选派党政机关和企事业单位干部到村任职工作情况汇报.docx
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1、选派党政机关和企事业单位干部到村任职工作情况汇报 为切实加强基层党组织建设,找准解决农业、农村和农夫问题的有效途径,创新农村工作机制,培育熬炼年轻干部,大力实施人才强县战略,结合干部队伍建设的实际,2005年8月,县委在党政机关和企事业单位选派年轻干部到全县85个行政村担当村党(总)支部副书记、村主任助理,帮助村党(总)支部、村委会开展工作,分两批选派172名干部驻村任职,其中:第一批89名,其次批83名;担当党(总)支部副书记108名,村主任助理64名。 一、主要做法 吃透上情,把准县情,细心组织实施选派工作 一是吃透政策,统一思想。县委在仔细探讨中心、省、州党委关于加强党的执政实力建设、先
2、进性建设等新时期党建工作的总体要求,结合县情,深化开展调查探讨,从加强基层组织建设、培育熬炼干部、加快脱贫致富奔小康步伐的战略高度来相识选派干部到村任职工作的重要意义。召开常委会议专题探讨选派干部工作,制定了关于从县、乡(镇)机关和企事业单位选派干部到村级任职的实施看法,明确了选派对象、条件、选派干部到村级任职的类型、任职时间、选派干部的职责和任务,对选派干部的待遇、日常管理和考核等工作作出了详细要求。在县委组织部成立选派干部到村级任职工作办公室,负责选派干部的日常跟踪管理工作。 二是严格把关,选拔优秀干部。为真正把一批素养高、实力强、作风实的优秀年轻干部选拔到村级任职,县委明确要求选派干部必
3、需符合四个条件,即:仔细学习实践“三个代表”重要思想,自觉贯彻党的路途、方针、政策,事业心、责任感强,勇于奉献,吃苦耐劳;有发展潜力和培育前途,年龄一般在40岁以下;有肯定的组织协调实力;公道正派,遵纪遵守法律,身体健康。选派方法实行在县、乡(镇)机关部门干部职工自愿报名的基础上,由派出单位进行初步资格审查,报县委“选派办”审批,乡镇党委发文任职,从思想政治素养、文化水平、工作实力等方面对选派对象进行层层把关、筛选,严把选派干部入口关。 三是加强培训,为选派干部尽快进入工作角色打好基础。针对选派干部长期在机关工作,缺乏基层工作阅历的实际,县委“选派办”就农业农村学问、法律法规、基层组织建设等方
4、面学问,对选派干部进行了集中培训,帮助选派干部驾驭农村工作方法,提高工作实力,尽快进入工作角色。 建章立制,严格考核,为选派干部健康成长供应制度保证 一是严格考勤制度。要求选派干部每月在岗时间不少于20天,因事、因病请假,必需履行书面请假手续,请假3天以内的由村党支部书记审批,4天以内的由乡(镇)党委审批,5天以上的须经乡镇党委同意后县委组织部审批。 二是建立实绩考核制度。对选派干部的考核实行平常考核、年度考核和任期考核相结合的制度。平常考核结合不定期的工作检查进行。年度考核方法:选派干部年度考核优秀指标单列,按选派干部总数的30%支配(不占派出单位及县乡考核指标),考核工作由县委组织部牵头,
5、派出单位参加,乡镇党委和村党(总)支部详细负责,考核为优秀等次的作为公务员或事业单位工作人员年度考核等次。对年度考核为不称职或不合格的,根据程序刚好调整,由原派出单位重新选派。任期考核:选派干部任职结束前,乡镇党委会同派出单位,对选派干部进行全面考核,考核结果作为选拔任用干部的重要依据。考核内容包括思想政治素养、组织协调实力、工作作风、工作看法(含在岗状况)、工作实绩、廉洁自律等方面状况。考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。 严格要求,规范管理,为选派干部实力提高创建工作环境 为避开出现选派干部只挂职不到位,工作流于形式,难见效果的现象出现,切实加强了对下派干部的
6、管理。 一是强化下派干部履职意识。为了使下派干部安心在基层工作,免去了下派干部原任职务,刚好把下派干部的党、团组织关系转入所在村。明确下派干部任职期间,不得随意调动工作,选派单位和其他单位不准把选派干部抽回原单位工作,选派干部不得擅离工作岗位。要求明确给下派干部进行分工,给他们定责任、压担子。制定了下派干部在工作中的“四有”标准,即有思路、有措施、有目标、有行动。以此督促下派干部深化农村,真抓实干。 二是保证下派干部在村工作时间。要求下派干部每月在村工作时间不少于20天,建立由村党支部书记详细负责选派干部的考勤工作,每月月底由乡镇党务副书记审核选派干部考勤和组织部审核的三级联审验证考勤制度,强
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- 选派 党政机关 企事业单位 干部 任职 工作情况 汇报
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