演讲与口才演讲稿与演讲稿题目.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《演讲与口才演讲稿与演讲稿题目.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《演讲与口才演讲稿与演讲稿题目.docx(8页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、演讲与口才演讲稿与演讲稿题目 2022演讲与口才演讲稿 用语言引导会议成员主动发言 与会者即使自己没有看法,但对他人的看法自己觉得对或错,都要很清晰地表明,这是会议出席者的义务。不过,在会议上缄默究竟,一言不发的人,在人数统计上还是存在的。实践表明,与会者不愿发言的状况大致可分为如下几类: (1)因为打算不足且无自信的人。 新进的员工或刚从其他部门调入者,虽然有话想说,却总是因为怕内容不足而迟疑或打消发言念头。 对这类人,会议主持可以表达欢迎他们发言或提问题的心愿,“有时,新人的看法最受欢迎了,特殊是从新立场、不同角度的问题及看法请尽量提出来”。 (2)因为怯场。 简单怯场者大致可分成三种:别
2、人不觉得有什么不同,但自己却是感到惊慌万分的人;自己或他人都公认很会怯场的人;脸红、口吃表现在言行上的人。 上述形态的人,在其发言时总是会有自卑或劣等的潜意识。而这种感觉却是天生喜好说话的人所无法理解的。特殊是外向喜好说话,对人生或工作充溢自信的领导者,得花更多的心思去了解拙于言词表达且有自卑感人的心。 有这类的人在会议上或公开场合说话时,建议领导者或主持人这样插话: 即使是一句话、很微小的发言、很简短的发言,会议主持也要表达欢迎之意:“很好的看法,感谢!” 对那些想要发言,又不知该怎么办的人。会议主持人也要抛砖引玉:“不管有任何看法都欢迎发表。” 有时候发言到一半,当事人突然说不下去,或者所
3、说的内容让人一头雾水时,会议主持人应立刻打圆场:“慢一点没关系,请接着说下去。” (3)胆怯被指责。 许多人胆怯说得太多会有不良的效果。 在上述心理下,与会者的发言大都是无关紧要、可有可无的看法,或者是附和上司的马屁发言。会议主持此时应强调:“不管结果是什么样,因为是探讨,只要是有建设性、前瞻性的看法,欢迎大家尽量提出来。三个臭皮匠,总能赛过诸葛亮的嘛!” (4)完备主义。 以完备为信条的完备主义者,最不喜爱事情没万全打算就行动。 假如是遇到这种拖延发言的状况,应当告知他,不成熟的想法也没关系,督促其发言。如领导者可以说:“这样子吗?可是,目前全部的人都想听你的看法,就把现在你所想的说出来给大
4、家听听好了,不成熟的地方大家帮你完善。” (5)认为会议奢侈时间。 这类型的人,在办公室生活中总是怀着不稳定、浮躁的心情过日。 对于这类认为办公室只是短暂栖身之所,开会只会奢侈时间的人,上司要特殊留意。要常开导他们身为员工,既然从事这份工作就应当有负责的工作义务,而会议也是重要工作之一,并不是休息的场所。同时也激励其提出建设性看法。 2022演讲稿题目 (一)题目 题目是内容的提要和主题的精华,是演讲稿不行或缺的组成部分。对于演讲稿来说,题目就是“眉目”。就像我们看戏,看电影,尤其是看京剧,要先识脸谱。如关公是红脸大汉;曹操是白脸奸臣,其实,曹操在历史上是有功绩的;张飞、黑旋风李逵均是黑脸;而
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 演讲 口才 题目
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内