人才市场调查报告 (2).docx
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1、人才市场调查报告人才行业市场调查报告是运用科学的方法,有目的地、有系统地搜集、记录、整理有关人才行业市场信息和资料,下面我为大家提供人才市场调查报告相关内容的文章,以帮助大家更快的找到所需内容!人才市场调查报告1大学生健康问题调查报告为了解柳州师专财经系大学生这一特殊群体的吸烟现状,探索在大学教育阶段对大学生进行吸烟干涉的策略和方法,为学校卫生工作开展吸烟有害健康的宣传教育提供根据,本文于xx年5月xx年6月对大连大学学生进行了吸烟现状调查。结果报告如下:本次调查共印发问卷90份,回收有效问卷84份,其中男生35人,女生49人。49名女生中有19人吸烟,35名男生中有25人吸烟,女生吸烟率为3
2、9%,男生吸烟率为71%。即平均吸烟率为55%。1、对香烟成分很了解的:男生占57%,女生占71%2、知道吸烟对身体的伤害的:男生占60%(完全知道),女生占73%(部分知道)3、认识的同学中有:男生占49%(510),女生占61%(10人以上)4、第一次吸烟的类型中:男生选模拟型的占51%,女生选消遣型的占29%5、在校园里吸烟同学的看法:男生选无伤大雅的占23%,女生选反感的占55%6、不赞成女性吸烟的:男生占74%,女生占73%7、介意恋人吸烟的:男生占63%,女生占71%8、吸烟的年龄在1年内的平均率占37%9、多数的同学在郁闷时吸烟占49%10、吸烟之后不想戒的占少数11%11、每个
3、月买烟的费用少数用30占17%12、知道吸烟对精子质量不好的占多数为80%13、知道吸烟对胎儿不好的占多数为71%分析总结调查结果显示:1、因受生活环境影响而开场吸烟的学生占大多数。2、吸烟者对香烟的依靠性很大,难以戒掉。3、随着年级的升高,学习及就业的压力越来越大,焦虑水平也越来越高,而吸烟则往往被人们以为是排忧解愁,缓解焦虑的一个很好的措施。4、年级越高,交往的场合也越来越多,而在某些特殊场合吸烟被学生以为是成人化的标志之一。人才市场调查报告2大学生怎样才能跨好迈出校门的第一步?大学生怎样成为一个成功的就职人?在如今的大学校园中,诸如此类的话题早以引起了大家诸多的关注和热情。大学的学习生活
4、,不仅是知识积累的经过,也是大学生社会化的第一站。因而,为了了解和熟悉人才市场的现状,有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中,特此做出一份人才市场报告,以备将来的不时之需。当今和将来的国际国内竞争,讲到底是人才的竞争。当前,欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看,随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步加强,发达国家凭借强大的经济和科技实力,以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才,包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场,而且如今有急剧蔓延到欠发达地区的倾向,这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看,我国参加WTO后,人才问题引起各地普遍重视,从欠发达地区看,
5、人才资源十分是高中级人才和专门人才的大量外流,以及现有人才的年龄老化、素质滑坡,已使传统的人才优势逐步丧失,而新的人才优势尚未培育起来,人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比,存在着较大的差距。作为欠发达地区,在剧烈的人才争夺战中,假如不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作,那么,在当今和将来的竞争中,我们就将处处被动挨打,并对经济社会发展产生深远的影响。为此,一定要在人才问题上加强忧患意识和危机意识,充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性,加强做好人才工作的历史责任感和责任感,把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。长期看来,固然中国人才资源配置市场化的进程已展开,并获得了举世瞩目的成果,
6、但由于众多因素的制约,我国人才的市场化程度还不够高,存在下面几个问题。一、户籍制度的制约。由于现行的户籍制度,很多毕业的大学生考虑到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找本人适宜的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然遭到严格限制,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表如今:单一的国有单位人事档案管理形式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离,收费管理的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权
7、的要求。三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全,市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度,未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出,影响了人才市场的健康发展。相
8、关内容得知,我国人才总量每增长1%,拉动经济增长1.28%,20xx年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析表明,人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察,1978年至20xx年,人才总量的增长速度年均为7.34%,实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%,经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28,即人才总量每增长1%,拉动经济增长1.28%。十分在假日期间,人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好时机,不仅能够事先在网上搜索好“东家,还能在网上学习应聘、面试的技巧,既省却了奔波之苦,又能获得很多免费学习的时机。八方人才等人才网站在假期中均安排了
9、不同类型的网上招聘活动。此次人才市场走势有三个特点:一、招聘单位和人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个,进场人数达45868人,仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上,招聘单位和进场人数分别比前周增长649和402。二、招聘岗位超过18万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个,比前周增加988,是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重,各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比拟大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。三、高科技和经济类专业受青睐。在诸多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业,占岗位需求的48,比前一周增加22。其次是经济管理岗位,此岗位需求
10、量也比拟大,占岗位需求的20。在人才市场,你也许会听到:“找工作,我痛苦!的呻吟,但事事兴衰沉浮,喜忧参半。作为我们大学生而言,也是如履薄冰啊,根据本人的亲身社会,也结合如今金融危机影响下的是经济形势,我们青年要把丰富的只是武装本人,把本人融入于社会潮流,进而锻炼本人。为了搞好人才队伍建设,我们采取了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有:一是制定了积极的人才政策。徐州根据不同时期的发展要求,先后出台了40多项人才政策,尤其是“九五以来,分别制定了(徐州市“九五期间人才工程规划)、(徐州市199620xx年人才资源开发规划)和(关于进一步加强我市人才引进、培养和使用工作的若干意见)等指导性文件
11、及一系列相关的配套政策,并建立了人才发展资金。各项人才政策的制定和施行;指导和保证了人才工作的有效开展。二是积极搞好人才的引进和培养。建市以来,人事部门共引进各类高层欢和急需人才5000多名,引进国外智力70余项,通过各种形式培养高中等人才4000多名,并开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作;近年开展的各类培训达3万人次。三是加强了人才市场建设。现初步构成了以市县区人事部门为主,行业和社会中介机构为辅的人才市场体系.市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高,97年以来,到人才市场人数达3.3万人次;入场招聘单位2400家次,有5000多人通过人才市场实现了就业。四是通过深化人事制度改革。人
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