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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工入职程序人事部面试通过后填写入值申请表,贴照片,复印件部门经理考核,审批,填写岗位建议总经理复试审批人事部备档,培训基础知识用人部门试工,进入试工期3个班试工合格后,部门出示意见部门经理考核,通过后进入试用期1个月后进行考核,通过后即可转正。未通过可延长使用期 员工入离职制度一、 入职1、 各部门根据人员编制及实际情况,于每月16号向办公室申请所需人员。2、 新员工经过办公室面试并填写入职申请表,申报部门负责人复试合格后,办公室培训新员工礼貌礼节,仪容仪表,制度。3、 培训合格后持有效证件(身份证,健康证)到办公室办理入职手续叫部门试工7个班,由部长以书面形式报部
2、门经理,总经理签字后,进入试用期,如不合格,试用期无工资。4、 入职员工统一到办公室填写用工合同(协议),公司员工各持一份,限期为6个月。5、员工试用期为一个月,到期后由部长以书面形式报部门经理签字,送办公室成为正式员工,试用期工资在基本工资的基础上少100元。6、入职员工自试工日算起,工作不满一月者无工资(自离者)7、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。8、试用期及离职员工不参与公司任何提成(有同岗位工作经验者除外)9、从入职起每半年基本工资上调50元(需本人申请,公司考核,是情况表现予以执行)二、离职1、在职员工提出离职时,需在工作满三个月以上,凡离职者,于每月
3、5日至办公室领取辞职申请表,写明真实原因,向部长申请,部长同意签字后交与部门经理,部门经理在15日前做出答复,于次月1日后离岗,到办公室办离职手续,如未批准等下个月5日。2、员工在试用期无权提出辞职,如员工在三个月内提出离职,将扣除100元培训费,100元工装费.当月五奖金和提成。3、员工如违反相关条例,经部长、经理核实后,按规定予以辞退,凡辞退员工将扣除100元培训费,100元工装费,当月无奖金和提成。4、员工如违反相关条例,经部长、经理核实后,按规定予以开除,开除者按规定罚款外,另扣除100元培训费,100元工装费,当月无奖金和提成,有重大过失者五任何待遇,并移交司法机关。5、离职员工须交
4、回公司发刚的上岗物品,如有遗失或损坏按规定赔偿。6、辞职:员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职,按公司程序办理离职,公司不扣除任何费用。7、解聘:员工在合同期表现良好,无重大过失,因特殊原因需要解聘者,经部长,经理签字同意后,办理解聘手续,按公司规定日期退还保证金,结清工资,不扣除任何费用。8、自动离职:员工在合同期内不按规定程序办理离职,私自离岗3个工作日以上者,公司视为自动离职,自动离职者不退还保证金,无任何薪金待遇。9、离职员工当月16日16:00领取当月工资,凭押金条领取保证金,离职人员无当月提成、奖金。 员工离职交接表员工类别: 正式员工 试用员工 填表日期:姓 名部 门职
5、务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况:(可附工作交接清单)经办人: 年 月 日行政部交接情况:办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 邮箱 图书 笔记本 笔筒 电话机 文件架 手机 计算器 公司通讯录 名片 铭牌其他: 经办人: 年 月 日人事部交接情况: 剩余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表(辞职信) 保密协议竟业协议 知识产权协议 经办人: 年 月 日项目部交接情况:工作交接 业务帐务 办公书籍 软盘光盘其他: 经办人: 年 月 日IT部门交接情况:收回借用笔记本 电脑配置检查: 电脑类别 数量 型号 序列号 光驱_ _ 其他特殊资产: 经办人: 年 月
6、日 财务部交接情况:工资情况: 餐券: 餐卡: 借支费用: 其它: 经办人: 年 月 日 当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容,有关离职手续已按规定办妥,已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系,所从事的一切活动与公司无关。当事人签字: 年 月 日人事主管签名: 年 月 日说明1:以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用,提交人力资源部经行工资结算。有限公司员工离职流程: 离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司1.
7、离职申请:辞职由员工本人填写员工离职申请单,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需要提前1个月申请(以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算)。2. 离职审核:员工离职申请单经相关人员审核后生效。3. 离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容:所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。 行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回物品登记在册) 项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认 IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认 离职员工:在员工离职交接表上,对离职交接内容签名确认 总经理签名确认4. 薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写离职员工工资发 放通知单,报给财务部,由财务部统一造册发放。专心-专注-专业
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