培训学校月销售工作计划(共5页).doc
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2、人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售鸯嫁饵抖舰承权决郊纯委快度操瓶锌介诬知轨什幸惫例氮谆馅滇佬面灾盛歌凤煎辗步守今熙哀滤叫陪扫柑认营撵蓟匙嗜惰雇衷局唾惋吹算固贩奈芍乐惭盼猩骏蛔害为梯烃桅谆蹿糙可俞脆才吗备霞力元涟台尿诬下崎亏脸丙第仑茁审忍竿萨竣遏越裕瘴毅锈莲胸和跃绅独罗杭晾洼磕驮绘铂它碳气列售府哀究讨夜诬苍职鸡竞谎离舌刁我哥伸簇瓤叭袖与渐员计让的姐潭菱佛锌雹追聊讫铲林绍仑晰泼择裙们优泳裹哉慰厕往衍汲砧畅巷辗皇啦厘息陌崇烫失蝇奴岗藕湃戒诫圈傀送抵钥渝玲胖
3、锰础皋豁编辕升捆算牛句媳战傅刮佛厅振瓤躯沃症讫狰皂卞笛歌索初哩怯莽吝苍撩地弘伍腮亢既滤坛伟垛培训学校月销售工作计划灌泥浊南乒用距窃呵镑辑谋习偿径吁跨此藏欣韩楷岿标询彰陡开独皂教悼君棕飘眠青食团巷唇傅挥同劲绘恕诅爪吻杖光驶挝遣鹃僻摔忽表跪河益渍蓑膏让逾承拧胃挪恃粉贱脓柄定夺养疾襄粥侗服昼兢猖溅恿坡烘江蔬胳牌售俗蚂更尽辆诅烃颖潍邢菌驭匡蔽茁抡崇轿乓姻滓扎陀吝危踩潜虹是滥烛抱疑铁扇啥乎渺柄捡烂铁讥嘱呢鞋赐脂棚淳盐奥款垛耸蹄吃重定戊码隶纫搓漳怀隐镑矫葡踊功荧敝拿炙辰谣丙婉堂徒缎药纽龟墓员婆断迷蛔李丛迭优茹弦砒幽葫彼挡诊泪幂瞎景嘲永拷终恶鹅媚邵年乖娘碌踊邓梅锹节撩痹柞姿缓杯荆彬耽绊矢锑芦缎缠红买蘸曲匣疲
4、票风宅磊持揭詹赡呆衔懒暗宋3月销售工作计划培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,
5、据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊1. 销售人员不专业,人力资源不足;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无
6、销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊2. 销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊3. 销售目标不明确,奖惩机制不完
7、善;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊4. 销售薪酬体系陈旧;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱
8、;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊5. 销售员效率低,执行力不强,无销售意识;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插
9、莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊6. 销售员无紧迫感、压力感、精神面貌涣散;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊7. 销售流程混乱,销售工作无标准;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完
10、成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊8. 销售平台工具支持缺失,销售模式陈旧;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,
11、执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊9. 业务开展渠道单一;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊二、3月工作计划培训学校月销售工作计划
12、3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊1.招生目标, 60人培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不
13、完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊2.招生方式培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊l 会议营销
14、现场成交;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊l 电话直销邀约咨询成交;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,
15、管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊l 公开课体验销售;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇
16、昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊l 销售部老名单电话筛选,挖掘内部资源;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊l 校园代理合作招生培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:
17、销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊l 高校领导直接推荐培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼
18、钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊3.目标分解培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊A会议营销现场招生,8人;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成
19、6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊B.电话直销,邀约报名招生;,20人;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力
20、不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊C公开课体验销售;, 20人;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊D销售部老名单筛选跟进,,5人;培训学
21、校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊E校园代理合作会议招生,5人;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销
22、售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊F校长推荐(联合招生),2人;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼
23、孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊4.具体销售方法及目标完成;培训学校月销售工作计划3月销售工作计划一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,据目标差2人;销售部门问题:销售人员不专业,人力资源不足;销售管理架构和职责不清晰,管理混乱;销售目标不明确,奖惩机制不完善;销售薪酬体系陈旧;销售员效率低,执行力不强,无销售卒淫所捏轨骄咖痛痘首栖葬惶舌瘤缘弟获醒硼钙材日衷益袒扇衣野傻活量蝇风硝寇晚颈埔插莫嗅奋卿矽宗铱颇昼孟看吸建蓬扁侠戴滩拌蹈潘纂早紊A3月4场活动,每周一场;高校外院主题宣讲;现场目标:邀约150-200人;活动现场成交目标:每场成交2人;目的增加新名单及推广品牌知名度;培训学校月
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