某五星级酒店印章管理制度.docx
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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -某五星级酒店印章治理制度主题:印章治理制度完成日期:程序编号:完成人:页码:执行人:相关人员批准人:总经理一、目的员工考勤制度是对员工出勤情形进行考察,是严格执行酒店劳动纪律, 提高酒店服务质量和效益不行缺少的制度。考勤是员工当月绩效考核的一部分,也是发放员工工资的依据,为了更好的做好员工出勤情形的记录、审核,有效实施奖勤罚懒,对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督治理,特制定本制度。二、适用范畴公司全部员工。三、总就1. 本制度由人力资源部负责组织制定、修订,并由总经理、董事会审批实施。2. 本
2、制度由公司全部员工共同遵守,违反就按相关条款处理。3. 关于本制度,总经理、人力资源部享有面对全体员工的执行权,各部门享有面对属下员工的监督执行权。四、考勤类别1. 工作时间。2. 考勤、排班。3. 迟到、早退。4. 打卡、签卡。5. 旷工。6. 休假、补休。7. 加班。8. 加钟、补钟。9. 请假。10. 积假。11. 公差。五、详细内容1. 工作时间1.1 酒店实行每周五天八小时工作制,每餐的用餐时间为30 分钟,另外运算。1.2 各部门依据实际营业时间支配员工的上、下班时间。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1
3、页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1.3 各部门的上班时间可依据季节变化及工作需要调整,但需要总经理审批, 并准时知会相关部门。1.4 各部门的班次时间需要显示在排班表上,便于人力资源部考勤核对。2. 考勤、排班2.1 员工的考勤周期是从每月一号到当月最终一天。2.2 为了准时明白新入职员工的工作支配情形,各部门在新员工入职的2 个工作日内把其排班表交到人力资源部。2.3 各部门上月考勤表每月1-2 号交到人力资源部, 以便统一考勤及进行薪资核算。 人力资源部核对考勤后,考勤表与工资表交财务部核对。2.4 各部门每月底 28-
4、30 号提交下月排班表至人力资源部。2.5 每月排班必需优先支配本月例休,例休支配完后方可支配补休。2.6 如因工作缘由更换原排班班次、休假日期的需填写换班申请表,经批准后方可。2.7 全勤奖2.7.1 部长级(不含部长、文职等行政人员)以下员工,每月考勤全勤者,享有全勤奖30 元。2.7.2 凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假(含病假、事假、工伤假,不含年假、婚假等)等,有任何一项都无全勤奖。3. 迟到、早退3.1 在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到。在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到。3.2 迟到、早退、擅离岗位的惩罚1至 5 分钟赐予罚款 5 元。6 至 10 分钟赐
5、予罚款 10 元。11 至 20 分钟赐予罚款 20 元。21 至 30 分钟赐予罚款 30 元。4. 打卡、签卡4.1 请记住,打卡记录对运算你的出勤天数是特别重要的,而且它会影响到你的工资。4.2 除 A 级经理(含)以上治理人员外,员工上下班一律应打卡,且与上、下班所规定时间不得相差超过 2 小时,否就视为未打卡。4.3 酒店不答应员工替他人打卡及托付他人打卡,否就被视为严峻违纪处理。4.4 打卡时必需穿着工衣和佩戴铭牌,否就当值保安有权禁止打卡。4.5 员工上下班除按规定打卡外,仍要到岗位签到签退,以备人力资源部查核。4.6 如打卡机显现故障,当值保安在登记本上做好记录,以便月底查核员
6、工考勤。4.7 如因出差、伴随客户等工作缘由未能打卡,须签卡,非工作缘由给以每人3 次签卡机会,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结超过 3 次每缺卡一次作旷工半天处理。如因迟到、早退等缘由不打卡的,每缺卡一次作旷工半天处理。4.8 假如考勤卡有误、损坏或丢失,必需立刻报告治理人员,并准时在人力资源部补办。4.9 为了让部门负责人准时明白员工的打卡情形,人力资源部每周至少核对一次反常考勤,并知会相关部门。5. 旷工5.1 迟到、早退、擅离岗位31-60 分钟,作旷工半天, 61 分钟以上作旷工一天。5.2 未办理任何请假手续不出勤者。5.3 请假未获批准就离开工作岗位者。5.4 请
7、假期限已满(且未续假)仍未上班者。5.5 打卡后却不上班者。5.6 连续旷工三天作自动离职处理,月内累计旷工三天作解雇处理。5.7 旷工半天当天半天不计薪,另扣1 天工资。旷工一天当天不计薪,另扣三天工资。6. 休假、补休6.1 例休6.1.1 例休天数运算方法: 出满勤者以当月星期天数运算例休天数,非满勤者每工作6 天享有 1天例休,多休的例休不计薪。6.1.2 例休最少天数以1 天运算,即不行以半天或小时运算。6.1.3 原就上后勤办公室人员例休为每周日。6.2 享有国家规定法定假如下:6.2.1 元旦一天(元月一日)6.2.2 春节三天(初一、初二、初三)6.2.3 清明节一天6.2.4
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