干部作风考评体系构建思考.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《干部作风考评体系构建思考.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部作风考评体系构建思考.docx(12页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、干部作风考评体系构建思考 摘要优良的干部作风是实现黑龙江振兴发展的重要保证。构建干部作风考评体系,对干部作风实施科学化考评是贯彻关于黑龙江发展指示精神的必然要求,是落实黑龙江省委十二届四次全会重要部署的客观要求,是实现黑龙江全面振兴全方位振兴的内在要求。干部作风考评体系的实际构建,应凸显科学性原则、系统性原则、导向性原则以及操作性原则。干部作风考评体系的实际运行,应注重突出考评内容结构化、考评指标层级化、考评主体多元化、考评赋分权重化、考评推进程序化、考评结果实用化。 关键词干部作风;考评体系;构建;黑龙江 振兴优良的干部作风是实现黑龙江振兴发展的重要保证。然而,好的干部作风不是自然而言形成的
2、,已经形成的好作风也不是一劳永逸的。好的干部作风既要靠加强思想建设自觉养成,也要靠严格的制度建设促成。而加强对干部作风的考核评价则是保证干部发扬好作风、改变差作风持续化长久化的有效办法。 一、黑龙江省干部作风考评体系构建的必要性 加强对领导干部的作风考评是推进黑龙江振兴发展题中应有之义,构建科学有效的干部作风考评体系不可或缺。就黑龙江省而言,构建干部作风考评体系,其必要性主要是以下三点:(一)贯彻关于黑龙江发展指示精神的必然要求。两次来到黑龙江考察,对黑龙江的发展寄予厚望,为黑龙江全面、全方位振兴把脉定向、开出良方,指明了前进方向;同时,也对黑龙江干部提出殷切期望,明确指示坚持把改进干部作风作
3、为振兴发展的重要保证,并指出:“越是困难大、矛盾多,越需要埋头苦干的真把式,雷厉风行的快把式,追求卓越的好把式,而不是坐而论道的假把式,拖拖拉拉的软把式,弄虚作假的歪把式。”1贯彻落实考察黑龙江及东北的指示精神,需要领导干部有好的作风。加强和改进干部作风建设既是重要保证也是一项重要任务。构建黑龙江省干部作风考评体系,就是要通过对领导干部作风状况的科学考评,推进领导干部真抓实干,出真招、办实事、求实效,切实做到为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为,切实防止和克服形式主义、官僚主义,形成干事创业的好作风,让关于黑龙江振兴发展的指示精神落地生根,把的亲切关怀和巨大鼓舞转化为广大龙江干部干
4、事创业的强大动力,抢抓机遇、乘势而上,以新气象新担当新作为推进黑龙江全面振兴、全方位振兴。(二)落实黑龙江省委十二届四次全会重要部署的客观要求。黑龙江省委十二届四次全会强调,加强党对振兴发展的全面领导,强化振兴主体责任,强化干部队伍建设,强化干部作风建设,强化政治生态建设,强化推进落实机制,为推进黑龙江全面振兴全方位振兴提供坚强政治保证。这一系列安排需要通过强化干部作风考评来推进,而构建一套干部作风考评体系,对干部作风状况进行科学化考评,“有助于把各项工作部署落到实处、见到实效;有助于确保干部坚持以人民为中心,贯彻党的群众路线,密切联系群众,为群众排忧解难,全心全意为人民服务;有助于不断优化营
5、商环境,着力保障和改善民生,优化投资、金融、人才环境,更加关注补齐民生领域短板,进而增强人民获得感、幸福感、安全感;有助于全面落实中央八项规定及省委九项规定的精神,驰而不息加强作风建设,深入持久地反对四风特别是各种形式主义和官僚主义,把解决作风问题作为根本和长远之策”2。(三)实现黑龙江全面振兴全方位振兴的内在要求。构建干部作风考评体系是加强和改进干部作风建设的重要举措,进而为大力推进黑龙江全面振兴全方位振兴提供坚强有力的政治保证,从这个意义上说,构建干部作风考评体系也是实现黑龙江全面振兴全方位振兴的内在要求。面对黑龙江全面振兴全方位振兴所遇到的困难和问题,只有构建干部作风保证考评体系,加强对
6、干部作风实际情况的客观评价并将评价结果与干部成长进步紧密结合起来,才能防止和纠正落实党中央以及省委省政府决策部署不务实、不尽力、只喊口号不行动的问题,才能切实进一步强化责任担当,拉长体制机制、经济结构、对外开放、思想观念等四个方面短板,解决好产业结构偏重、民营经济偏弱、创新人才偏少的问题,完成好“六大方面”的基本任务,即“以优化营商环境为基础,全面深化改革;以培育壮大新动能为重点,激发创新驱动内生动力;科学统筹精准施策,构建协调发展新格局;更好支持生态建设和粮食生产,巩固提升绿色发展优势;深度融入共建一带一路,建设开放合作高地;更加关注补齐民生领域短板,让人民群众共享东北振兴成果”3,才能自觉
7、地对困扰基层的形式主义问题进行大排查,着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改,才能从制度上保证黑龙江省干部始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,主动地把责任扛在肩上,把任务抓在手中,坚定不移走质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的全面振兴全方位振兴发展的新路子。 二、黑龙江省干部作风考评体系构建的原则 构建黑龙江省干部作风保证考评体系,目的在于以考评推进干部作风建设,形成好的作风、提振干部干事创业的精气神,大力推进黑龙江省全面振兴全方位振兴。因而,干部作风考评体系的构建应遵循和凸显四个原则,以确保考核的公平性、公正性和实效性。(一)凸显科学性原则。遵循科学性原则主要突出四点:
8、一是考评内容结构化,将干部作风考评内容分为思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个维度进行考评,并突出每一个维度的考评重点;二是考评指标明晰化,明确具体考评指标要素,突出黑龙江全面振兴全方位振兴的需求;三是考评结果可量化,赋予考评要素一定的分值,用数字反映作风建设的结果;四是考评对象类别化,干部作风考评须反映不同领域不同行业干部工作岗位的特点,突出岗位特征,比如,可区分党群、政务、管理、服务等部门类别,在体现共性指标上基础上应各有侧重,在指标的设定上应有所差异。(二)凸显系统性原则。遵循系统性原则主要突出三点:一是突出考评内容的系统性,合理设置与划分考评内容、考评重点和具体考评指标,
9、突出要素之间其内在关联和相互作用,实现内在有机统一、协调一致,共同支撑黑龙江振兴发展好作风的培塑;二是突出考评过程的系统性,规范考评程序,使考评的每一个环节有机衔接、相互支撑、没有空当,体现逻辑化的要求,进而保证考评的科学性与公正性;三是突出干部作风考评与干部管理其他方面的考评有机统一,彼此之间资源共享、良性互动、相辅相成,而不是彼此分离、各行其是、交叉重复,增加成本、影响工作。(三)凸显导向性原则。遵循导向性原则主要突出三个导向性:一是目标导向性。考评目标的确立应服从于黑龙江省全面振兴全方位振兴的近期要求和长远规划,纳入黑龙江省振兴发展的全局来谋划,考评目标应远近兼顾、定性定量融合、导向明确
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 干部 作风 考评 体系 构建 思考
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内