着力念好“三字经”-队伍建管上水平(共7页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上着力念好“三字经”,队伍建管上水平邵阳市畜牧水产局(2011年5月5日)我市地处湘中偏西南,12个县市区,197个乡镇,5849个村,790万人口,面积2.1万平方公里,是一个典型的养殖业大市。养殖业总产值占全市农业总产值的51%以上,撑起了我市农业的半壁江山。2004年,我市武冈、邵东等市(县)暴发重大动物疫情后,市委、市政府高度重视,我们乘国务院关于加快推进兽医体制改革的东风,从邵阳实际情况出发,共选聘乡镇动物防疫人员1543人,在省定编制人数的基础上增加近1000人,聘用村级防疫员3892名。自2007年来连续4年被评为全省防治重大动物疫病工作红旗单位,并3次代
2、表湖南省接受国家农业部的检查,且受到了一致好评。我们的主要做法是:一、用“心”去争取领导的支持1、用诚心触动领导。为争取领导痛下切实搞好队伍建设的决心,我局为此专门成立了一个领导班子,主要任务是三条:一是广泛收集国内外、省内外有关兽医体制改革的文件、资料,并整理成册分送领导参阅,据统计共收集整理文字材料200余份;二是研究起草队伍建设的实施方案,可谓是反复推敲、精雕细刻,改革方案共18异其稿;三是充分寻找一切可能的机会以口头和书面的形式上百次向有关领导汇报队伍建设的重要性和紧迫性,从心灵深处触动了领导狠抓队伍建设的决心,在领导层面上解决了一个要不要搞的问题。2、用数字打动领导。省里当时的文件是
3、每个乡镇搞三个人的编制,我们觉得人数太少,绝对承担不起防检任务,搞防疫的平均每个乡镇至少保证五个以上,还应安排一定数量的检疫人员才行,要搞队伍建设就一次性搞到位。做为一个财政极度困难的地方要想大幅度突破省定的指标,这个建议领导能够采纳吗?!我们说服领导的理由在哪里?为此,我们就把每年养殖的报表及上级有关免疫、检疫、检测的规范性文本拿出来,折算成每人每日的工作量,“不算不知道,一算吓一跳”,就按我们建议的人数计算,乡镇动物防疫员是医护人员工作量的五倍以上,确实是“手莫停、脚莫停,每日要打400针”。在这些实实在在的数字面前,时任分管农业的周吉平副市长感慨地说:“看来不搞这么多人还真的不行。”3、
4、用实绩感动领导。面对着频发的动物疫情、繁重的工作任务和极大的心理压力,我们对待工作的态度只有一个,就是“扎实,扎实,再扎实!”具体来说就是做到“六个到”,即责任到人,监管到栏(笼),落实到头(只),宣传到户,考核到项,处罚到位。认真的态度、扎实的工作,使我们整个行业的位置在领导及广大干群的心目中有了很大的改观和提升。市委组织部领导夏和俊同志在督查碰头会上多次讲到:如果全市其他部门的工作都像畜牧水产局这样,那么我们邵阳至少可以前进二十年。市委督查室副主任郑昌姣同志督查后深有感触地说:“乡镇动物防疫员较非典期间的医护人员还要伟大100倍。”时任市委书记黄天锡同志在听取了我局年度工作汇报后,立即指示
5、全市的新闻媒体广泛深入地宣传畜牧水产局系统的工作,营造一个重视支持动物防疫工作的氛围。由于以上的“三动”,带来了领导高度重视乡村动物防疫员队伍建设的行动,2005年、2008年市委、市政府分别就乡村两级动物防疫员队伍建设下发了专门的文件,对机构、编制、经费及分流人员的安置等问题提出了明确的要求,在整个兽医体制改革等进程中迈出了坚实的一步。二、用“真”去提高队伍的素质1、用闭卷考试的方法来提高他们的真实水平。市里每年至少举办一期高质量的县动物防疫监督站长、检疫分所所长、乡镇动物防疫站站长培训班,各县(市、区)每年也至少举办两期培训班,一期为县乡防检人员,一期为村级防疫员,培训班结业时均举行了闭卷
6、考试,考试成绩计入各县(市、区)、乡(镇、场、办)和个人的目标管理考核评分。2、用实地演练的方法来提升他们的操作能力。一是开展了检疫技术大比武,先由各县市区通过评比选派出优秀的检疫员到市里,再由市里选定一个屠宰场,通过对各县市区选派检疫员的实地检疫操作水平评比来进行评奖。二是进行了实验室现场操作培训,2008年,我市全面开展免疫抗体检测工作,为提升人员抗体检测水平,市里各县市区抽调人员进行实地采样、实验室检测现场操作培训,并特邀省兽医总站研究员邱立新主任现场指导,要求参训人员人人能采血、能单独进行免疫抗体检测工作后方可离开。三是各县市区购买活鸡、活猪做为道具,开展免疫注射、血样采集、免疫标识配
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