2012年人力资源高师一级第一章习题答案重新整理(共9页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、选择题(一)单选题1下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。A代表了全新的现代企业管理理念B是对人力资源战略进行系统化管理的过程C是现代人力资源管理发展的初级阶段D对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求2( )最早创建了工作绩效评价系统,因而被称为“现代人事管理之父”。A罗伯特欧文 B. 泰勒 C. 梅奥 D. 马斯洛3相对于人事管理而言,人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点。A战术性 B. 战略性 C. 全面性 D. 应急性4人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。A计划性和战略性 B. 计划性和战术性C经营性和战
2、术性 D. 经营性和战略性5. ( )是企业职能战略中的核心战略。A. 市场营销战略 B. 人力资源管理战略C. 技术开发战略 D. 供应管理战略6. 人力资源战略除了具有企业战略的一般属性外,还具有两个鲜明的( )。A. 计划性和目标性 B. 全局性和长远性C. 应变性和竞争性 D. 精神性和可变性7. 3-5年的人力资源战略规划称为( )。A. 长期规划 B. 中期规划 C. 短期规划 D. 人力资源策略8. 内部导向的发展战略具有的两个特点,一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上,二是建立在( )资源之上。A. 设备 B. 确定性 C. 资金 D. 不确定性9( )不属于人力资源管
3、理的“吸引策略”的特点。A. 中央集权 B. 严格控制 C. 决策权下放 D. 高度分工10. 企业人力资源战略规划的设计,应当体现信念、愿景、目标、策略以及( )等基本要素的统一性和综合性。A. 任务 B. 文化 C. 理念 D. 战略11. ( )创立了“激励保健”双因素理论。A. 戴明 B. 亚当 C. 赫茨伯格 D. 泰勒12. ( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,由多个法人企业组成的经济联合体。A. 多维立体组织结构 B. 模拟分权组织结构C. 子公司与母公司 D. 企业集团13. 以下关于企业集团的描述正确的是( )。A子公司具有独立法人资格B企业集
4、团是法律主体C子公司不具有独立法人资格D持股比例超过50%的企业被称为集团控股成员企业14. 企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是( )。A. 控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B. 集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C. 参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D. 集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业15. 公司治理结构的中枢和管理权力中心是( )。A. 经理班子 B. 董事会 C. 股东大会 D. 监事会16. 一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是( )。A. 经理会公司工厂班组 B. 集团本部事业部工厂班组C
5、. 集团会长营运委员会子公司工厂D. 母公司子公司工厂车间17. 企业集团的( )组织结构是指成员企业相互占有对方的股份,那是一种“你中有我,我中有你”的结合关系。A. 环状持股型 B. 层层控股型C. 资金借贷型 D. 簇状持股型18. 以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是( )。A. 成员企业相互持股 B. 成员企业垂直持股C. 采用主银行制度 D. 设立共同投资公司19. 企业的( )是指企业的全体员工投入到企业中能够为企业中现有或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A. 物质资本 B. 智力资本 C. 人力资本 D. 人工成本20. 实施企业集团人力资本战略的基本
6、原则不包括( )。A. 适度合理原则 B. 集权与分权相结合原则C. 人岗匹配 D. 权变原则21. 人员重置成本属于( )。A. 人力资本收益分配 B. 人力资本常规管理费用C. 人力资本投资 D. 人员费用22. 下列关于人力资本实施战略过程中预算的说法错误的是( )。A. 预算是管理人员进行资源分配的重要工具B. 预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具C. 预算是控制开销和或限制管理人员采取行动的会计手段D. 资源分配的主要方式是控制预算23. 企业集团人力资本管理优势不包括( )。A. 它可以发挥团队优势和整体实力B. 人力资本可以在企业内部转移C. 具有很强的吸引优秀人才的优势D.
7、可以有效地解决企业集团多元文化的融合问题24. 制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括( )。A. 反向制定过程 B. 并列关联过程C. 单独制定过程 D. 双向规划过程25. 企业法人治理结构的性质是由( )结构的性质决定的。A. 市场 B. 产权 C. 管理层 D. 组织26. 人力资源管理的3P模式是指( )。A. 岗位、绩效和报酬管理模式 B. 培训、绩效和报酬管理模式C. 绩效、岗位和招聘管理模式 D. 奖金、绩效和报酬管理模式27. 企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是( )。A. 官僚式+市场式 B. 官僚式+发展式C. 家族式+市场式 D. 发展式+市场式28绝对控股是指
8、投资企业在被投资企业中的持股比例超过( )。A. 30% B. 45% C. 50% D. 65% 29( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A. 技术变革 B. 经营范围 C. 共同投资 D. 股权拥有30. 按性质划分,可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。A. 投资策略 B. 创新策略 C. 低价策略 D. 优质策略 二、多选题1. 关于战略性人力资源管理,下列说法正确的是( )。A. 是企业总体战略的下属概念B. 是现代人力资源管理发展的必然结果C. 是对人力资源管理战略进行系统化管理的过程D. 实现了从交易性事务管理到方向性战略管理的专管E. 是建立在经验管理
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