客房部员工免检房施实方案(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上酒店公函Hotel Correspondence 呈(To):总经理由 (From):客房部事由 (Subject):客房部“员工免检房”的试行方案日期 (Date):2012年7月5日编号No.:HSKP-01 客房部本着降低人力资源成本,提高员工工作积极性的态度。拟推行客房部员工做房“免检房”方案,具体如下:一、成立“员工免检房”评委小组组长:总经理副组长:副总经理成员:财务经理、管家经理助理、前厅经理助理、管家主管。二、“免检房”员工选拔 1、“免检房”员工选拔对象及人数:楼层所有员工,管理层除外;第一批选拔暂定35位员工;2、员工报名时间:请员工7月8日前到部
2、门负责人处报名参加“免检房”员工选拔;3、正式选拔时间:暂定7月10日(具体时间、地点待定); 4、“免检房”员工选拔程序:正式选拔当日,评委小组评委每人一份“评分表”(评分表由客房部负责人准备) 员工现场进行房间清洁 评委根据“评分表” 标准现场进行打分 选手平均分数在90分(含)以上,即定为“免检房”员工(前提该员工每个工作日至少完成12间VD房的基础量);5、“免检房”员工奖励:除工资以外,当月另外奖励RMB200元;(当月有较多病假、事假、旷工或晚婚假、产假等时此奖励如何操作,敬请部门给予折中意见。)6、相关准备工作:由部门负责人准备前期工作,包括整理选手名单,督促员工提前练好内功,场
3、地准备等等;三、补充说明1、“免检房”员工选拔,每两个月组织一次(选拔对象包含已是“免检房”的员工)。届时,根据选拔结果进行名单更新;2、每次选拔出来的“免检房”员工名单,由客房部以文件形式报总办审批。批示后,由客房部报总办、人力资源部、财务部备档;3、“免检房”员工并非终身制,期间评委小组成员会不定时进行抽查,一旦发现客房不达标现象或有客人投诉,经评委小组组长或副组长核实。当月起,即取消“免检房”员工称号及相关福利;(因质量未达标而取消“免检房”只是因质量原因不能获得此福利性奖励,建议有奖有罚,敬请各位领导批示。)4、建议生效日期:2012年7月15日。备注:以下仅作参考。A、 实施“免检房
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