2022年安装分公司计划生育工作总结.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年安装分公司计划生育工作总结.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年安装分公司计划生育工作总结.doc(9页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、202*年安装分公司计划生育工作总结202*年安装分公司计划生育工作总结创新管理方法和工作机制全面提升人口计生工作水平安装分公司是一家以井下综采设备拆装、大型煤矿机电设备安装和矿井线路供电维护为主的专业化公司。全公司现有在册职工2223人,男职工2046人,女职工167人,其中已婚育龄职工1358人,男职工1239人,女职工119人;下岗、待岗、内退职工151人,男职工106人,女职工31人,劳务工1006人。近年来,我公司在市、区人口计生委和街道计生部门的有力指导下,在公司党委的正确领导下,认真学习贯彻人口与计划生育法和安徽省人口与计划生育条例,大力加强人口和计划生育基层基础工作,以开展人口
2、和计划生育优质服务为重点,以创新工作思路和工作方法为手段,锐意进取,真抓实干,使安装分公司人口与计划生育工作整体水平有了全面提高,各项指标均达到上级规定,现将安装公司计划生育工作情况汇报如下:一、切实强化领导,全力做到“三个为先”。一是以立足目标考核为先,确保任务落实。我公司根据上级人口和计划生育工作精神及相关要求,认真制定公司全年计划生育工作计划,签定人口和计划生育目标管理责任书,明确责任,层层分解到25个基层区、队,并落实到人。严格把人口和计划生育工作目标责任落实情况,与年度评先、评优直接挂钩,实行一票否决。计划生育责任目标管理,激发了基层单位负责人搞好计生工作的责任感和使命感,形成了全公
3、司上下协调联动、齐抓共管的工作局面。二是以宣传引领为先,转变婚育观念。大力开展人口和计划生育宣传教育。一方面,充分利用公司现有黑板报、橱窗、宣传栏、广播等宣传阵地进行人口和计划生育知识宣传,在全公司范围内营造关注人口形势,重视科学生育的舆论氛围;另一方面,大力开展“婚育新风进万家”、关爱女孩“活动。今年5月份我们组织10名计生专干下到班前,开展了”计划生育知识竞赛”和计生文艺宣传活动,利用现场抢答、演讲、快板书等文艺宣传形式,进行计划生育政策的宣贯,受到基层职工的欢迎。另外,公司女工部、计生办还多次组织计生工作人员深入一线,为育龄职工送科普知识、送宣传资料、免费发放避孕药具,积极开展普法知识、
4、优生、优育知识宣传活动。还对生育女孩的职工进行上门走访和特别慰问,送去奶粉、鸡蛋、桂圆等营养品,这些宣传活动极大的提高了职工自觉实行计生政策的觉悟和积极性,促进了职工婚育观念的转变,推进了安装分公司新型生育文化建设。三是以全线监督为先,实行末位预警。为了进一步落实人口和计划生育目标责任,我公司在计划生育工作中实行全线监督预警制度,就是公司女工部、计生办每半年组织对各基层单位进行一次全面工作督查,现场评比打分,成绩最后一名单位,纳入半年预警,并在全公司通报,还具体提出改进意见,督促限期改正。二、切实强化落实,倾力打造“三个平台”。一是打造“网络管理平台”。一方面,将公司所有职工及家属,包括半户人
5、家基本情况录入微机,建立全员人口信息系统,实行微机管理;另一方面,建立计生专干QQ群,要求28名计生专干在工作时间全部上线,及时通报各项人口计生工作情况,做到信息流畅快捷。二是打造“优质服务平台”。首先,制定便民服务流程。根据上级人口计生工作要求和具体办事程序,制定规范的工作流程图版,悬挂在办公室墙上,将怎样办理生育服务证,独生子女父母光荣证等程序公开,为职工提供了方便;其次,秉公办事。在办理职工生育申请、护理假、婚假证明等工作中,对于不符合生育条件职工坚决不予办理,并且耐心解释计生条例,让他们知法、懂法,认识到实行计划生育的重要性和必要性;再次,以“生育关怀”为主体,积极开展对独生子女领证户
6、、育龄女职工、计划生育老人的关怀关爱服务。每半年开展一次对女工和职工家属的孕环情检查,共检查了1500人次;“六一”儿童节,我们还开展“关爱职工下一代”活动,为独生子女送去学习用品;两节期间,公司领导带领女工部、计生办工作人员慰问育龄职工和计划生育老人,开展送温暖活动。春节期间在公司经理杨杰的带领下,走访慰问了10户计生困难家庭,送去了7000元慰问金;元月16日公司党委副书记、工会主席赵乾坤又专程慰问了计划生育老人,为他送去10斤猪肉、2桶油和700元现金,让老人体会到了公司对计划生育户的温暖。三是打造“政策落实平台”。积极落实国家独生子女奖励政策,积极鼓励职工一对夫妻只生育一个孩子。今年对
7、于独生子女员工家庭,发放独生子女经费17.263万元,对退休的独生子女父母发放10.8万元独生子女家庭退休补贴,在六一儿童节期间为独生子女发放慰问金及儿童用品,为育龄在职职工提供健康服务,鼓励进行婚前健康检查,实现优生优育。我们还制定了严格的违反计划生育处理办法,对于违反国家计划生育政策的职工,一律开除公职,确保了国策的严肃性。三、切实强化创新,努力放大“三个效益”一是创新日常管理,放大信息效应。在计划生育日常管理工作中,充分利用公司计生QQ群,推进计生信息实时通知更新,全面掌握公司人口计生动态。每半年开展一次育龄职工和半户人家以及特殊群体计生信息反馈工作,确保已婚育龄职工不漏管。及时更新计生
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 安装 分公司 计划生育 工作总结
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内