教职工考勤管理制度(共9页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理制度为进一步规范管理,严肃劳动纪律,维护正常的教学、管理等工作秩序,提高工作效率和教学及服务质量,根据国家有关规定,以沈阳航空航天大学职工考勤制度为基础,结合学院实际,印发本制度。第一章 考勤总则第一条 学院教职工、临时工均实行上下班考勤采用指纹打卡形式,取消各部门填报、汇总考勤的原有方式。因特殊情况漏打卡或忘记打卡者,1个工作日内按要求填写打卡情况说明表并上报到人事处,违规者均按迟到早退或旷工处理。第二条 教职工、临时工迟到及早退超过10分钟,扣罚20元;迟到及早退1小时以上按半天事假处理;半天事假的处理办法为教工扣发半日津贴,职工扣发日工资的25%。第三条
2、 部门负责人是本部门考勤工作的主要责任人,负责下属的请、休假等事由的了解和确认工作。第四条 考勤记录及相关单据是教职工、临时工记发工资、津贴及补贴等待遇的唯一依据,要确保考勤记录的真实性,考勤单据要填写完整,请、休假原因要交代清楚。第五条 请、休假及公出单据须按流程审批并提前1个工作日上报。如有极特殊情况需事后补签的,应在2个工作日内完成,超时填报的,将不予受理并按旷工记录。第六条 人事处对全院出勤情况将进行不定期、不同形式的检查。第七条 离职人员自提出申请或收到解雇通知之日起必须在一个月内办完离职手续离校,遇特殊情况未办理完毕,经人事处批准后,按事假处理,否则按旷工处理。第三章 教职工考勤管
3、理细则第八条 事假一、 事假的审批权限:一至五天由部门负责人审批;六天及以上由部门负责人审核后由主管校领导审批。二、 教职工请事假须先按审批权限办理批准手续。见习期、试用期内的各类人员,一般不准事假,特殊情况请事假按审批权限审批。事假累计超过一个月者,视情况延长其见习期、试用期。三、 事假待遇1、 教工事假按月内累计天数扣发岗位津贴;一至五天按日扣发;六至十天按半月扣;十一天及以上按一个月扣发,同时扣发当月伙食补助。2、 职工请事假按日扣发日工资的50%,十一天及以上同时扣发当月伙食补助。3、 参保职工当月请事假超过20天的,需额外承担统筹部分保险费用。4、 教工年内事假累计超过一个月,年度考
4、核不能评优秀;超过六个月,不参加当年考核,不计算连续工龄。5、 职工请假超过一个月给予解除劳动或劳务关系处理。第九条 病假一、教职工因病不能上班,请病假在两天以上的,须凭医院诊断书休假,经人事处审定后方可按病假处理,无医院诊断凭证均按事假处理。二、教职工病休超过三个月,如患者要求复工,须持医院有效诊断书并经部门领导同意、人事处批准方可试工,试工期为两个月。如试工期内旧病复发,试工期前后的病假时间连续计算。三、病假期间从事其他有偿活动的,按旷工处理。四、病假期间待遇:1、教工月内病假累计在三天以内(含三天)的按日扣发日津贴的20%;四至十天按日扣发津贴;十一至十五天按半个月扣发津贴;十六天及以上
5、按一个月扣发津贴,同时扣发当月伙食补助。病假在一个月到两个月之间,只发本人基本工资。病假超过两个月,从第三个月起工作年限不满十年的,发本人基本工资的百分之九十;工作年限满十年的,发本人基本工资。病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,发本人基本工资的百分之七十;工作年限满十年的,发本人基本工资的百分之八十。2、职工病假在一个月以内的,按病假天数,每日扣发日工资的20%;一个月以上,三个月以内的发放工资的80%,三个月以上发放工资的50%;病假在十六天及以上,扣发全月伙食补助。3、见习期、试用期教职工只发基本工资的百分之七十,并相应延长见习期或试用期。第十条 产、护理假及哺乳假一、产、
6、护理假1、 女教职工产假为3个月;剖腹产的增加产假0.5个月;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假0.5个月;对实行晚育(24周岁生育第一胎并领取独生子女证)的,可在法定产假的基础上增加产假2个月,同条件的男教职工可享受护理假0.5个月。孕期不满3个月流产的,产假为0.5个月。孕期3个月以上,7个月以下流产、引产的,产假为1个月。女教职工产假及男教职工护理假均包括公休节假日和法定节假日。2、 参保女教职工应在生产后2个月内将申报生育津贴所需的材料原件及复印件上交人事处;男教职工申请护理假津贴的也要在配偶生产后2个月内将申报生育津贴的材料原件及复印件上交人事处。逾期未交影响申报者,后果由职工
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