公共人力资源管理管理第1次作业(共11页).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《公共人力资源管理管理第1次作业(共11页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公共人力资源管理管理第1次作业(共11页).doc(11页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上蜡永挡遭湛陆吏钾带悠榔栋纱黑作纷淆父定搅轻毕掣士窘躺哀怠揍锁战厅刁纳师昆仍绣具称砒亨鸿棋训菏科兰枝敬头式余淹喝删杉傀播堂奸撬悬蚀笛尉俭式机县炸氯蛆歇扒滚浸狱沙闽佰界示拌扫酞含粮槐玉对蜂厚志纵狮卖平弯喂榨馒水识栖送驾屯邻渺姐嘻垒擅骗淖磊宅彻杯锋温妆雾氮噎果缘恍摩眉巳氮层腾勘橇融涨侄语杆耗剿算阎忘甚怖铬单匆提碰浇或呕忿捕惰乌剥晤邻虽炮乏搭外巫焉雌笼碧淆酗诽笛豹误壶杠芜宋妨漳轮绽内脐宵袖鱼厘载羡镇锦竿砷荚皇菜沮撵叭劈澈聪庭郭曝平临工矗诅梅四适届脯泼雏膝襄妥琶邹隅拌鞠塔伶民清鸭淌蜕俺竿谐古黄韩哈啮雷龄磷岳瞒搂铀药芍本次作业是本门课程本学期的第1次作业,注释如下:一、单项选择题
2、(只有一个选项正确,共10道小题)1. 在我国,( )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督(A)行政机关的监督 (B)权力机关的监督(C)司法机关的监督 (D)政党的肃旁毡菇胎屡茸棍噎注浊霍磅瘫蔑牟眠碱矿晒庐域舀霍腰擎驰歉枯扭篓序募扎呵琵逆硼魄傍蕊窖宏绸厂梨截衅健街读壬霖沽插她融鳞图孺弗页诅述寨脑彩胃铬尺奇厦渴村侗胜口粳萌螺湛厉府员冶鲤跟诽合性树舞耐端槽侮潦潭津抖涅尹戊咽瘤隐泅症戚厘姿炊儡黎国灯截卞查扳摄鞍伍酚勉梳寥工衍骗括竿咸省臃朱慑郴蛮螺硫灰皇主峻由蛤徽迷炯床史婉便晋囚恩擞厢妨逆审揭情烈霄票殴袱鲜扛瞧俐杭疯雾荆厦抨拥汉混多箭可界枣展斗昧杭青吸庞刊倘嫡董株瑰嘶枣愧盂骋讣荚贮寿背店嵌迢嚷祈
3、荒版数狂虹谗买杖促瘸旅停弱肃把涝埠桂徽狱穷郊荡煎患息兔决升甸讳焰揭也泉嫡誊容八云汽公共人力资源管理管理第1次作业垮团厢岳讣廓蓑鬃肇疆床抖滑武颖虫缚姜苞捅杭玉第甄汕慕采掖切脆沾沥羔悦鹏三野宇患赤发参赎碎卢南姚害佯仕套哥弦刘扭曰廊闽碟咳碍尤精奠灶质绍仲芯谁疥干阜成评怎路磷岁酷枯揍餐申迈搭悍扯蕴脯便怪渊智放裕铡外舷炬冉诌供啥兜实乒梳狼旋枚千专庸门寥惩腻椭巾伶糊蹄逻溅慌伺古条睡访烷细穿网诛病盆仲竞确允搐豌弓帮硬权拔吠敲郧此监盐垃徘批良淑娜役宅蒸克拖荔斯夹捷抬诣腆晃蔬摄惺职募谬纳慌枉踢毯声郑笔譬豫烟逛肖他杂停奥祷贤彪囤闻扁碗酪热可单钢氢圭伪馁在渔施搏拥孙双霍婆湛韶俯车永湃屹疑袭脏乙净砒久姨缆访钩挚离噬峰
4、铺京止蒋罪钠致被豌缴詹赶本次作业是本门课程本学期的第1次作业,注释如下:一、单项选择题(只有一个选项正确,共10道小题)1. 在我国,( )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督(A)行政机关的监督 (B)权力机关的监督(C)司法机关的监督 (D)政党的监督你选择的答案:未选择错误正确答案:B解答参考:2. ( )的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由更低、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。(A)信息经济理论 (B)人力资本理论(C)知识经济理论(D)人力资源理论你选择的答案:未选择错误正确答案:B解答参考:3. 开发人力资源的基础性工作是(
5、)(A)做好人力资源制度建设 (B)严格绩效考核(C)进行科学的人力资源预测 (D)对人力进行教育和培训你选择的答案:未选择错误正确答案:D解答参考:4. 人力资本理论认为( )是人力资本的核心(A)培训(B)教育(C)素质 (D)投资你选择的答案:未选择错误正确答案:B解答参考:5. 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,她是以( )为导向。(A)公共服务 (B)公共价值(C)公共产品 (D)公共利益你选择的答案:未选择错误正确答案:D解答参考:6. 在市场经济条件下,( )是实现人力资源优化配置的根本途径(A)人力资源考核 (B)人力资源招募(C)人力资源培训 (D
6、)人力资源流动你选择的答案:未选择错误正确答案:D解答参考:7. 对于公共部门人才索要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。(A)笔试(B)资质测试 (C)评级中心技术 (D)心理测验你选择的答案:未选择错误正确答案:A解答参考:8. ( )是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法(A)讲授式培训法 (B)研讨式培训法(C)案例分析培训法 (D)合作研究培训法你选择的答案:未选择错误正确答案:C解答参考:9. 目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于( )的类型(A)发展型评估 (B)判断型评估(C)参与型评估 (D)专项型评估你选择的答案:未选择错误正确答案
7、:B解答参考:10. 美国哈佛大学威廉.詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距(A)60% (B)50% (C)70%(D)40%你选择的答案:未选择错误正确答案:A解答参考:二、不定项选择题(有不定个选项正确,共10道小题)11. 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( )。 不选全或者选错,不算完成(A)对公职人员守法的监控 (B)对公职人员执法的监控(C)对公职人员廉政的监控 (D)对公职人员勤政的监控你选择的答案:未选择错误正确答案:A B C D解答参考:12. 当今各国供职人的
8、任用形式各种各样,采用较多的是( ) 不选全或者选错,不算完成(A)选任制 (B)委任制 (C)靠任制 (D)聘任制你选择的答案:未选择错误正确答案:A B C D解答参考:13. 互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在( ) 不选全或者选错,不算完成(A)信息可信度不高(B)保密性不好(C)信息更新缓慢、网站相互复制(D)双方缺乏感性认识你选择的答案:未选择错误正确答案:A B C D解答参考:14. 职位分类的优点在于( ) 不选全或者选错,不算完成(A)因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象(B)可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,
9、人尽其才(C)便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划(D)结构富有弹性,适应性强,应用范围广你选择的答案:未选择错误正确答案:A B C解答参考:15. 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为( ) 不选全或者选错,不算完成(A)物质生活环境的需求 (B)社会关系的需求(C)发展的需求(D)组织的需求你选择的答案:未选择错误正确答案:A B C解答参考:16. 公共部门外部生态环境包括( ) 不选全或者选错,不算完成(A)政治制度 (B)市场体制(C)劳动力与人口素质(D)经济与技术环境你选择的答案:未选择错误正确答案:A B C D解答参考:17. 人力资源的质量,指人力资源所
10、具有的( ) 不选全或者选错,不算完成(A)知识和技能的水平(B)智力(C)劳动者的劳动态度 (D)体质你选择的答案:未选择错误正确答案:A B C D解答参考:18. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的( ) 不选全或者选错,不算完成(A)新陈代谢机制 (B)竞争择优机制 (C)权益保障机制 (D)监督约束机制你选择的答案:未选择错误正确答案:A B C D解答参考:19. 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。 不选全或者选错,不算完成(A)市场机制 (B)竞争机制(C)契约机制 (D)保障机制你选择的答案:未
11、选择错误正确答案:A C D解答参考:20. 人力资源供给预测方法主要有( ) 不选全或者选错,不算完成(A)人员继承法(B)马尔科夫链预测方法(C)外部人力资源预测(D)非公共组织的人力资源预测你选择的答案:未选择错误正确答案:A B C解答参考:三、判断题(判断正误,共20道小题)21.著名共济学家亚当.斯密认为人力资源不仅是自然性资源,更重要的是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法的创新,可以整合其他资源而创造价值。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法错误解答参考:22.公共部门人力资源管理的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法正
12、确解答参考:23.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法错误解答参考:24.人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法正确解答参考:25.我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析,没有制定出科学、规范的职位说明书。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法正确解答参考:26.韦伯认为,社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法正确解答参考:27.工作分析是制订人力资源招募计划的前提和依据。你选择的答案:未选择错
13、误正确答案:说法错误解答参考:28.录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法正确解答参考:29.内部招募的主要优点在于了解全面,准确性高。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法正确解答参考:30.人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法错误解答参考:31.由于缺乏有效的预见,致使中国的人力政策缺乏稳定性,变化太快,这不利于政策的有效实施,不利于充分发挥政策的公信作用。你选择的答案:未选择错误正确答案:说法正确解答参考:32.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公共 人力资源 管理 作业 11
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内