工厂规章制度(共24页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXXX有限公司规章制度XXXX有限公司 XX部门二零XX年X月X日起生效目 录第一章 公司简介 . ( 1 )第二章 雇用. ( 3 )第三章 奖罚制度. ( 5 )第四章 假别、旷工、离职. ( 6 )第五章 保安守则. ( 8 )第六章 薪金、福利、待遇. ( 9 )第七章 员工行为规范. ( 10 )第八章 附则. ( 11 )第一章 公司简介1. 公司沿革:本公司XXXX年X月X日创建于,位于XXXX工业区,厂房面积达X万多平方米,我司拥有冲床、攻牙、涂装、组装等配套先进工艺。2. 产品介绍:主要产品为XXXX的制造。3. 制造流程:进料-(烤漆/电镀)-组
2、立-成品-出货4. 主要生产设备:4.1高压测试设备4.2亮度测试设备 4.3地线测试设备 4.4冲压机 4.5攻牙机 4.6空压机 4.7全自动涂装设备XXXXX有 限 公 司 组 织 图 董事长(兼总经理) 副总经理(品质管理代表) 经理董事长兼 经理兼 副总经理兼开 制 管发 造 理部 部 部 制造部助理 管理部助理开 业 生 品 仓 品 厂 保 采 技发 务 产 管 管 保 务 安 购 术课 课 课 课 课 中 课 队 课 课 心 第二章:雇用一、 本公司各单位因工作需要,必须增加人员时,应向经理以上主管申请,核准后由人事办理招工事宜。二、 应聘人员需持有本人有效身份证、毕业证、健康证
3、。经面试合格后,交2张1寸正面脱帽照片办理厂牌,方可成为本公司员工。三、 入职人员承诺对本人所填写的数据及所提交的证件的真实性,如经公司查证不属实,一律开除,并不得向公司求偿。四、 试用期:试用期间其底薪按照当地劳动部门规定的最底工资标准支付,有专业技术人员由经理以上主管视工种而定。试用期时间以劳动合同期期限而定:1 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 五、 试用期内员工需遵守公司的各项规章制度,如果员工试用期被证明不胜任岗位,公司随时终止与员工的关
4、系。六、 员工入职后1个月内,须与公司签订劳动合同 。七、 调职:有职位出缺时,员工因本人兴趣或职业发展之改变,可申请调职,经双双方部门主管同意后,填写人事异动申请单。交人事,依核决权限呈总经理核准后实施。八、 试用人员若因素质效率或其他原因试用不合格者,公司即予以解雇。九、 试用期间自认为不适应或志趣不合,可随时提出辞职。十、 有下列情形之一者,本公司可以解雇员工:1、 在试用期被证明不合格录用条件的;2、 严重违反劳动纪律或本公司规章制度的;3、 严重失职、营私舞弊,对我司利益造成重大损害的; 十一、有下列情形之一者,本公司不能解雇员工:1、 员工患有职业病或因公负伤未能治愈恢复健康。2、
5、 患有疾病或因公负伤,尚在医疗期间。3、 女职工在孕期、产期的。第三章:奖罚制度一、本公司设有嘉奖、小功、大功、警告、小过、大过、解雇、开除等奖惩制度。二、嘉奖奖10元、小功奖20元、大功奖60元;一月内有3次警告或一年内有5次警告、3次小过、2次大过者,公司书面警告,若有再犯厂规一律以解雇论处,并交还向公司领用的个人财产,以上奖惩制度。按事情大小、情节轻重可酌情处理。但以下几点须作开除处理:1、 盗窃公司或他人财物者开除。2、 厂区内打架斗殴者,双方均以开除论。3、 连续旷工三日以上而又不办离职手续的做开除论。4、 严重失职,侵占本公司财物或者营私舞弊,对公司造成重大损失时。且需赔偿公司因此
6、召受之损失。5、 强暴、威胁、侮辱、恐吓公司主管或同事及蓄意不服从上级主管工作安排者(含书面或口头)。6、 酗酒闹事贩卖吸食毒品违反法纪者。7、 违反国家法律而受到劳动教养、拘留、受到刑事处罚者。第四章 假别、旷工、离职一、假别:公假(法定假,有薪假)、年休假、公伤假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。假别日期天数备注元旦1月1日1天法定假日属带薪假。春节农历年除夕到正月初二3天清明节清明节当天1天国际劳动节5月1日1天端午节端午节当天1天中秋节中秋节当天1天国庆节10月1日10月3日3天 2、年休假:A、在公司服务满一年未满十年的,可享受年休假5天。 B、在公司服务满十年未满二十年的,可享受年
7、休假10天。C、在公司服务满二十年的,可享受年休假15天。3、工伤假:A、因职业导致受伤,残废或疾病,可享受工伤病假。 B、在治疗休养期间,食宿,医疗等费用由公司承担。 C、照发其基本工资。 D、工伤假由单位主管同意,经理以上干部核准为效。4、事假:A、请假须提前一天申请,经核签后,方可有效,否则以旷工论。 B、当月请假者均无全勤、薪资、津贴也做相应扣除。 C、全勤奖100元。 D、一个月有请假者,伙食费照扣;如请假有跨周连续着星期六、星期日请假的,伙食费同样扣除。5、病假:A、病假与事假程序相同。 B、三天以上须附医生证明。6、产假:女职工依法生育者,出示有效准生证,可享受98天产假,休产假
8、期间工资照发,但超出98天产假的天数,公司不计发薪资。7、婚假:员工本人结婚,可享受婚假3天,但要出示结婚证,婚假期间工资福利待遇不变,超出婚假的天数,不计薪水。8、 丧假:属员工主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,休3天丧假。假期工资福利待遇不变,但要出示死亡者死亡证明。超出丧假的天数,不计薪水。9、 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,我司依法支付工资。二、旷工:1.旷工时间不论长短,均无全勤奖,其他与事假相同. 2.连续旷工三天以上或一个月累计达五天以上或全年累计达十天以上者,解雇论处.三、 辞职:辞职人员须填写辞职申请书.1. 全厂员工,若有离职须提前
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