2022年处罚员工通告_行政公文.pdf
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1、1 / 4文章来源网络整理,仅供参考学习处罚员工通告当员工在公司犯错误时, 公司就会对其进行处罚, 并发出处罚通告,告诫其他人。 下面橙子给大家带来处罚员工通告范文,供大家参考! 处罚员工通告范文篇一近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象, 为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从月日起, xx 员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,迟到 1 小时以内扣一小时工资, 1 小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室年月日处罚员工通告范文篇二 3月 16 日,X X 车间员工 X X 未到公司上班,也未请假, 依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各
2、位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到 5 分钟内罚款 3 元/ 次,5-10 分钟罚款 5 元/ 次,10-30分钟罚款 10 元/ 次,超过 30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣 1 天工资,旷工 1 天扣 2 天工资,以此类推。旷工 5 日以上作自动离职处理。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - - 2 / 4文章来源网络整理,仅供参考学习 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、 打卡机有摄像头拍照 ),一经发现,重
3、罚 ; 并对举报者给予奖励。 4、 请假:必须写请假条, 手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1 天以内( 含一天 ),由组长直接签字批准 ;请假 3 天以内 (含三天 ) , 向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假 3 天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适 ; 请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度,并严格执行 ! 浙江 xx 电子生产部 3-19 处罚员工通告范文篇三现有公司员工 XX ,于 20 xx 年 10 月 19 日至 10 月 25 日,在没有办理任何
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