营造强势工会创造品质生活.doc
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1、营造强势工会创造品质生活生存与生活是年轻人工作后面临的压力。中国的年轻人应该和世界上的青年一样诗歌、旅游与音乐应该是他们的主旋律但我们公司的年轻人除了和社会上的青年一样面临着住房、婚姻的压力外而且能否适应流动分散的工作环境也是需要引进我们关注的课题。 如何改善员工尤其青年人的生活环境提高生活质量使年轻人的生存压力减少使他们能够心情愉快地投入到生活中享受到_后的工作和生活是此篇文章所要论述的。分公司党委近年来也提出了“品质成就未来”的理念我们在创建品牌工程、品质管理的同时要不断提升员工的生活品质使青年员工的生存更有价值和乐趣。 各级工会要把创造员工品质生活、改善员工生存环境作为自己的主要工作内容
2、把提高员工的满意度作为维权的重要方面努力打造和谐企业为分公司的长远发展做出最大贡献。 营造强势工会创造品质生活 十八大明确指出在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利必须牢牢把握“八项必须坚持”而在这“八项必须坚持”中有多项涉及民主和民生。而分公司党委也提出“品质成就未来”的企业理念并且明确指出打造员工的品质生活也是企业的重要任务之一。作为企业工会必须认真学习贯彻十八大精神扎扎实实维护员工权益在关心员工切身利益、提升员工生活品质上下功夫。 一、转变观念建强势工会。 这个强势不是说工会工作要凌驾于其他工作之上而是要真正替员工着想大张旗鼓地为员工服务。企业的发展离不开员工局、分公司每年都在前进在
3、企业发展壮大的同时必须让员工享受到发展成果而这个成果不仅仅是物资上的更多的是精神层面的是对员工的关心、爱护是以人为本充分考虑员工的心理诉求。局、分公司的各级领导要真正深入实际倾听员工想法关心员工身心健康。企业领导不同于政府机关我们要废除政府机关中那些不良作风要有“空谈误国、实干兴邦”的强烈意识。企业领导也不能高高在上不能把政府机关那些讲级别、讲排场、讲形式的东西带到工作中去要“去行政化”要平易近人以人为本与员工建立和谐相处的关系。 企业工会在维护员工利益方面要强势。一些单位和项目由于工期紧张、任务艰巨让员工长期超负荷工作对员工正常的娱乐和休假权益无法考虑到位。也许由于人员配置和成本原因一些项目
4、只能靠日夜抢工来确保工期而员工则无法正常地休息更谈不上享受生活。因此以后项目在策划施工方案尤其是人员配置上要有工会参与必须保证项目施工中员工要能够有年休员工工作不能那么辛苦和劳累。要从人力资源配置 和施工组织设计上进行优化为员工的舒适生活创造好的条件。 二、关心员工就是尊重员工个性。 随着80后、90后员工越来越多这些年轻员工的思想与诉求与老职工有所不同。而且近年来毕业到_的大学生也大多都是独生子女他们对生活、工作的需求也和老员工不同必须认真研究他们的心理为他们制定好职业规划。 近年来由于网络和社会多元价值观的影响青年员工的择业观、人生观等等也都出现多元化趋势。_这种不断变换的施工环境从好的方
5、面来说可以看成了浪漫、四海为家但从另一方面来看也可以说成是居无定所没有方向。一些青年员工在工地的生活工作中感到迷惘和不知所措更有一些独生子女受父母的影响不愿意再到处漂泊宁愿选择稳定而收入少的工作。针对这些现象我们企业各级党组织和工会都要认真调研分析原因找到对策。 关心员工最重要的是要尊重每一名员工尊重他们的个性、爱好与生活方式。_内虽然职务各有不同但要有人人平等的文化氛围要让员工感受到在_内不管我们的出身如何起点如何人人都得到尊重每个个体都能够享受到自由也能够得到公平发展的机会。那些高高在上颐指气使的领导方式是青年员工最鄙视的要真正的心贴心面对面平等地沟通协商。建议各单位每年都发花时间进行青年
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