乡“季度之星”考核评比办法.docx
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1、乡“季度之星”考核评比办法乡季度之星考核评比办法为进一步强化乡重点工作有效落实,充分调动乡领导班子成员、乡机关全体工作人员和村(社区)党支部书记工作积极性和主动性,营造见第一就争,见红旗就扛,见任务就上的浓厚氛围,经研究,制定乡季度之星考核评比办法。一、考核对象乡领导班子成员、乡机关全体工作人员(含新村干)和村(社区)党支部书记。二、考核内容(一)对领导班子成员的考核主要包括业务工作、驻村工作、信访稳定、12345热线处理工作、招商、帮办服务、双千工程等重点工作以及交办工作完成情况。1、业务工作(20分)。根据分管工作完成情况,由乡党委、政府主要领导进行评分。2、驻村工作(20分)。与所驻村考
2、绩得分相挂钩(所驻村考绩得分*20%)。3、招商、帮办服务、双千工程等重点工作(20分)。由乡工贸中心、安监所会帮办企业进行考核评分。4、信访稳定及12345热线处理工作(20分)。由信访办、党政办进行打分,特殊情况一事一议。5、学习强国、党员组织生活参与情况(10分)。由宣传科、组织科进行打分。6、考勤(10分)。迟到、早退一次扣1分,旷工一次扣2分,值班期间脱岗一次扣3分,事假、病假、婚丧嫁娶、产假等要履行请假手续。事假累计超过3天不足5天的扣1分,超过5天不足10天的扣2分,超过10天的扣10分。考勤由党政办负责实施。7、加减分。分管工作及驻村工作被市、县通报批评的,每一次分别减5分、2
3、分;被市、县表扬的,每一次分别加5分、2分。由党政办对市、县通报批评、表扬情况汇总打分。8、交办工作完成情况。对乡主要领导交办的各项工作,党政办负责汇总交办工作完成情况,对交办工作未完成的或完成不到位的,每次扣2分。(二)对乡机关全体工作人员的考核主要包括考勤、考绩、考纪等内容。分值100分,其中考勤、考绩分别占10分、90分,考纪实行扣分制。1、考勤(10分)。迟到、早退一次扣1分,旷工一次扣2分,值班期间脱岗一次扣3分,参加会议、外出培训、公务活动等要提前报告,事假、病假、婚丧嫁娶、产假等要履行请假手续,经分管领导、主要领导审批后交党政办备案。事假累计超过3天不足5天的扣1分,超过5天不足
4、10天的扣2分,超过10天的扣10分。考勤由党政办负责实施。2、考绩(90分)。分为有驻村任务、无驻村任务工作人员及新村干。有驻村任务工作人员:(1)日常业务工作(35分)。乡党委、政府主要领导评分分值为15分,分管领导评分分值为20分。(2)驻村工作。与所驻村考绩得分挂钩(所驻村考绩得分*20%)。(3)信访稳定及12345热线处理工作(10分)。由信访办、党政办进行打分,特殊情况一事一议。(4)招商、帮办服务工作及双千工程(6分)。由乡工贸中心、安监所会帮办企业进行考核评分。(5)阳光扶贫工作(4分),由乡分管领导会扶贫办负责评分。(6)学习强国、党员组织生活参与情况(5分)。由宣传科、组
5、织科进行打分。无驻村任务工作人员:(1)业务工作(60分)。分管领导评分分值为40分,部门负责人评分分值为20分。(2)招商、帮办服务工作及双千工程(10分)。由乡工贸中心、安监所会帮办企业进行考核评分。(3)阳光扶贫工作(10分),由乡分管领导会扶贫办负责评分。(4)学习强国、党员组织生活参与情况(10分)。由宣传科、组织科进行打分。新村干:由组织科统一考核评分。3、考纪。实行扣分制。对违反八项规定精神行为的,上班期间玩游戏、看电影、炒股等与工作无关事项的,个人重大事项未按要求报备的,受到第一种形态处理的,参加上级会议违反会风会纪被发现的等违规行为,每次扣2分;受到党政纪处分的一票否决。由乡
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