团队建设新员工入职企业文化管理制度培训PPT精美ppt模板课件.pptx
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1、The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field员工入职培训主讲人:高手时间:6月6日2018目录目录01第一章第一章 人事管理制度人事管理制度一、入职流程一、入职流程二、劳动合同二、劳动合同三、考勤制度三、考勤制度四、请假制度四、请假制度五、休假制度五、休假制度六、加班和调休制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利第二章第二章 行政管理制度行政管理制度一、行为规范一、行为规范二、规章制度二、
2、规章制度三、发文制度三、发文制度四、员工意识四、员工意识02PART 01人事管理人事管理制度制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利03入职流程入职流程The user can demonstrate on a projector or computer试用试用期满期满入职入职培训培训进入试进入试用期用期1、提交入职资料 2、办理入职手续3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训1、签订试用期合同 2、进入试用期3、办理社保五险1、提交转正申请 2、评估转正申请3、转正员工面谈 4、签订劳动合同04劳动合同劳动合同
3、The user can demonstrate on a projector or computer.资料准备资料准备合同签订合同签订提交转正提交转正离职程序离职程序身份证、学历证书、学位证书、专业技身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版),填写并提交员工入职登记表员工入职登记表、 XXXX公司公司入职职业规划表入职职业规划表,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正申请提前转正一个月内签订劳动合同,试用期3个月个月,合同有效期3年年试用期内离职须提前三天提
4、前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续05考勤制度考勤制度The user can demonstrate on a projector or computer015天8小时工作制上午: 09:00-13:00 下午: 14:00-18:0002030405指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11:15-11:30 06考勤制度考勤制度The user can demonstrate on a projector or computer员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的;公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过2次
5、即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分钟(含)的;07早退早退The user can demonstrate on a projector or computer125员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的;假期届满且无续假仍未到岗的;晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的;346违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的;上、下班未打卡的;用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。08旷工旷工The user can demonstrate on a projector or computer全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况的;全勤奖励:员工全勤
6、,当月奖励100元全勤奖金。09旷工旷工The user can demonstrate on a projector or computer迟到或早退时长迟到或早退时长T T5T155T15分钟分钟1515分钟分钟T30T30分钟分钟T T3030分钟分钟处理办法处理办法扣款扣款1010元元/ /次次扣款扣款2020元元/ /次次视作旷工半天处理视作旷工半天处理注:注: 1 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2 2、原则上公司允许员工善意迟到、原则上公司允许员工善意迟到2 2次次10违规处理违规处理- -迟到迟到The user can demonstr
7、ate on a projector or computer1 12 23 34 4员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失的权利。11违规处理违规处理- -旷工旷工The user can demonstrate on a projector or computer至少提前一天提交书面申请请假单;请假期间工作需在假期开始前完成交接。申请申请请
8、假结束后,需第一时间到人事处销假。销假销假11请假流程请假流程The user can demonstrate on a projector or computer至少提前1个工作日申请请假请假1 1天以内天以内至少提前3个工作日申请请假请假1 1天以上天以上至少提前10天申请连续休假连续休假5 5天天至少提前30天申请休婚假休婚假至少提前60天申请休产假休产假12请假注意事项请假注意事项The user can demonstrate on a projector or computer1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出,2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交
9、相关证明单据。请病假请病假提出的时间提出的时间请病假的原则请病假的原则1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的,均视为旷工;2、员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理;3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理。13请病假的注意事项请病假的注意事项The user can demonstrate on a projector or computer病假工资的计算病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原
10、本,行政部留相关复印件备案;病假工资按北京市最低工资标准的80%发放; 病假期间补贴按日扣除;对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于80%的,视为不能从事工作的情形。14病假工资的计算病假工资的计算The user can demonstrate on a projector or computer法定假法定假编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容1 1 婚假婚假编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容2 2 产假编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容3 3年休假年休假编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容4 4丧
11、假丧假编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容5 5哺乳假哺乳假编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容编辑内容6 615休假制度休假制度The user can demonstrate on a projector or computer1天(1月1日)元旦元旦7天(含调休)春节春节 3天清明节清明节1天(1月1日)中秋节中秋节全体女性员工放假半天,若遇周六、周日,不予另行补假;妇女节妇女节1天(1月1日)元旦元旦 3天端午节端午节3天(含调休)劳动节劳动节16法定假法定假The user can demonstrate on a projector or compu
12、ter法定结婚年龄:法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁。 晚婚年龄:晚婚年龄:男25周岁,女23周岁。 婚假为带薪假婚假为带薪假。员工在公司工作期间登记结婚,可享受3天(指自然天数)婚假。晚婚者,可另增加晚婚假12天。再婚者,仅可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假。婚婚 假假婚婚 假假婚婚 假假员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续;或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案(原件将在核验后交还员工)。17婚婚 假假The user can
13、 demonstrate on a projector or computer前提:遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。标题文本预设标题文本预设分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。标题文本预设标题文本预设产前检查假:女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不超过15次。初次请休标题文本预设标题文本预设产前检查假时,须提供医院检查证明。标题文本预设标题文本预设18产产 假假The user can demonstrate on a projector or computer女员工怀孕期间的特殊考勤。0102怀孕后,可视情申请推迟半小时上班,以错开交通高峰期的拥挤
14、人流,避免发生意外。03怀孕7个月(含)以上,各部门可根据实际工作需要,每天安排一小时额外休息时间,期间计算为劳动时间。标题标题标题标题标题标题19产产 假假The user can demonstrate on a projector or computer女职工按规定享受产假期间的生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴。30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资。产假工资产假工资产假工资产假工资产假工资产假工资1 12 23 320哺乳假哺乳假The user can demonstra
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