2022二级人力资源管理师考试培训模拟卷 7(3).docx
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1、2022二级人力资源管理师考试培训模拟卷 7(3)单项选择题1岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。A.岗位职务工资制B.岗位绩效工资制C.岗位效率工资制D.岗位职称工资制2本市外地劳动力使用的就业凭证是()。A.劳动手册B.农村富余劳动力求职登记卡C.用工登记手册D.以上答案都不对3()一类人员的劳动手册由企业保管。A.失业人员B.企业在职人员C.从事非全日制人员D.未就业的农村富余劳动力4按上海市劳动合同条例和市政府的相应规定,劳动者的停工医疗期一般不超过()。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月5用人单位因劳动者患病或者非因工负伤超过规定的
2、医疗期而解除劳动合同的,除支付经济补偿金外,还应当支付不低于劳动者本人()工资收入的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.12个月D.10个月6劳动法中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为()。A.劳动权利B.劳动义务C.劳动规则D.劳动标准7劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳动者解除劳动合同的提前通知期作出约定,用人单位可以在此期间采取脱密措施,但约定的提前通知期最长不能超过()。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月8按劳动法规定,用人单位对劳动者不得解除的条件主要适用于()。A.试用期解除B.非过错性解除C.过错性解除D.协商解除9企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应当在当事人申请调解之日()内结束。A.15日B.30日C.60日D.90日10薪酬管理中的个人公平是指()。A.员工工资应随其工作绩效的提高而提高B.员工之间的工资差距不能太大C.员工的工资应根据企业效益而浮动D.员工的工资应当高于其他企业第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页
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- 2022二级人力资源管理师考试培训模拟卷 73 2022 二级 人力资源 管理 考试 培训 模拟
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