富爸爸穷爸爸ppt课件.ppt
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1、有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。的启迪美国罗伯特.T.清崎 莎伦.L.莱希特1.富人不为钱工作.2.为什麽要教授财务知识.3.关注自己的事业.4.税收的历史和公司的力量.5.富人的投资.6.不要为金钱而工作.有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 生活才是最好的老师 大多数时候,生活并不对你说些什麽,它只是推着你转,每一次推,它都象是在说:“喂,醒一醒,有些东西我想让你学学。” 在生
2、活中,人们通常会做两件事: 1、推着转的同时,抓住生活赐予的机会;抗争,进步,成为一个智慧、快乐而富有的人。 2、听任生活的摆布,不与生活抗争。放弃,稳当,处世无误,不敢承担风险,失去的恐惧超过了成功的兴奋,你始终认为你不可能赢,所以你选择了稳定。 有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。富人不为钱工作,而穷人: 要求工作,获得报酬 他们把一生中最好的年华用来为钱工作 却不愿去弄明白 工作到底是为了什麽!富人与穷人的分歧: 面对一份廉价的工作:穷人:1、接受,还要微笑,再找两份 等待可能永远不
3、到的机会; 2、辞职,找高薪工作,以为可以解决问题;富人:3、思考致富工作到底为了什麽! 你如何选择?有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。穷人与中产阶级为钱工作: 很多人进大学受到很好的教育,为的是得到一份高薪的工作,但还是为钱所困,原因是在学校从未学习到关于钱的知识,而最大的问题是他相信工作就是为了钱。 害怕付不起帐单、没有足够的钱、挨饿等,所以期望一份稳定的工作,拼命为钱工作,成了钱的奴隶。如此度过一生。 有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客
4、价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。避开人一生中最大的陷阱:1. “老鼠赛跑”恐惧(贪婪) 起床、上班、付帐、再起床、再上班、再付帐。 以更高的开支重复这种循环。成为高薪的奴隶。2. “驴子拉车”欲望 车夫在驴子鼻子前面放了个胡萝卜,车夫知道该把车驶向哪里,而驴子却只是在追逐一个幻想。第二天驴子依旧会去拉车,因为又有胡萝卜放在了驴子的前面。人生实际上是在和无知与幻觉之间的一场斗争。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。永远别忘记,会有两种感情恐惧和欲望使你落入一生中
5、最大的陷阱, 如果你让它们控制自己的思想,你的一生就会生活在恐惧中: 想着许多帐单要付,从不探求你的梦想,这是残酷的。 为钱工作,以工资的高低来安排生活,以为钱能买来快乐,这也是残酷的。学会思考,思考致富享受自由和安宁!有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。用心确定你的思想 三思而后行,而不是条件反射式地行动 忘了工资的事,用脑子思考,很快就会看到别人看不到的东西,机会就在你面前,用这种方法挣来的钱,要多许多。 当你看到一个机会时,你就已经学会了并且会在一生中不断地发现机会。 让钱为你所用!
6、有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。对于改变: 大多数人认为世界上除了自己外,其他人都应该改变。 但其实,改变自己比改变他人更容易。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。为什麽要教授财务知识种下一棵树年复一年地浇灌终有一天不再需要你的照料,可以自己生长它的根已足够深你可以开始享受它的树荫了从长期来看,重要的不是你挣了多少钱而是要看你能留下多少钱,以及留住了多久关注你最大的财富-所受的教育
7、保持开放的头脑并不断学习你将在这些变化中一天比一天富有基础6英寸厚的水泥板-盖郊区小屋 -建造帝国大厦?!有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。规则1: 明白资产和负债的区别, 并且尽可能地购买资产.富人得到资产而穷人和中产阶级得到负债.资产-就是能把钱放进你口袋里的东西负债-把钱从你口袋里取走的东西不断买入资产-变富不断买入负债-变穷人们常常把负债当作资产买进-在财务问题中挣扎有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖
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