2022年工作计划,社区劳动保障工作计划_社区劳动保障工作计划例文.docx
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1、2022年工作计划,社区劳动保障工作计划_社区劳动保障工作计划例文 2022 年社区劳动保障工作安排_ 社区劳动保障工作安排范文 一、加大政策落实力度,努力促进充分就业。 1.加快促进创业带动就业步伐。接着推动创业型城市创建工作,重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策,激励劳动者自谋职业和自主创业。深化开展一镇一品创业促就业活动。要在海虞服装试点胜利的基础上,主动培育梅李经编、古里针织等品牌,逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。 2.健全区域间人才劳务合作沟通机制。要亲密关注和主动应对年末岁初的企业缺工
2、现象,妥当解决好重点企业的用工难问题。要接着巩固已有的劳务合作伙伴,主动开拓新的劳务基地,更加注意对接性与匹配度,更好地满意企业需求。要加大人才引进力度,加强区域间人才合作沟通,使区域间人力资源得到充分的开发和利用,为区域间的经济和社会发展供应有力的人才保障。 3.着力做好重点群体就业工作。接着加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作,加大政策宣扬和典型宣扬,强化市场举荐服务,引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步巩固和扩大青年见习基地,大力开发见习岗位,帮助高校毕业生积累阅历,实现就业;接着做好就业困难人员的认定工作,刚好落实相关扶持政策,帮助就业
3、困难人员实现再就业。 4.提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源聘请会,特 别是大型高校毕业生就业洽谈会,要策划好、组织好各类特色聘请活动,做好市场统计分析供科学决策,打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥职能作用,加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理,充分发挥中介机构作用,主动构建公允和谐的人力资源市场运行机制。 二、加强人才队伍建设,主动为企业供应人才服务。 1.引进高层次人才。围绕加快推动经济转型升级,建设创新型城市的须要,以高层次创新创业领军人才和团队为重点,以国际精英创新创业周活动为平台,引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外聘请活
4、动,宣扬形象、介绍实惠政策,引进一线科技创新人才和青年科技人才。 2.拓宽人才沟通方式。建立海外人才网,开展市留学人员及博士联谊会的各项活动,凝合人才,以才引才;加强与海外人才联络员的沟通和联系,拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作,建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库,形成调研报告,储备丰富的人才资源。 3.接着加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核,和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推动资助项目成果转化,加快培育高层次人才;落实好各类专家的相关待遇,提上升级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价,不断提升专技人员的业务素养,优化专技人才
5、队伍层次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行 业延长、拓展。 4.进一步加大企业博士后工作站建设力度。力争新建省级站 2 家以上;主动开展博士后招收引进工作,着力推动新建和省级设站单位博士后科研工作,全年新增进站博士后 3 名以上;优化企业博士后工作管理和服务,开展资助嘉奖及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动,确保博士后科研顺当进行,为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力供应优质服务。 5.提上升技能人才队伍实力。要适应产业结构优化升级的要求,培育和引进一大批能 够满意产业发展需求的高技能人才,形成一支数量足够、门类齐全、结构合理、技艺精
6、湛的高技能人才队伍。开展高技能人才嘉奖、高级工培训资助和高技能人才培育评价工作,接着发挥职业技能竞赛活动的选拔作用,举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以上 150 人。 6.不断拓展职业培训。主动开展公共实训基地申建工作,做好各项公共实训基地建设的调研、规章制度制定和工作开展安排目标等工作;大力开发各级各类职业技能培训,提高培训数量和质量。 三、以实行社会保险法为契机,推动社会保险更好发展。 1.接着巩固城保扩面成果。以加快构建覆盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点,将本地户籍人员全部纳入保障范围,不断扩大外来务工人员的参保覆盖面。接着以行政推动与宣扬引导相结
7、合为抓手,以政策驱动和服务带动为重点,充分发挥镇、村两级的 主体功能,强化督促指导,有效推动农保转城保工作;要大力加强社会保险法和工伤保险新条例的宣扬,同时加大执法力度,以劳务派遣企业为重点,在外来务工人员参保上取得新突破。 2.完善医保相关管理方法。根据市职工医疗保险五统一的要求,做好本市职工医疗保险政策的完善连接工作,确保至年底实现五统一相应目标要求。优化医保结算经办模式,减轻结算窗口压力,提高工作效率。进一步完善工作机制,引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原则,遏制医疗费用不合理增长,确保医保基金发挥更大作用。在医保定点单位中逐步推开信用等级评定,将信用等级与费用结算、
8、稽核与日常管理紧密结合,调动定点单位自我约束、自我管理的主动性。改进医疗救助方法,加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度,切实减轻参保职工负担。 3.健全工伤保险管理体系。仔细实行上级出台的工伤保险新政策,根据要求制定和完善本市工伤保险业务流程。接着推动生产性事故快速认定和劳动实力快速鉴定工作,畅通工伤待遇结付的绿色通道。坚持疑难案件集体探讨制度,加强与法院和市法制办沟通,尽量削减行政复议和行政诉讼案件,不断提高工伤认定质量。完善工伤事故调解机制,加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门协作,刚好快速落实工伤待遇。主动会同相关部门做好工伤预防工作,探究建立科学合理的工伤事故预防机制,从
9、源头上努力消退工伤事故隐患。 4.健全退管工作长效机制。要在提高退休人员档案接收率的基础上,进一步提高社会化管理服务率。依据退休人员特点和须要,不断 丰富活动载体,开展常常性文体活动和服务。以创建退管示范社区为载体,指导社区有安排、有组织地开展活动,加强基础建设,为退休人员供应就近、便捷的活动平台,更好地促进退休人员的身心健康。要不断总结和推广示范社区的典型做法和阅历,推动全市企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶,全面提升退休人员社会化管理服务水平。 四、健全机制,确保劳动关系总体稳定。 1.进一步提高劳动保障监察两网化管理水平。充分利用一体化信息系统资源,充溢企业用工管理信息数据库内容,
10、扩大网络化管理覆盖面。依托网格,以劳动用工管理薄弱、劳资关系冲突突出、农夫工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点,进一步加 x 制宣扬、指导服务和监督检查力度,督促和帮助企业规范用工,切实提高用人单位人力资源管理水平。依据全市经济运行和劳动关系运行的特点,有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查,全年不少于 6 次。 2.进一步加大冲突纠纷的排查化解力度。接着深化开展冲突纠纷排摸调查,特殊是对重点区域、重点单位和重点群体的冲突纠纷,要进一步加大排查力度,切实摸清和查明引起各种担心全、不稳定的缘由和问题。接着完善预警预料分析机制,防止冲突纠纷的 激化升级,要健全劳动关系监测协调站工作机制,发
11、挥好职能作用,妥当调处各类简洁纠纷。对重大疑难冲突,要协调好相关部门,集中力气调处,切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。针对政策性破产等企业,要接着依法做好经济性裁员的指导工作, 坚持提前介入、全程跟踪,确保劳动关系的平稳过渡。 3.进一步健全劳动争议调解机制。接着推动乡镇仲裁分庭建设,确保 6 个基层仲裁中心分庭全面运行,基本覆盖全市各镇及各经济板块。要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度,建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制,构建劳动人事争议社会大调解体系。要比照劳动争议调解仲裁法及新的劳动人事争议仲裁办案规则,进一步梳理办案流
12、程,规范办案程序,提高办案质量。接着加强与人民法院的沟通联系,做到裁审对接,力求裁审一样。 五、稳步推动人事制度改革。 1.突出实力建设主题,抓好公务员队伍建设。通过初任培训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式,加强对新录用公务员的教化管理,做好新录用公务员下基层熬炼以及 xx 年新录用公务员的转正定级工作;举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训,尝试开设网络课堂,开展拓展训练等形式让学员参加互动,并做好培训需求调研,不断增加公务员培训的针对性和实效性;探究尝试建立公务员内部流淌机制,真正做到人尽其才,不断增加队伍凝合力。 2.全面实施事业单位岗位设置工作。根据的统一部署,完
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