14年公司人力资源部工作总结(共9页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2014年公司人力资源部工作总结在公司的正确领导下,人力资源部全面完成了各项工作,现就各专业工作情况总结如下:一、薪酬管理与考核1、每月按照2014年经济责任制方案对各二级单位进行考核,批复各单位工资总额和绩效工资。1-10月份,职工平均人数2351人,工资总额万元(其中职工加班4658天,支付加班工资万元),人均工资万元,与去年同期增长10%(去年同期人均工资万元)。2、在各单位及相关部门的协助下,完成149名年薪制管理人员2013年度年薪核算,兑现年薪万元,完成53名技术人员专业考核指标奖励核算,兑现专业考核万元。3、认真落实和推进公司三项考核管理制度,在上半年试
2、运行的基础上下半年正式运行。每月收集数据,计算、公布同类生产计件班组横向动态考核排序结果。4、审批职工 “带薪休假”551人次。5、1-10月批复奖金64项,奖金总额万元。6、每月按要求及时向集团公司及市区劳动部门上报各类劳资报表。7、每月对各单位的考勤情况进行检查并及时将检查情况进行通报。二、劳工管理1、新进人员119人(其中劳务转正44人、大学毕业生4人、技术工人71人);人员调配375人次(其中劳务工108人次);终止劳动合同人;解除劳动合同7人;截至11月底,公司在岗职工3261人(其中合同工2322人、劳务工841、返聘23人、临时用工75人)。2、为62名职工办理了退休审批手续(其
3、中特殊工种退休19人);截至11月底,离退休(职)人数3141人(其中离休39人、退休3091人、退职11人)。3、为2592名退休(职)职工及建国前老工人调整了基本养老金,人均增加基本养老金元。4、为1213名劳动合同到期人员签订劳动合同。5、审批了2014年度第一、二季度预留费用,费用总额为万元(其中离休干部医疗费万元)。6、为44名离休干部调整了护理费和采暖费补贴标准;为3103名退休(职)人员、18名退养人员调整了采暖费补贴标准。、对3113名退休(职)人员缴费年限进行规范确认。、每月根据人员增减情况及时到市人社局办理劳动用工备案手续,截至11月底,办理为211名职工办理了劳动用工备案
4、手续(其中增加119人、减少77人、续订15人)。三、培训管理1、为适应公司人才培养发展要求,选拔培训教师5名(其中专职培训教师1名),从9月10日起,利用业务时间对233名技术工人进行技能培训。2、为106名爆破员进行取证培训;3、组织4名新进大学生进行入矿教育培训。四、社会保险1、1-10月份,公司共缴纳社会保险费用万元,其中养老保险万元、医疗保险万元、失业保险万元、工伤保险万元、生育保险万元。2、申请工伤认定14人次(其中工亡人次),申请劳动能力鉴定13人次;申请配置辅助器具4人次;为1名职业病退休工人申请了工伤医疗待遇。3、申报工伤费用81人次,费用万元。4、申报生育保险待遇16人次,
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- 14 公司 人力资源 工作总结
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