做好离退休职工思政工作.docx
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1、做好离退休职工思政工作 随着经济社会的不断发展,为适应激烈的国际、市场竞争环境,事业单位改革势在必行。我国现有许多国有事业单位都开始着手实行内部改革,对机构、人员等各项资源进行优化配置。一些老职工因为年龄、身体素质、思想观念等方面的因素不可避免的面临着退休等问题。但是在老年管理中囡为思想认识、生活习惯等原因,离退休职工思想政治工作方面存在诸多问题所以,相关工作人员一定要加强和重视离退休老职工的工作,努力解决老职工思想、物质等生活方面存在的问题,帮助老职工更好的度过晚年生活。 一、离退休职工思想政治工作管理方面的现状及问题分析 l、部分离退休职工思想观念比较落后随着科学技术的迅速发展,人们的日常
2、生活发生了巨大的变化。行为方式、生活观念、价值观等出现了巨大的转变,许多人开始从工作中找寻自己的价值,很多老同志因为对工作的热爱不愿离开工作多年的岗位,这就导致许多老职工到了离退休的年龄依然不愿服老,想要继续坚守在工作岗位上,发挥余热,贡献自己的全部力量。这种观念固然值得称赞,是他们热爱本职工作的表现,但是从另一方面来说,却影响着单位的长远发展。部分老职工在思想观念上存在误区,没有深刻的认识到当前社会形势所发生的变化,没有树立符合社会发展规律的老年观。不承认自然发展的规律,拒绝寻找新的适合自己的生活方式,没能扮演好在社会上的角色,这不仅给单位的养老工作带来难度,而且还影响到离退休职工老年生活的
3、质量。 2、相关政策落实不到位深入贯彻落实好离退休职工的政策待遇,建立健全相关工作制度,尊重老职工的意见,并努力解决离退休老职工的各方面的困难,同时也要加强老职工对于新政策、新规定的了解,才有利于思想教育1作的开展但是,在实际工作中,许多工作人员工作态度不端正,工作方法不对头,许多具体工作没有落实到位,忽视老职工的精神感受,对老员工缺乏应有的尊重和必要的耐心,导致老职工思想情绪方面存在不满,对事业单位改革抱有偏见,影响了单位的优化改革进程。 3、理论没有很好的联系实际工作人员在离退休职工的实际管理和服务中,要以服务为主,管理为辅,认真落实各项政策,如住房制度、医疗制度、养老制度、福利制度等都落
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