简述机构编制实名制管理工作.docx
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1、简述机构编制实名制管理工作 简述机构编制实名制信息管理工作 机构编制管理是政府管理的重要组成部分,理顺机构编制管理是深化行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要一环。在机构编制管理的决策、执行、监督与反馈等流程中,执行与监督环节是管住机构编制的关键。历史和现状表明,超编、混编、吃“空饷”等问题均发生在机构编制执行与监督环节。限制机构、编制和实有人员增长是地方政府的重要职责,因而一种新的工作机制“机构编制实名制”应运而生,恰好的解决了这个问题。 机构编制实名制管理是一种行政管理行为,就是将机构编制部门核定到机关、事业单位的编制,根据规定类别和特定程序定编到人,把抽象的编制详细化,使自然人的进编有
2、章有法,让在编人员的身份认定有凭有据。无论哪种类别的编制,都要与自然人的真实姓名匹配,其功能和作用才能得到充分体现。实名制管理的范围,涵盖了党政群团机关和各类事业单位。 实行机构编制实名制管理,是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段,是严格限制机构编制与人员增长的重要措施,也是创新机构编制管理的一项重要举措。实行机构编制实名制管理,是实行公务员法,加强机关事业单位人事管理的现实须要。实名制管理为界定公务员和事业单位人员 1 身份供应了最有效、最牢靠、最干脆的依据。严格执行实名制管理的各项规定,对所批准的机构编制进行全程跟踪,可以从制度上解决超编和混编混岗问题。 实行机构编制实名制管理,是
3、科学配置党的执政资源,创新机构编制管理的重要举措。实名制管理把人员编制审批、人员调配、工资审批、经费拨付等工作相互连接,实现了管编制、管人员、管经费等多环节的有机统一,从源头上强化了机构编制管理,充分发挥了机构编制管理在科学配置执政资源等方面的重要作用。 实行机构编制实名制管理,是加强机构编制管理,维护机构编制权威性、肃穆性的有效手段。通过实名制管理,机构编制部门对所批的机构编制实行全程管理和监督,确保详细机构设置与按规定审批的机构相一样、实有人员与批准的编制和领导职数相对应。这项制度的实施,能够有效地将人员限制在编制员额之内,从而限制机构、编制和人员的盲目增长,切实维护机构编制的权威性和肃穆
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- 简述 机构编制 实名制 管理工作
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