第三章 求职应聘实务ppt课件.pptx
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1、第三单元 求职应聘实务求职应聘实务第七课求职途径与方法第八课应聘准备 第三章 求职应聘实务第七课求职途径与方法求职途径与方法 第三章 求职应聘实务通过本课的学习, 我们能够做到:1. 了解求职信息搜集的原则、方法、策略与渠道;2. 掌握求职信息的筛选与应用方法; 3. 学会正确锁定自己的职业目标。学习目标第三章 求职应聘实务一、求职信息求职信息包括宏观信息和微观信息两类。1. 宏观信息宏观的求职信息是指毕业生就业时国家的政治经济情况、国家或地区社会经济的方针政策、国家对毕业生的就业政策、社会各部门对人才的需求情况及未来产业职业发展趋势等信息。简单地说, 宏观信息包括行业信息、职业信息、企业信息
2、等。2. 微观信息微观的求职信息是指某些具体的就业信息。例如, 某一用人单位的职务空缺情况、岗位职责、所需专业、任职条件、福利待遇等。第一节 求职信息的搜集第三章 求职应聘实务二、求职信息搜集的原则为了保证求职信息搜集的质量, 求职前必须认真学习信息搜集的3个原则: 第一, 准确性。这是信息搜集的最基本要求。招聘信息搜集有误, 不管问题出在哪里, 都可能导致我们错失机会, 所以我们在搜集信息的时候一定要仔细、 认真地核查。 第二, 全面性。搜集的信息越全面, 越能帮助我们做出科学的决策, 而决策又关系到我们未来的前途, 所以搜集信息时要尽可能利用各种方式, 以获得最全面的信息。 第三, 时效性
3、。机会稍纵即逝, 用人单位没有等待任何人的义务, 所以及时、 迅速地掌握信息才能使我们获取到更多的机会。信息在不断更新, 要想找到理想的工作就得做个对信息时效高度敏感的有心人。第三章 求职应聘实务三、求职信息搜集的策略与方法1. 求职信息搜集的策略(1) 广泛与重点相结合 当今社会科学技术迅猛发展, 边缘学科、交叉学科不断出现, 知识的渗透性更加明显。社会行业也由过去的专项性向综合性发展。所以在搜集信息时不要仅仅局限于专业对口单位, 对非对口单位的需求信息也要注意搜集。但是在广泛搜集的基础上, 要确保重点, 要全面了解专业对口单位的需求, 因为这样的用人单位对相应人才的需求量大。用人单位对人才
4、 的需求既有数量的限制, 又有质量的要求。在搜集就业信息时, 尤其要注意各用人单位对毕业生的具体要求是什么。第三章 求职应聘实务2. 技工教育贴近市场需求 技工院校面向市场办学, 大力发展面向新兴产业和现代服务业的专业, 努力实现办学模 式灵活多样化, 推进产教结合和校企合作, 突出能力培养, 积极开展 “订单式” 培养, 不 断满足企业的需求, 因此, 受到企业的普遍欢迎。 学校努力加强职业指导工作, 为学生毕业 就业必读(第三版) 4后实现多渠道就业提供帮助。(2) 纵向与横向相结合 市场经济的发展, 要求地域之间加快人、财、物的流动和流通, 取长补短, 相互促进, 形成合理、完善的人才机
5、制。所以在搜集信息时, 一方面, 要把当地的人才需求信息搜集起来; 另一方面, 也要注意搜集不同省份、不同地区的人才需求信息。(3) 动态与静态相结合 社会各行业对人才的需求具有相对的连续性和稳定性, 这需要我们及时、 准确地获取当 年人才需求的静态信息; 各行业又是在竞争中求生存, 人才需求又会随着经济的发展、 市场 的调节而变化, 因此, 必须同时了解、 掌握、 预测社会各行业在一个时期内对人才需求的动 态信息, 增强就业的预见性和主动性。第三章 求职应聘实务2. 求职信息搜集的方法(1) 全方位搜集法 把与专业有关联的就业信息统统搜集起来, 再按一定的标准进行整理和筛选, 以备使用。(2
6、) 定方向搜集法 根据自己选定的职业方向和求职的行业范围搜集相关的信息。(3) 定区域搜集法 这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法, 我们根据自己对某个或某几个地区的偏好搜集信息, 对职业方向和行业范围较少关注。第三章 求职应聘实务四、求职信息搜集的渠道搜集求职信息, 关键要掌握信息渠道。当前, 搜集求职信息的渠道主要有:1. 学校相关主管部门学校相关主管部门分别为: 一是学校的就业指导机构。二是校内各系 (专业) 学生工作办公室。用人单位到学校选录毕业生所依赖的主要就是这两个窗口。通过学校相关主管部门搜集就业信息, 优点是及时、可靠、针对性强, 是毕业生搜集就业信息的主渠道, 不足之处是竞
7、争比较激烈。第三章 求职应聘实务2. 网络目前全国各类人才信息网站有数千家, 许多大中城市已基本实现网上求职、网上招聘。除了学校自建的校内就业网站提供的大量高质量的信息外, 毕业生如果利用网络搜集就业信息, 主要还有四类渠道: 一是从专业的求职网站上查找信息。二是从各大搜索引擎上查找信息。三是从门户网站招聘专区或用人单位网页招聘通告上查找信息。网上求职的不足之处是网上常夹杂着过时的信息或者虚假甚至是欺诈的信息, 一定要注 意甄别和防范。第三章 求职应聘实务第三章 求职应聘实务3. 人才招聘会 除了学校自己组织的招聘会, 学校外面还有大大小小、 形式各异的招聘会, 这些招聘会 具有时间集中、 地
8、点相对固定、 信息量大、 双方面对面接触的特点, 是毕业生获取大量就业 信息并且进入直接面试状态的难得机会。4. 社会关系网 利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。 每个人都可以通过自己身边的 亲友、 师长等社会关系, 建立一个广泛的就业信息关系网络。第三章 求职应聘实务5. 社会实践和毕业实习 除了学校自己组织的招聘会, 学校外面还有大大小小、 形式各异的招聘会, 这些招聘会 具有时间集中、 地点相对固定、 信息量大、 双方面对面接触的特点, 是毕业生获取大量就业 信息并且进入直接面试状态的难得机会。6. 大众传媒 报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道, 一般
9、都会定期或不定 期发布招聘信息, 毕业生通过这些渠道, 可以很容易就掌握大量就业信息。第三章 求职应聘实务7. 人才中介代理机构 人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的求职者, 但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。选择人才中介代理机构搜集就业信息一定要谨慎, 要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强、 得到有关部门许可的机构。当前, 有些人才中介代理机构为了赚钱, 常不择手段, 坑蒙拐骗, 需要引起我们的高度警惕。 综上所述, 就业信息有多种来源, 每个信息渠道各有特点, 各种来源的信息是互补的, 毕业生要熟悉掌握, 灵活运用。在搜集信息的过程中, 要注意投入和产出的关系, 不同类
10、型的毕业生, 应当尽量选择适合自己的收集求职信息的渠道, 降低求职成本。第三章 求职应聘实务一、求职信息的筛选要想筛选出质量较高、较完整的求职信息, 在筛选时毕业生可参考以下6个基本要素:掌握重点。信息可以全面搜集, 但在比较筛选之后, 应把重点信息选出、标明并注意留存, 一般信息则仅作参考。善于对比。当我们从不同的渠道搜集到大量的求职信息后, 可用对比鉴别的办法, 确定其用处。善于请教。当搜集到一些信息后, 为了弄清信息的可靠程度, 应当通过各种办法, 找有关人士打听、澄清。第二节 求职信息的筛选与应用第三章 求职应聘实务透彻了解。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底, 务求透彻了解, 不能一
11、知半解。要全面掌握情况, 全面了解信息的中心内容。避免盲从。在获取信息以后, 不能一味盲从, 那种认为亲友告诉我们的信息一定可靠、报刊上传播的信息肯定没问题的想法是不可取的。 不要未经分析筛选就轻率地选择, 这样往往会错过良机或耽误时间。适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下, 看是否适合自己。千万不要好高骛远, 挑选不适合自己的工作岗位。第三章 求职应聘实务二、求职信息的应用应用求职信息要注 意以下方面:首先, 要充分利用有价值的信息, 根据职业的要求和自己具备的条件, 选择适合自己的最佳职业。先分析自身条件和实际状况, 然后确定职业目标。确定职业目标还应把行业目标、收入目标、岗位目标、地区
12、目标等考虑进去, 最终形成最合适自己的职业目标。其次, 求职信息有很强的时效性, 又为众多求职者所共有, 因此需求信息一旦选定, 就要及时与用人单位招聘人员联系, 不要犹豫不决, 更不能守株待兔。应主动询问面试的要求, 并准备好一套完整的求职材料, 使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的重要桥梁。最后, 有些信息对自己不一定有用, 可是对他人十分有用, 遇到这种情况, 要及时输出对他人有用的信息。第三章 求职应聘实务一、职业目标的含义职业目标又称职业生涯目标, 是指个人在选定职业领域内的未来时间节点上所要达到的 具体目标, 通常包括短期目标、中期目标和长期目标。职业目标的选择正确与否, 直接关系
13、到事业的成功与失败。没有职业目标的人, 如同航行在茫茫大海中的孤舟, 没有方向, 不知所措。恰当的职业目标, 就是我们漫漫职业生涯路途中的灯塔, 指引我们走向成功, 将理想变为现实。可见, 职业目标的选择对事业发展是何等重要。选择职业目标至少应考虑以下几点: 兴趣与职业的匹配程度、性格与职业的匹配程度、特长与职业的匹配程度、价值观与职业的匹配程度、主客观因素与职业是否相适应。第三节 锁定个人职业目标第三章 求职应聘实务职业目标确定后, 向哪一条路线发展, 此时要做出选择。例如, 要明确是向行政管理路线发展, 还是向专业技术路线发展。在具体的岗位方面也需要做出选择。由于发展路线不同, 对职业发展
14、的要求也不相同。 因此, 在职业生涯规划中, 必须做出最适合自己的抉择, 以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着自己的职业生涯路线前进。 个人职业生涯规划正是对个人角色的有效定位。毕业生要根据职业生涯规划理论与原则以及职业成功的标准, 掌握正确的职业生涯设计方法, 准确进行自我定位, 合理规划职业方向, 为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。第三章 求职应聘实务二、职业目标的锁定职业目标的锁定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的锁定。在一般情况下, 职业目标的锁定是有次序的, 我们首先要根据个人的专业、性格、气质、价值观, 以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标, 然后
15、再把人生目标和长期目标进行分解, 根据个人的经历和所处的组织环境设定相应的中期目标和短期目标。第三章 求职应聘实务1. 人生目标 整个职业生涯时间长达 40 年左右, 要设定整个人生的发展目标。2. 长期目标 510 年的规划, 主要设定较长远的目标。3. 中期目标 一般为 25 年内的目标与任务。4. 短期目标 2 年以内的规划, 主要是确定近期目标, 规划近期完成的任务。第三章 求职应聘实务显然, 我们有必要把我们的最终目标分解成若干个小目标, 分别加以实施, 这样我们在实现每个小目标的过程中都会充满动力, 也减小了实施的难度。总之, 在确定以上各种类型的职业目标后, 就要把目标转化成具体
16、的行动方案和措施。在这一过程中, 比较重要的有职业生涯路线的选择、职业的选择和相应的教育培训计划的制订。第三章 求职应聘实务第三章 求职应聘实务第三章 求职应聘实务三、职业目标的态势分析1. 态势分析法态势分析法, 又被称为SWOT分析法, 它是国际管理和行为科学教授海因茨韦里克于20世纪80年代初提出来的。SWOT分别代表: strengths (优势)、weaknesses (劣势)、opportunities ( 机会)、threats (威胁)。SWOT分析法是一种战略分析方法, 通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁加以综合评估与分析得出结论, 通过内部资源、外部环境有机结合清晰地
17、确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解所面临的机会和挑战, 从而在战略与战术两个层面调整方法、资源, 以保障被分析对象达到所要实现的目标, 如图所示。第三章 求职应聘实务第三章 求职应聘实务2. 职业目标态势分析知彼知己, 百战不殆。SWOT分析也是毕业生进行职业生涯规划和求职竞争必须做的一项基础性工作。毕业生可以对自己拥有的优势、存在的劣势进行分析, 发现自己求职取胜的机会和可能面对的威胁。实际上, 在求职竞争中, 毕业生面临的情况变幻莫测, 竞争状况难以事前准确预测, 求职的优势、劣势相伴而生, 机会与威胁相互转化。求职成功与否关键在于毕业生能否真正把 握和利用自己的优势或相对优势, 克服不
18、利的外部因素和自身不足, 抓住有利的因素和有利的时机, 及时发现潜在威胁, 最大限度地扬长避短, 打动招聘方。第三章 求职应聘实务四、合理规划个人职业生涯1. 职业生涯规划的原则一般来说, 规划个人的职业生涯应该遵循以下主要原则: (1) 清晰性原则:清晰性原则是指目标、措施应清晰、明确, 实现目标的步骤应直截了当。 (2) 挑战性原则:挑战性原则是指目标或措施应具有一定的挑战性。 (3) 激励性原则:激励性原则是指目标符合自己的性格、兴趣和特长, 能对自己产生内在激励作用。 第三章 求职应聘实务(4) 可行性原则:可行性原则是指职业生涯规划各阶段的路线划分与安排切实可行。(5) 可调性原则:
19、可调性原则是指目标或措施应有一定的弹性或缓冲性, 能根据环境的变化而调整。(6) 可持续性原则:可持续性原则是指职业生涯规划不只是一个阶段性的目标, 而是一种可以贯穿自己整个职业生涯的远景展望, 所以职业生涯规划必须具有利于长远发展的可持续性。第三章 求职应聘实务2. 职业生涯规划的制订步骤职业生涯规划的制订步骤, 概括起来主要有以下几个方面。 (1) 自我评价 首先就是要全面、准确认知自己, 这是最基础也是最关键的一步。一个有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己, 做好自我评估, 包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、
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