人事工作总结报告范文汇总.docx
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1、人事工作总结报告范文人事工作总结报告 时间飞逝,转瞬间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在惊慌、劳碌而又充溢的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。回望20_年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下: 一. 聘请工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过
2、实行一系列切实措施:网上聘请、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校内聘请(浙江理工高校、杭州电子科技高校、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源有限公司)、内部举荐和张贴广告等各种途径聘请人才,卓有成效,研发部技术人员也在惊慌的聘请中,想尽一切方法,通过能想到的一切渠道来满意对技术人员的需求。 二.人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理: (1)材料定期刚好整理、确保材料完善; (2)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;
3、对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 三.员工入职、转正、离职手续办理 同步更新: 1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流淌性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除 以下是20_年众泰新能源汽车入离职人员统计: 以上表格数据分析,20_年以来入职37人,离职52人,20_年底比20_年初竟然少了十几个人,可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了肯定的分析:工作环境不合适,无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满意要求;晋升机制不够明确! 四.培训方面 1、培训工作分析 (1)刚好完成了职员工新入职培训,指导新入职
4、员工了解了公司企业文化、规章制度; (2)依据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训,增加员工岗位适应实力; (3)为了建立完善培训体系,尽量丰富培训内容,使培训形式多样化,我们结合公司实际时常关注外部培训消息,联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心,每月都会组织部分员工参与工会和培训中心实行的一系列免费培训! 2、培训效果评估 (1)通过入职培训,能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与将来发展,从而使员工能更快的渗入工作。 (2)通过内部培训,增加员工学问面,提高员工工作技能。 (3)通过外部培训,丰富培训内容,是培训多样化。 3、培训汇总 20_年公司内
5、部培训进行39场,包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进行17场,包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估,大多数培训都达到了肯定的效果并且得到了员工的一样好评! 五.社会统筹保险方面 (1)已给新进员工刚好办理社保; (2)离职人员办理停保; (3)办理异地社保转移; (4)办理员工工伤的认定、理赔; (5)办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取; (6)办理档案转移; (7)办理员工户口迁移; 六.存在不足以及改进措施 综上所述20_年我的工作任务基本上已完成,总结过去的一
6、年也存存如下不足之处: 1、 我的专业学问有待提高,须主动学习有关专业学问,丰富工作阅历。主动学习各项劳动法规以及当地政策。 2、 工作过程中不够严谨、不够细心,自觉开展工作的力度、深度不够,主动性较差。须时刻提示自己,给自己敲警钟“立刻就办、办就办好”。 3、 工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏阅历,许多工作缺乏多途径处理方法,应当加强学习,提高自己的职业道德,端正工作看法,努力积累工作阅历,向更高的工作高度挑战。 七.20_年工作展望 1、人力资源聘请 1)在聘请过程中用人部门须要有明晰的用人需求:在确定聘请人员的时候,首先确定被聘请人的录用资格条件,使聘请效果最佳化。 2)
7、刚好地信息沟通:用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素养以及业务实力,是否能适应公司的发展以便提高聘请的有效性。 3)聘请简历的刚好收集整理:每次面试人员信息刚好整理、登记,分部门、分岗位、分类别归档。 2、员工培训 1)完善公司培训体系,依据各部门实际状况做好培训安排。 2)培训宣扬工作到位,让员工都能了解到相关培训信息。 3)刚好与外界沟通,依据员工需求组织较多的外部培训,丰富员工培训学问。 4)培训评估、培训总结刚好整理,以便从中发觉培训所存在的问题。 人事工作总结报告 今年2月,我通过人才聘请,在_公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵
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