医德考评工作总结.docx
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1、医德考评工作总结 关于医德考评工作总结 为全面实行医德考评制度,进一步加强我市医疗单位医风医德建设工作,不断提高医务人员职业道德素养,努力提升医疗卫生服务水平,依据卫生部关于实行医务人员医德考评制度的指导看法(试行和福建省医务人员医德考评实施方法(修订)(闽卫监2009141号)的文件精神,我局把医德医风建设作为行风建设的一项基础工作,把它列为党风廉政建设责任制的一项重要内容。坚持“管行业必需管行风”、“谁主管谁负责的原则”,由一名党组成员负责组织协调。各医疗单位建立了行风(医德医风)建设领导小组,形成了由医院党政领导、科室主任和护士长为责任人的医德医风建设两级管理、院领导分工负责的责任制,并
2、纳入目标管理,与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。现将开展状况总结如下: 一、医德考评工作制度逐步建立和完善 (一)实施定期考评制度。我市各医疗卫生单位在单位实行医务人员医德医风考评制度。成立由院长任组长、班子其他同志为副组长,相关职能部门的同志为成员的考评工作领导小组。相关职能部门定期对全院医德医风状况如服务质量、服务看法、行业纪律执行状况进行检查督促。考评详细程序是首先由医务人员个人填写学习教化状况及自我评价,再由科室考评小组审核后做出科室评价,最终由医院负责考评的部门赐予最终年度考评。同时要求负责考评的部门必需客观公正赐予评价,对不能进行公正考评的负责人,医院考评领导小组将取消其资
3、格。2022年,全市1家三级医院、3家二级医院、21家乡镇卫生院、3家社区服务机构共2004名医务人员进行了医德医风考评,共有492人评定为优秀,1377人评定为良好,135人评定为一般。 (二)建立医德医风档案制度。各医疗卫生单位均为每一位医务人员建立了医德医风档案,对医院临床医师、护士、药师、医技部门的工作人员的医德医风状况实行动态、量化管理。档案内容包括问卷调查中患者反映状况、严峻违纪违规记录、拒收和上缴红包回扣状况、年终获得医院及上级部门的奖惩记录等。医德医风档案由专人负责管理,作为医院奖优罚劣、评先评优、晋升职称和聘任时的重要依据。在建立档案的过程中,始终把握三个原则:即全面刚好原则
4、,医院全部在职医务人员一个不漏,凡能够反映本人医德状况的材料均刚好录入档案;真实谨慎原则,在问卷调查、电话回访、查阅病人看法本、接受信访投诉过程中对有投诉有举报的状况要调查核实,以免发生错误;长期完整原则,为防止因管理不慎出现档案遗失和被破坏的状况,每年都将全部的档案进行备份保存。医德医风电子的建立,为管理层评价每一位医务工作者供应了客观、具体、牢靠的信息,同时对医务人员也起到警示、激励和约束的作用。 二、考评指标设置趋于科学合理,考评工作逐步规范 (一)考评程序不断完善。在考评方法的详细操作中注意将院级考评和科级考评相结合,定期考核与平常考核相结合,同行评价与患者评价相结合。坚持实行院、科两
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