广东省2013年初二物理竞赛(复赛)试卷(章)(共14页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上部门:人力资源部工作岗位:人事主管编码:TFY-HR-03-004工作内容:人事管理规范5员工职级管理规定5.1 新员工入店必须经过2个月试用期。试用期内的职务根据应聘情况和酒店工作需要而定。工资待遇按酒店工资编制中有关规定执行。5.2 由人力资源部通知部门拟转正人员名单。由员工所在部门会同人力资源部对员工工作表现、工作能力、工作经验以及遵纪守法等方面进行转正评估,确定合格人员工作岗位和岗位级别待遇;对不合格人员进行辞退或延期试用。延期试用最长不超过2个月。对试用期表现优异的人员,使用部门可申报提前转正。5.2 员工工作岗位可根据酒店需要或员工申请在履行一定手续后进行
2、岗位变动,如因员工个人申请而变动岗位,则均需在酒店工作满九个月,并且在新岗位进行1-2个月的试用。5.3 员工试用期满确定其转正岗位级别时,参照有关岗位级别规定及员工本人从事本岗位的实际技能、经验和试用表现等来确定,原则上一律从本岗位最低级别开始任用。5.4 员工升职原则上须任现职一年以上,符合酒店编制计划和员工升职管理规定。5.5 员工所有职级状况的变动,均需履行必要的手续,由有关部门和人员填写人事变动表,必要时附填员工评估表,并提交规定的有关材料等,在经人力资源总监和酒店领导审批后方可生效。5.6 人力资源部应将员工职级变动信息及时录入员工档案并根据规定向有关部门和人员传达。6员工离职管理
3、规定6.1 员工因个人原因可随时提出辞职,但必须提前一定时间通知酒店。具体要求为正式员工提前一个月,试用期内员工提前七天,否则应向酒店交纳或由酒店扣除相差时间的本人工资作为相应补偿。6.2 对不辞而别或旷工超三天以上的员工,中心不予以工资结算,并择情通报酒店协会。准备:人力资源部经理批准: 签名/日期签名/日期部门:人力资源部工作岗位:人事主管编码:TFY-HR-03-004工作内容:人事管理规范6.3 员工因过失而被酒店开除的,酒店则根据员工过失情节及对中心造成的损害情况决定是否结算工资,并视情况决定是否追究经济责任及通报酒店协会等。6.4 员工在酒店正常工作到合同期满后如双方的任何一方不同
4、意续订劳动合同,则劳动合同自动解除,员工在合同期满日离店, 正常结算工资。6.5 员工提出辞职,部门经理同意本人立即离店而不影响本部门正常工作的,则员工不需要向酒店支付第1条规定费用。6.6 对不辞而别和被开除的员工人力资源部要及时通知员工宿舍、餐厅、员工制服房及员工通道等负责人,并通报酒店协会。无论员工以何种理由离辞职,均需由员工或员工所在部门填写员工离职程序表履行规定的审批手续,人力资源部按规定进行离职咨询、工作物品交接、工资结算和人事记录处理等工作。7员工升职管理规定7.1 目的7.1.1 为实行管理职位有序竞争、规范晋升管理,调动员工积极性,不断优化提升中心管理队伍的素质,特制定本规定
5、。7.2 适用范围7.2.1 本规定适应于由员工晋升为领班,由领班升为主管,由主管升为部门经理/副经理。7.3 升职资格7.3.1 须在本中心工作满一年以上;7.3.2 高中以上文化程度;7.3.3 通过岗位资格考试合格;7.3.4 英语水平达到酒店规定要求;7.3.5 具备良好的管理才能和个人品德,受到本分部上级、员工广泛肯定的;7.3.6 如员工仅满足上述升职资格中的四条,但工作勤勉,表现出色或具有突出个人才能,经所在部门经理特别推荐的,也可破格提名推荐升职。7.4 升职程序7.4.1 由有关部门整理拟升职人员材料(上级评估)并填写人事调动表工作评核表报人力资源部审核备案;准备:人力资源部
6、经理批准: 签名/日期签名/日期部门:人力资源部工作岗位:人事主管编码:TFY-HR-03-004工作内容:人事管理规范7.4.2 人力资源部对有关人员升职资格进行初步审核,符合规定的,书面通知有关部门安排拟升职人员进行代职考察,为期二个月;(代职期间制服可更换,工资暂不变动。通过代职考察后,工资按本岗位试用期工资执行,试用期2个月。)7.4.5 考评表现合格者,方可履行审批手续,经总经理批准后正式升职。准备:人力资源部经理批准: 签名/日期签名/日期部门: 人力资源部工作岗位:人事主管编码:TFY-HR-03-007工作内容:员工更衣柜/更衣室管理规范1 人力资源部负责安排更衣柜。特殊情况下
7、,员工将合用一个更衣柜。2 更衣柜一经配给,不得私自转让, 转让必须经人力资源部同意,如有违反将受到纪律处分。3 所有员工必须保持更衣柜清洁整齐。柜内不准存放食物、饮料、危险品、贵重物品及酒店物品。4 人力资源部将随同更衣柜发放一把钥匙。若有遗失,通知人力资源部换锁, 员工需赔偿换锁费用。5 人力资源部保留备用钥匙。借用备用钥匙时,必须获得人力资源部的批准。6 倘若擅自强行打开更衣柜以至损坏,将赔偿损失并受到纪律处分。7 严禁私自加装或使用别锁。8 禁止在更衣室内睡觉或逗留。9 更衣室内不准吐痰,乱丢垃圾或做任何有碍卫生之举动。10 员工离职时,必须清理更衣柜,并将钥匙交回人力资源部。如有违反
8、,将被罚款人民币50元。11 没有清理掉的私人物品将由酒店处理。12 若有必要,人力资源部和保安部将对更衣柜进行检查。13 所有员工都有责任保持更衣室及其设备的整洁。14 更衣柜须经常锁好、关闭。若其中贮物有遗失或被盗,酒店概不负责。准备:人力资源部经理批准: 签名/日期签名/日期部门:人力资源部工作岗位:宿舍管理员编码:TFY-HR-03-008工作内容:员工倒班宿舍管理规范管理职责1.1员工倒班宿舍隶属于人力资源部。1.2宿舍管理员负责倒班宿舍的清洁卫生工作及入住、退宿登记工作。2入住2.1 需入住倒班宿舍的员工提前到宿舍管理员处登记。 广东省2013年初二物理竞赛(复赛试卷注意事项:1请
9、在密封线内填写所在地区、学校、姓名和考号。2用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔书写。3本试卷共有五个大题。满分100分。4答卷时间:2013年9月28 日(星期六上午9:3011:00。题号一二三四五总分分数评卷人一选择题(以下各小题给出的四个选项中只有一个是正确的,把正确选项前面的字母填在题后的括号内。每小题3分,共30分。1如图l所示,一个小物体沿光滑斜面由A点上方从静止开始下滑,在它通过的路径AE分成相等的四段,v1、v2分别表示通过AB段、BC段的速度,v表示BE段的平均速度,则v1、v2与v的关系是( 。Av1 v2 v 1 = v 2 v D v 1 2 2下面是一些物体的振动:手臂以每秒2
10、次的频率上下挥动;蝙蝠发出频率为Hz的振动;用小锤敲击频率为256Hz的音叉;关于以上物体的振动,下列说法中正确的是( 。A都是声源,人耳都能听到 B不是声源,是声源,人耳能听到它发出的声音 C都是声源,发出的声音都可以听到 D都是声源,人耳只能听到发出的声音3图2所示,只含红光和紫光的复色光束PO,沿半径方向射入空气中的玻璃半圆柱后,如果被分成OA、OB、OC三光束沿图示方向射出,则( 。AOA为红光,OB为紫光 BOA为紫光,OB为红光COA为红光,OC为复色光 DOA为紫光,OC为红光4图3所示四幅图对应的说法正确的是( 。A图(甲中某同学沿杆匀速向上爬升时,该同学受到的摩擦力方向向上B
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- 广东省 2013 年初 物理 竞赛 复赛 试卷 14
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