2022县商务局干部职工绩效考核办法.docx
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1、2022县商务局干部职工绩效考核办法 *县商务局干部职工绩效考核方法为探究建立机关工作人员绩效考核机制,加强机关管理,强化工作学习沟通,提高工作效率水平,特制定本考核方法。一、考核原则坚持五个结合:考勤、学习与工作结合,定性与定量结合,平常与年度结合,考核与促进工作学习沟通结合,结果与年度奖金发放和干部评优、举荐任用结合。二、对象范围全体机关工作人员。三、内容标准考核内容包括考勤、学习、工作三个方面,考勤包括全勤、请假、旷工、加班等状况;学习包括学习笔记、学习成果讲用状况;工作包括在日常工作中形成的工作安排支配、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字资料。全部考核内
2、容实行百分制考核,分别依据考核内容的数量、质量、时效,根据优秀、良好、称职、不称职四个等次,先定性,再定量,实行百分制考核。其中考勤、学习定量满分各20分,工作定量满分60分(个别考核对象按考勤满分20分,工作满分80分进行考核)。优秀、良好、称职、不称职四个等次分别记相应满分分值的85-100%、70-84%、60-69%、0-59%的分值。每考核时间段内,学习、工作两项考核优秀人数比例分别限制在考核对象总数的20%以内。(一)考勤在考核时间段内,全勤(无旷工、请假和迟到早退)记满分;其余为良好或称职、不称职等次,并按旷工每天扣2分,因私、因病请假每天扣1分、节假日和工作时间以外加班一次记1
3、分的标准记入相应考核分。考勤工作由分管机关副局长负责,办公室确定专人做好平常记录工作,每周通报一次。请假以主要领导或分管领导签字的请假条为凭,否则视为旷工。加班必需要有主要领导的支配,否则不予考核。如因加班多而出现考勤项考核分超过该项考核满分的,以满分记入。(二)学习依据学习笔记内容是否紧密结合工作实际、内容是否充溢及数量多少,以及是否在机关学习例会上开展学习成果讲用及讲用效果评价等状况,分别评定优秀、良好、称职、不称职四个等次,分别记入相应考核分。(三)工作参照公务员平常考核手册工作安排和工作状况记录,依据考核时间段内在日常工作中形成的工作安排支配、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会
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- 2022 商务局 干部职工 绩效考核 办法
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