人力资源员工试用期工作总结.docx
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1、人力资源员工试用期工作总结 hr是指人力资源管理。公司应当将人力资源安排与企业的战略目标和行动安排整合起来。今日学习啦我给大家为您整理了人力资源员工试用期工作总结,希望对大家有所帮助。 人力资源员工试用期工作总结范文一 我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作,在公司领导的关切和指导下,在同事们的热忱帮助下,较快熟识了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作状况简要小结如下: 一、期间主要学习 1、 主动学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、 平常多阅读公司网页和公
2、司产品,有助于为以后找到合适人选做打算,由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己主动主动记笔记,留意审计人员聘请时所须要工作内容以及岗位职责。 3、 公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,主动主动学习有关人力资源方面学问,如常常研读劳动法、劳动合同法等。 4、 来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经验,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司须要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时
3、间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理: 1、 聘请工作:刚来其次天便起先了惊慌的审计聘请工作,于是起先了一边学习一边聘请审计,一周的时间里集中打电话支配面试,由于我公司行业的特别性,审计须要长期出差,这对聘请来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请,自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、 员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较仔细谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员_的辞退工作,
4、以及新员工_、_劳动合同的签订办理。 3、 其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定 梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。 4、 三、即将工作 1、 由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作,所以这也将是自己14年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰难的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后3月份是聘请高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到
5、合适人选。 三、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在渐渐改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。 人力资源员工试用期工作总结范文二 时间一晃而过,转瞬间,我在集团即将度过三个月的时间。在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门全部同事以及相关部门同事的协作下,我经验了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足宝贵的经验,也给我留下了美妙而难忘的回忆。 现将三个月来的工作与感受总结如下: 一、工作总结: 刚进入公司,领导
6、对我的支配是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。在聘请方面,通过学习公司聘请制度与流程,我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善,目前须要做的就是仔细执行,脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个,一是储备干部的聘请,根据安排时间,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差许多。二是关键岗位的聘请,遇到了很多问题,进展缓慢。针对上述状况,我与聘请组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了聘请进展安排,并能对聘请组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力,最终在7月初完成了储备学员的聘请;关键岗位聘请方面,也逐步取得突破,
7、经过我们筛选与初步面试把关后,举荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份,并完成了物流副总与车管部长岗位人员的聘请。 培训方面,因其他缘由,目前公司还没有建立完整的制度与流程,因此,我参加的工作主要有三部分:一是学习与了解集团的培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求,一步步建立集团的培训制度。二是日常培训工作的支配,重点在于第四期储备干部的培训支配与跟进。因为第四期储备干部刚刚走出校门,经验着从一名在校生到一个职业人的转变,心态上较为起伏不定。因此,对他们的培训除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想与心态方面的引导教化,以促使其尽快适应基地工作与生活,融入集团这个大家庭。第
8、三是网络课程的选择等。目前,培训管理制度正在进行草拟,第四期储备干部已顺当完成前两个阶段的培训工作,第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分支配。这些工作都在有条不紊的开展中。 二、对集团文化的理解与感悟 三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应当兄弟姐妹般相处,让我感受颇深。通过学习与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系特别河蟹,大家生活上相互关切帮助,工作上各尽所能,协作默契,人与人之间同等真诚相待,亲如一家人。 而从集团经营与业务来看,集团不但在本事域做到了国内领先地位,胜利在香港上市,建立40多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地
9、产、物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营。依据支配,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,初步了解了集团经营管理状况。 去年汶川大地震后,集团慷慨解囊,累计捐款八千多万元人民币;而前不久台风“莫拉克”使台湾遭遇了50年来最严峻的灾难,集团同样坚决果断伸出救济之手,捐款五百万元给灾区同胞,充分展示了一个企业剧烈的社会责任感,奉献了一片爱心。 三、下部工作准备 依据部门分工支配,我以后起先主持部门工作,主要安排如下: 1、聘请:短期目标在关键岗位需求梳理与聘请详细实施上,目前集团需求的主要岗位是:营销副总、质量管理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部 经理、车场场长、销
10、售区域经理等八个岗位,目标是9月底前力争保质保量到位。持续关注细微环节,把工作做深做细,与相关部门做到充分沟通。中长期目标在聘请渠道拓展、核心人才储备、集团人才梯队建设、聘请笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等。 2、培训:短期目标在第四期储备学员的第三阶段的培训支配与实施、部门内部培训的支配与实施,力争课程合适,环节紧扣,过程跟进,让储备学员尽快在心态方面得以稳定,融入公司文化,并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技能。中长期目标在于基于岗位胜任度的培训制度与体系的建立健全、网络商学院的建立与发展、内部培训师队伍的建立、集团培训教材的编写与完善等。 3、带领团队与下属培育方面:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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