别忽略了员工心理援助.doc
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1、别忽略了员工心理援助全业务经营后,基层一线员工任务压力骤升,加上考核力度的加大、人际关系的重新调整,越来越多的人精神压力增大,甚至出现精神或心理的障碍。由于错失心理援助的良机,有的甚至发生了不该发生的悲剧。作为负责任的企业,警惕心理疾病的“入侵”,敲响人文关怀的警钟,迫在眉睫。工作、生活中压力无处不在,压力本身就是生活的一部分。医学证明,压力长期得不到疏导和宣泄,容易引发心理疾病。但是,电信企业目前对员工心理辅导和援助的重要性认识还不够,缺乏专业人员和应对经验,这应引起高度重视,真正将关注员工心理健康、实施心理辅导及援助列为学习实践科学发展观,落实以人为本的重要整改内容,引导员工正确面对压力,
2、积极寻求心理平衡,以良性压力规避恶性压力。捕捉动态,及时预警,是员工心理援助工作的“总开关”。在企业转型时期,应有意识地做好员工的心理健康调查,做到主动性和前瞻性,要加强员工思想动态信息收集,了解员工心理需求和心理期望,准确把握员工思想脉搏,跟踪、反馈、捕捉各种带有苗头性和倾向性的问题与动向,有针对性地提前做好政策宣传和思想疏导工作,使员工充分认识创新、转型、发展的必要性和紧迫性,引导员工增强改革意识,提高承受能力。目前,基层企业尽管已经认识到这个问题的重要性,但还没有进行过认真调查,出台相关的措施,特别是对员工的心理障碍基本上没有引起重视,应尽快开展这一工作。加强沟通,及时疏导,是消除员工心
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- 忽略 员工 心理 援助
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