简单私企劳动合同范本3篇优质.docx
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1、简单私企劳动合同范本3篇简洁私企劳动合同1 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定,经甲乙双方协商一样,同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称): 居处地: 法定代表人: 乙方(姓名): 居处地: 文书送达地址: 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期,自_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容及要求 乙方支配在_部门,从事_工作。 甲方可以依据实际状况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时
2、、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳,在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 性别: 身份证号码: 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六
3、条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一样,可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动
4、合同通知书。 第七条 有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必需尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用,此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
5、。 3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿10万元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方担当违约金十万元。 第十条 其他事项 1、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。 2、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须刚好通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。 第十一条 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲 方: 法定代表人: 乙 方: 合同订立日期: 年 日 月 简洁私企劳动
6、合同2 甲方(用人单位)名称: 地 址: 乙方(劳动者)姓名: 住 址: 甲方因工作须要聘用乙方为甲方营销部门职员,依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本协议,共同遵守执行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,聘用期为 年。 二、工作责任 1、负责完成公司、部门支配的销售任务,收集本行业市场信息并刚好汇报; 2、负责客户资料的保存、分类、归档、保管; 3、负责完成上级交办的临时事务。 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务,甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定,为乙方供应必要的工作条件,保
7、障乙方的平安和健康。 四、劳动酬劳及福利待遇 1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方须按时足额支付乙方的工资酬劳,其支付时间为每月15日支付上个月工资; 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和福利待遇为:底薪1000元+销售嘉奖提成。工资待遇依据公司的实际标准和个人表现加以调整; 3、甲乙双方按国家和当地的规定参与社会保险。 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度; 2、乙方应遵守职业道德,维护甲方的商业信誉,不得损害甲方或客户利益,不得泄露甲方的商业隐私。 六、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。 七、劳动
8、合同的解除、变更、终止 1、乙方有劳动法其次十五条规定状况之一的,甲方有权解除劳动合同; 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理; 3、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,并按公司规定办理离职手续; 4、甲乙双方经协商一样可变更合同相关内容;聘用期满,可以续定劳动合同,未办理解聘手续的,视为续聘。 八、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可
9、以向人民法院提起诉讼。 九、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。 十、本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。 甲方(签章): 乙方(签字): 时间: 年 月 日 时间: 年 月 日 简洁私企劳动合同3 甲方(用人单位):_ _ 居处:_ _ _ 法定代表人(或负责人):_ _ 乙方(劳动者):_ _ 住址: 身份证号码: 居住住址:_ _ 户籍地址:_ _ 联系电话:_ _ _ 紧急状态联系人:_ _ 联系地址:_ _ 联系电话:_ _ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,
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