入职协议书4篇.docx
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1、入职协议书4篇 入职协议书篇1 甲方: 地址: 乙方:身份证号码 地址: 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为网吧。 二、试用期为天,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。 三、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定)。 四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。乙方在职期间,如工作成绩突出,网吧将给予额外奖励。 五、乙方在职期间,考勤由甲方按乙
2、方实际出勤记录及网吧考勤制度执行; 六、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益;乙方任职期间,如违反了网吧的制度或规定,网吧有权据制度做出相应的处罚。 七、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前30天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照网吧有关的规章制度做出相应处理;乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,网吧有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。 八、乙方在职期间,如甲方有正
3、当理由认为乙方不能继续在网吧任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露网吧机密),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。 九、在职期间,员工违反网吧安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、)造成不良后果,责任自负。 十、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 该协议自签署日即生效,未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 入职协议书篇2 一、必备条款勿欠缺 每份合同都有一块核心内容,这些规定具有强制性
4、作用,被约束的双方不允许做任何改变,否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说,这部分称为必备条款。劳动合同法第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、违法条款勿引用 企业是追求利润的.主体,而人工成本是企业成本的重要组成之一,尽可能地削减人工成本是
5、每个企业追求的目标,但过度追求,风险也随之而来。企业在与员工签订劳动合同时,往往在必备条款的基础上,发挥自主权,增添补充条款,一不小心可能违法,举几个简单的例子。 (一)合同期限 主要是指试用期期限与合同期限要相符合,劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很多单位以员工尚在观察期,工作满意度不高为由,再三延长试用期间,这是不对的。 (二)劳动报酬 这部分主要涉及到最低工资标准的问题,主要出现在企业
6、与保洁、安保等低收入群体签订劳动合同过程中,在本身确立最低标准的劳动报酬上,一旦出现扣款、罚金等情况,会出现低于当时最低工资标准的情形,明显违反劳动法的规定。 (三)工作地点 劳动合同中工作地点应当明确,并且与劳动者实际工作地点应当一致。如果出现单位单方面变更工作地点的情形,劳动者可以要求支付经济补偿金。若因工作需要,无法定点工作,则应该约定地点范围,并在员工同意随时服从安排的情况下,适当变动条款。 (四)休息休假 标准工时制平均每天不超过8小时,每周不超过40小时。综合工时制在一个综合计算周期内(周、月、季、年)不超过总法定标准工作时间;超过即为延时,加班费必不可少,企业需结合自身情况加以斟
7、酌。 (五)保险福利 用人单位应当为每位职工购买社会保险,这是国家法律强制性的要求。以现金形式支付劳动者社会保险费用,或者劳动者自愿放弃社会保险的条款都是违法的。 三、劳动合同勿漏签 负责签订劳动合同的hr一定要确定每一位劳动者都已完成了签订,不管是漏签还是故意不予签订,都是hr失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上,一旦发生确认劳动关系的争议,如果遇到劳动者“狮子大开口”,企业也没有确切证据保障自己的合法权益。 四、逾期及时补签 对于固定期限劳动合同,除了要求在员工入职一个月之内及时签订外,超过合同期限时及时补订也是十分必要。合同到期后,除劳动者有劳动合同法第四十二条规定劳
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