薪酬设计方案开题报告(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上CWL/JL/JWC/ZY012-02毕业论文开题报告 论文 题目: 系(院): 专 业: 年级(班): 学号:2 姓 名: 指导教师: 2013年 11 月 10 日重庆文理学院本科毕业论文(设计)开题报告1、选题目的和意义:选题目的主要是:主要是帮助本公司设计出一个合理的薪酬体系,从而提高本公司的综合实力。使其对内具有公正性和激励性,对外具有吸引性和竞争性。本文在写之前,先后了解了众多公司的薪酬设计方案,并不断的比较他们各自的优缺点,从而保留一些认为比较适合我们企业的观点。 选题意义是:通过此设计方案,来了解薪酬管理在企业中的重要性,从而增强企业的总体竞争力。2、
2、国内外研究现状综述:随着薪酬概念的发展,关于薪酬满意度的研究越来越多,那么何为薪酬满意度呢?从字面上简单的理解,薪酬满意度就是员工对通过在企业工作而获得的薪酬的满意程度。从学者专业的角度上来讲,薪酬满意度就是员工对自己所获薪酬进行评价后产生的主观心理感受。而员工对于所获薪酬的评价主要基于两个理论,一个是期望理论,一个是公平理论。我国的学者对国内外的研究资料进行分析后,认为薪酬满意度是一个组织成员获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较后所形成的感觉程度。它是一个相对的概念超出期望满意达到期望值基本满意低于期望值不满意。而更多的学者则认为薪酬满意度是员工把自己的劳动投入和得到的薪
3、酬的比率与其他参考人的劳动投入和得到薪酬的比率进行比较后所形成的心理感受。它是一个主观的心理感受公平一满意不公平一不满意。而国外的学者则认为影响薪酬满意度的因素包括薪酬、工作水平、教育、年龄、组织规模、在公司的供职时间、在岗位上的供职时间、工作性质是决策性的还是事务性的。经过研究指出直接影响人们薪酬满意度的因素包括个人投入,比如工作年限和教育程度工作投入,比如绩效和公务消费工作性质,比如责任水平以及该项工作对实现整个组织目标的贡献非货币性薪酬,比如晋升机会、工作安全以及合理的监督机制。并指出,历史薪酬对于人们的薪酬满意度也有重要影响在其他条件相同的情况下,被识别到的绩效与薪酬满意度负相关,被识
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