工资集体协商工作总结.docx
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1、工资集体协商工作总结 企业职工工资集体协商工作总结 今年开年以来,我们仔细实行省总工会、省劳动社会保障厅、省企业联合会联合下发的关于大力推动企业职工工资协商工作看法精神和省、市企业职工工资集体协商工作会议精神,全县上下,步调一样,同心协力,116家企业完成了职工工资集体协商,在全市领先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务,得到市总工会主要领导的首肯和好评。我们的工作总结如下: 一、毫不动摇地推动维护职工合法权益的机制建设 我县的工资集体协商工作目前虽然走在全市其它兄弟县(市、区)的前头,但作为一种机制的建立和完善,将来面临的形势和任务仍旧是严峻和艰难的。工资集体协商是国际惯例,发达的资本主义
2、国家用上百年才总结出来的阅历,我们刚刚步入市场经济的大国起先实施这一套机制,困难和问题当然是有的。这项工作我们明显已经有了良好的 开端,但我们还必需醒悟的相识到,这项工作不是今年做了,明年就不做了,或者明年做了以后就不做了。建立企业内部工资集体协商共决机制和企业一般职工工资正常增长机制,是一项长期性的工作,只要企业存在,每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下,工资集体协商是企业工资安排确定的基本形式和发展方向。深化推动工资集体协商,是贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,落实改善民生,维护劳动者合法权益的详细体现,是建立社会主义新型劳动关系的重要保障,是促进社会和谐发展的重要举措。工资收入是
3、职工生活的主要来源,是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推动工资集体协商,对于调动职工主动性,参加企业民主管理,增加企业凝合力,实现经济和社会协调发展,都具有非常重要的意义。中华人民共和国劳动合同法对集体合同制度也做了特殊规定,各级工会和劳动保障部门要以贯彻实施劳动合同法为契机,把扩大集体合同制度的实施特殊是工资集体协商的推动作为当前和今后一个时期的工作重点之一,把推行工资集体协商作为贯彻实施劳动合同法的重要内容来部署、来检查、来落实,坚决不移地推动这项保障职工合法权益的机制。 要加强监管,依法维护和保障工资集体协商双方的合法权益。推行工资集体协商制度,不仅要确保集体协商的公允公正和
4、协议内容的合法合理,而且要注意协议的履行,防止协议成为一纸空文。依法订立的工资集体协议,对协议双方具有法律约束力,双方都要严格遵守执行。劳动保障部门要依法履行好监督管理的职责,保证工资集体协商成果的刚好生效和履行。要畅通渠道,刚好受理举报和投诉。对无正值理由拒绝同等协商、违反集体合同的企业,要责令限期改正,依法处理。通过劳动保障执法监察,确保协议履行到位,使集体协商内容真正取得实效,落到实处,使职工群众得到实惠。要依法做好工资集体合同争议的行政调解工作,刚好处理集体劳动争议。劳动保障部门要会同工会和企业组织三方共同协调处理同等协商争议。对调解不成的,要依法予以仲裁,确保工资集体协议书的肃穆性。
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- 工资 集体 协商 工作总结
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