选人用人自查报告3篇.docx
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1、选人用人自查报告3篇 高度重视干部选拔任用和队伍建设,仔细组织学习、全面驾驭XX市XX区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施方法(试行),将方法贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中,不断提高选人用人公信度。我细心为大家整理了,希望对你有帮助。 选人用人自查报告1依据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知要求,我办领导高度重视,周密支配,对20xx以来的干部选拔任用工作状况进行了仔细自查。现将自查状况报告如下:一、基本状况自机构改革我办成立后,在机构组建之初,我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施,从着
2、力搭建一个结构合理,素养优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点,共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中,我办切实做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明纪律,确保了干部顺心、职工满足、组织满足。在职数和职务方面严格根据三定规定执行,未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题,在干部报告、预批、备案方面均按程序落实,做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法(一)深化学习相识,领悟干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟识,组工干部要精通,一般干部要了解的原则,一是主要领导以身作则带头学,深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法、规范
3、和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求,坚持做到学深、学透、学扎实,并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来,做到融会贯穿、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深化学,重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习,特殊是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设,提高组工干部个人素养的必修课,做到先学一步、学深一步,学用结合。三是组织各级干部集中学,重点对中纪委、中组部关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法和我市贯彻关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法的实施看法及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项
4、报告实施细则(试行)等一系列干部选拔任用文件。(二)健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际,办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。一方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性,我办首先围绕选好人、用好人,制定了兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度,仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。另一方面,进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我办不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法
5、、良好的作风、严格的纪律,选准用好人。(三)严行程序规范,做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际,班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工,提出了详细要求,在调配干部方面明确调配干部的身份、专业学问、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责,统筹考虑干部的年龄结构、学问层次、任职时间和职务,做到科学选人用人。目前,我办举荐提拔正科级干部3名,副科及干部2名,举荐提拔过程根据条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则,明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则,坚持集体探讨确定,严格根据政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的总体要求和
6、选任干部的根本标准,不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线,严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等四项监督制度,坚持公道正派用人,坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格根据干部选拔条件选人用人。根据干部四化方针和德才兼备的原则,做到提拔举荐的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务,又要符合基本条件和任职资格。依据各岗位职责和干部特进步行合理支配,做到人岗相适,使干部的实力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中,严格把好民主举荐关、考核考察关、任前公
7、示关、探讨确定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现了干部选拔任用工作的公允与民主。三、存在的不足及下一步工作重点从自查的状况看,我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,实行了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。但是,也存在一些不足,一是局限于机构新设,选拔任用干部的方式比较单一,调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶,结合存在的不足,在下一步工作中将着重围绕以下四
8、个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道,建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部沟通的力度,机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教化力度,引导广阔干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要接着深化开展好讲党性、重品德、作表率活动,不断加强组织人事干部队伍自身建设。选人用人自查报告2 一、工作状况 (一)仔细学习贯彻干部任用条例。我局高度重视条例的学习领悟和实行工作,不断加强干部选拔任用工作法规的教化培训。一是加强业务学习,练好基本功,提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是一把手仔细带头学习条例,熟识条例的基本内
9、容,娴熟驾驭选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习驾驭选拔任用干部的原则、标准和程序,结合工作实际,将重要的规定和条文熟记于心,做干部工作的明白人。二是加强宣扬。让广阔干部群众了解干部任用条例,知道干部工作的要求和程序,形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。(二)严格执行干部任用条例,选准用好干部。严格根据条例规定的原则和程序选拔任用干部,切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权,确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据
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