人力资源管理第三次离线作业答案(共5页).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《人力资源管理第三次离线作业答案(共5页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理第三次离线作业答案(共5页).doc(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上姓名:韩冰 班级:工商本 学号:821战略人力资源管理战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化,而将人力资源管理与战略目标联结在一起的活动。2人力资源战略管理人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的,以愿景为基点,为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。3人力资源成本人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济效益和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。4空职成本空职成本,是指组织在物色或招聘到离职者的替代人员之前,由于某一职位出现空缺,可能会使某项
2、工作或任务的完成受到不良影响,由此引起的一种间接成本 。5怎样进行人力资源成本核算?人力资源原始成本主要包括三部分:获得成本、开发成本、使用成本。1. 人力资源获得成本的核算人力资源获得成本=招聘成本+选拔成本+录用成本和安置成本2. 人力资源开发成本的核算人力资源开发成本=岗前教育成本+岗位培训成本+脱产培训成本3. 人力资源使用成本的核算人力资源使用成本=维持成本+奖励成本+调剂成本等6工作分析所谓工作分析是组织中的一项重要管理活动,具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息,为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据。7工作分析的方法有哪些?1. 问卷调查法2. 观察法3. 纪实分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 第三次 离线 作业 答案
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内