赫山区总工会工资集体协商自查报告(共9页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上赫山区总工会工资集体协商自查情况和下阶段改进方案根据关于做好迎接省总工会中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014-2018年)调研督查工作的通知要求,做好五年规划自查与总结工作;我们严格对照文件评价标准,采取有效措施,深化工资集体协商工作,我们今年的目标是:扩面提质增效,实现集体协商的全覆盖,认真开展工资集体协商评价工作,完成各项任务目标。现报告如下:一、任务目标完成情况1、我区已建会企业382家(含涵盖单位),开展工资集体协商企业369家(含涵盖单位),其中,企业工资协商占97 %,中小企业协商占94%。其中百人以上建会企业有141家,开展协商的占98%。2、工
2、资协商实效评价目标情况。我们对照实效标准自查,我区所有建立党委的企业,工资集体协商建制率达100%;所有获得工会集体荣誉称号及有各级劳动模范的企业,工资集体协商建制率达到100%;所有规模以上企业,工资集体协商建制率达到100%;工资集体协商工作实效综合得分60分以上的357家,占75%;其中综合得分80分以上(含90分)的257家,占54%;综合得分90分以上的95家,占20%。二、主要做法(一)赫山区总工会开展工资协商实效评价的措施近年来,赫山区总工会结合我区经济特点和各类企业实际,突出重点,分类指导,重抓全面铺开,实现工会组织建在哪里,工资集体协商就推进到哪里。具体措施:1、统一思想认识
3、。工资集体协商是实施民生幸福工程的重要载体,是构建和谐劳动关系的重要保障,是工会履行维护基本职责的重要抓手,要把效果体现在促进发展惠及职工里,因此,我们今年的目标是扩面提质增效,实现全覆盖。按照党政主导、三方合力、工会主抓、企业主体、职工主角的要求,拟联合召开会议,于5月份、8月份集中开展要约活动。2、明确任务目标。按照考核实效评价机制,在前三年的基础上,今年实现工资集体协商更加健全,工作机制更加规范,工作运行更加有效的工作格局。2014年底实现的目标是:劳模企业工资集体协商建制率100%,是党委的企业工资集体协商建制率100%,已建工会组织企业建制率保持在95%以上,综合得分60分以上的企业
4、(行业和区域)占85%以上,综合得分80分以上的企业(行业和区域)占65%以上,综合得分90分以上的企业(行业和区域)占35%以上。3、健全长效机制。今年我们在合力推进上下功夫,以实现职工利益最大化、工资集体协商程序规范化、工作机制常态化为基本目标,摆上位置重点推,融入全局统筹推,整合资源倾斜推,协调联动合力推。在推进扩面提质上求实效,建立健全各项工作机制。在企业工会层面:开好一个会,管好一合同,订好一制度,建好一个“家”。在区级层面:建立目标考核和评估机制,规范协商过程,强化公开监督,配齐配强专职工资集体协商指导员和兼职工资集体协商指导员队伍。在镇街区域层面:建立工资集体协商指导站。4、积极
5、争取党政重视支持。赫山区委高度重视民生工作,制定并提升了全区最低工资标准,区委、区政府领导牵头,组成领导小组,制定三年规划,明确任务目标,形成了“党委重视、政府支持、三方联动、工会力推、多方配合”的工作格局。把工资集体协商纳入实效评价综合考核体系,定期向党委政府汇报集体协商工作进展情况及面临的困难和问题,争取党委政府加大对工资集体协商工作的支持力度。5、积极开展工资集体协商“集中要约行动”。联合三方共同实施集中要约行动。5月份,区总工会、区人社局、区工商业联合会联合下发关于深化工资集体协商实施意见(20142018年),召开了全区深化工资集体协商工作会议,推行三种模式,促进工资集体协商横到边纵
6、到底全覆盖。6、按要求配齐配强工资集体协商专兼职指导员。按照赫山区专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度,赫山区总工会会同人社部门制订专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度。为充分发挥专职工资集体协商指导员作用,区总工会将列支专项经费,保障专职工资集体协商指导员队伍建设和履职尽责。同时加强对负责集体协商工作的企业行政人员、工会干部、职工方首席协商代表和集体协商指导员的业务培训。在镇街联合工会成立工会集体协商指导站,负责所辖企业工资集体协商工作。迄今为止,成立了有12人组成兼职指导员队伍。8月22日,赫山区总工会举行了工资集体协商专职指导员聘任仪式。从律师、企业、镇街总工会等
7、单位中选聘了3名专职指导员,正式成立工资集体协商专职指导员队伍。同月,开展了2次工资集体协商专职指导员业务培训。7、加强培训,提升业务素质。认真学习工资集体协商基础知识,组织专门人员采取“走出去”“模拟观摩”谈判的工作方法培训学习,全区举办工会培训班3期,参加人员150人次,印制教材1000余份。8、加强监督检查,确保工资集体协商提质增效。在具体工作中,严格把好“九个关键环节”(资料准备、代表产生、提出要约、实现协商、职代会表决、双方签约、审查备案、公布以示、履行落实)。督导中强化公开监督。区总工会把工资集体协商工作纳入区人大检查、政协视察内容;与劳动、工商联等部门定期对工资集体协商履行情况进
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