教材费用_元/年,费用从乙方试用期工资中扣除。第六条从业要求1、乙方须供应有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化,接受甲方同等条件工作调配。3、乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金,待合同期满后退还给乙方;第七条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。1、在试用期内,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;2、供应的证明资料不真实或对雇主供应劣质服务,并造成很坏影响的;3、严峻违反
8、工作纪律,有意不完成工作任务,严峻失职,私通雇主欺瞒甲方、并造成严峻损失的;4、被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。1、在试用期内的;2、甲方客户未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。第十条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效(家政人员担保书)作为合同副本。3、
9、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方:_乙方:_代表人:_担保人:_年_月_日_年_月_日【篇三:劳动聘用合同范本】甲方(聘用单位):_乙方(受聘人):_甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自_年_月_日至_年_月_日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依据规定条
10、件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参
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- 2022 聘用 合同范本
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