2022年劳动协议书范文锦集10篇.docx
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1、2022年劳动协议书范文锦集10篇劳动协议书范文锦集10篇在学习、工作生活中,用到协议的地方越来越多,签订协议可以使双方受到法律的爱护。想写协议却不知道该请教谁?以下是我细心整理的劳动协议书10篇,欢迎大家共享。劳动协议书 篇1甲方:_市_公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)依照x政办发_号等文件精神,依据_市_公司第四届职工代表大会通过,并经_市企业改革和发展领导小组办公室批准的_市_公司改制方案(以下简称方案)及_市_公司理顺劳动关系及人员分流实施细则(以下简称细则)的规定,甲方确定对公司职工依法理顺劳动关系,赐予经济补偿。乙方在仔细阅读了方案及细则的基础上,同意与甲方解除劳动关系。
2、为此,双方达成协议如下:一甲方的权利和义务1权利:依据方案及细则之有关规定,在履行详细条款的过程中,在乙方违约的状况下,有权根据方案及细则之规定对乙方进行处置。2义务:依据方案及细则之规定,在理顺劳动关系时,依据乙方连续工龄的长短,赐予肯定数量的货币补偿。经核实:截止_年x月x日(改制基准日),乙方的连续工龄为年,由此依照x政办发_号文件精神和方案及细则之规定核算出乙方理顺劳动关系补偿金为人民币万千百拾元整。二:乙方的权利和义务1、权利:依据方案及细则之规定,乙方有权在政策允许的范围内自愿选择理顺劳动关系的分流方式(即入股新公司、选择社会就业、内退及协保等分流方式)。2、义务:乙方在作出选择理
3、顺劳动关系的分流方式的确定后,必需履行方案及细则所规定的相应条款。三、其他约定条款1、甲方与乙方办理理顺劳动关系手续以后,双方即自动解除劳动关系,并报_市人事局、市劳动社会保障局备案。甲方不再对乙方的任何行为担当法律责任。2、在乙方选定了理顺劳动关系的分流方式后,经乙方书面申请,甲乙双方签定托付管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书后,甲方同意免费为乙方代管人事档案,代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续,直至达到法定退休年龄。3、乙方申请托付甲方管理人事档案,代办理基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续,详细事项按双方签定的托付管理人事档案代办养
4、老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书办理。4、乙方不托付甲方代管人事档案及代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续,必需出具书转移面申请,甲方必需帮助乙方办理相关转移手续。乙方不出具书面转移申请、又不签定托付管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹协议书的,甲方在改制完成后将到社保部门办理注销手续。5、理顺劳动关系补偿金的发放和领取依照_市_公司理顺劳动关系人员分流申请表有关规定执行。6、依据方案及细则之规定,乙方在解除劳动关系领取补偿金之前必需仔细填报_市_公司理顺劳动关系人员分流申请表,此表作为本协议附件,与本协议具有同等法律效力。四、违约责任依据方案及细
5、则的规定,本协议经甲、乙双方签定后,双方都必需严格遵守,任何一方违约都必需担当相应的违约责任。五、违约解决方式违约解决方式为提请_市劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁不服时,均可向人民法院提起诉讼。六、本协议自双方签订之日起生效。七、本协议一式四份,甲、乙双方各执一份,_市机关事业单位社保局持一份,_市_局人事处执一份,均具有同等法律效力。甲方(盖章) 乙方:(签名 按手印)法人代表:(签名)本协议签订时间:_年x月x日劳动协议书 篇2依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第( )种方式确定劳动合
6、同期限(一) 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期 个月。(二) 无固定期限:自 年 月 日起至法定终止条件出现时止,其中试用期 个月。(三) 以完成肯定工作任务为期限,自 年 月 日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的)。二、工作任务和工作地点(一) 工作内容:乙方同意依据甲方工作须要,()支配在 岗位(工种)从事 工作。(二) 乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假(一) 工作时间:乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作
7、不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周 为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报劳动保障行政部门批准。(二) 甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。(三) 甲方因生产经营须要,经与工会和乙方协商,支配乙方延长工作时间或在节假日加班时,依法支付加班加点工资;支配在休息日加班时,支配乙方同等时间补休,如不能支配补休,依法支付加班工资。(四) 乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。四、劳动酬劳(一) 甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。(二) 乙方试用期的
8、工资标准为 元/月。(三) 乙方试用期满后,月工资为 元/月。合同履行期间,甲方根据政府发布的工资指导线要求,依据本单位每年经济效益增长状况和本地区、行业的职工平均工资水同等因素,通过工资集体协商形式,适时增加乙方工资。(四) 甲方缘由造成企业停工、停产期间的工资支付,根据山东省企业工资支付规定第三十一条执行。五、社会保险(一) 自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。(二) 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位居处的显着位置,公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况,接受乙方监督。(三) 乙方因工
9、负伤或患职业病,甲方应当负责刚好救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定,保障乙方依法享受工伤保险待遇。(四) 乙方患病或非因公负伤,甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害爱护(一)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查。(二)甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件的必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。(三)甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教化和
10、培训,乙方应当严格遵守甲方的劳动平安规章制度,严禁违章作业,防止发生劳动过程中的事故,削减职业危害。七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)八、本合同的解除或终止,应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。九、双方依法解除或终止本合同的,甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。十、双方因履行本合同发生争议,可以依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁,向人民法院起诉。十一、本合同未尽事宜,或与法律法规相抵触的,依照法律法规执行。十二、
11、本合同一式两份,经双方签字盖章生效,双方各执一份。甲方:(盖章) 乙方:(签字)法定代表人、负责人或托付代理人:(签名)*年*月*日 *年*月*日劳动协议书 篇3依据1995年1月1日施行的中华人民共和国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见,劳动者解除劳动合同,应当严格根据劳动法的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出,而无须征得用人单位同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
12、”。本条是关于劳动者预报辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,这是法律给予劳动者的预报辞职权。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务,用人单位必需依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制,必需在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。*用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务依据劳动合同法及有关法律、法规的规定,依法解除或者终止劳动合同时,用人单位都必需履行出具解除或者终
13、止劳动合同证明的义务,这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务,主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,刚好到指定的社会保险经办机构办理失业登记。依据失业保险条例的规定,用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件,因此劳动合
14、同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务上升为法律义务,而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,用人单位应当担当赔偿责任。劳动协议书 篇4甲方(企业):法定代表人:联系电话:住址:乙方(员工):身份证号:职务:联系电话:为了构建公司利益共同体,强化公司内部的激励机制和约束机制,增加员工的主子翁地位和主子翁意识,促进公司增效、员工增收、增加公司凝合力,甲方确定允许部分员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公允、互助、共
15、赢的原则,签订本入股协议书,以兹双方共同遵守。第一条 持股方式1、内部员工持股主要实行出资购股和嘉奖股权两种取得方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;嘉奖股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工干脆赐予股权嘉奖的持股方式。2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份干脆持有。其次条 经财务审计,甲乙双方认可,甲方现有资产总额为人民币 元(即为甲方公司总股份的100%),共分为 股,每股为 元。第三条 乙方持股比例及持股时间:1、出资购股部分:乙方自行出资共计人民币%。此部分乙方出资购股的股份,将按实际持股比例根据相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及担当
16、义务。2、出资方式,购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号: 开户银行: ,户名: 。3、嘉奖股权部分:甲方以激励方式一次性无偿嘉奖给乙方公司股份共股,占公司总股份 的 %,该嘉奖股份部分只限于乙方按持故比例享受分红;4、入股时间:出资购股部分自年月日起计算(生效);嘉奖股份部分自年 月 日起计算(生效)。第四条 利润共享和亏损分担1、甲乙双方按各自股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损,乙方按出资购股比例和甲方赐予的嘉奖股权比例共享共同投资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投资担当责任。3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为
17、甲乙双方的共有财产,由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后,甲乙双方有权按其各自所占股权(出资)比例取得相应财产。第五条 利润安排时间及安排方式1、净利润:是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存,一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等全部应支出后,是为当月纯利润。2、分红日期:每年元月底前(一次性分/年)。3、安排方式:每年1次,拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与嘉奖股权进行分红;剩余30%作为公司的发展基金,在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与嘉奖股权无条件一
18、次性返还给乙方。第六条 嘉奖股权的收回1、甲方依据本企业经营状况及乙方的工作成果,可以确定部分或全部收回嘉奖给乙方的嘉奖股权(此为乙方职务调整或有重大过错或有意损害公司利益的状况下,经甲方公告或书面通知乙方),被收回嘉奖股权的持股员工自甲方做出收回确定之日起不再享受该嘉奖股权部分的分红。2、乙方与甲方劳动关系终止时,甲方嘉奖给乙方的嘉奖股权即由公司全部收回,同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视详细状况由甲方确定是否支付)。注:劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。第七条 出资购股的退
19、股1、自本协议签订日起3年内,如乙方正常辞职申请退股的,甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份,甲方可视详细状况确定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司规定赐予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份,但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的,即视为乙方自愿退股,甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为,则乙方有权马上退股,甲方必需无条件购回乙方所出资持有的股份,并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍
20、一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。4、自本协议签订日起,如乙方在甲方公司任职满3年,不论乙方是否在职,甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份,除乙方书面申请退股外。第八条 持股员工的永久持股权1、乙方为甲方服务满3年以上的,乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利,该权利不因乙方劳动关系的终止而终止;未经乙方申请或书面同意,甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股权,不包括甲方嘉奖的股权。第九条 违约责任本协议正式签订后,任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的,即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切
21、干脆和间接的经济损失。第十条 适用法律及争议解决1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。2、若因履行本协议所发生的争议,甲乙双方应友好协商解决,协商不能解决的,任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。第十一条 其他约定1、作为甲方公司的合法股东,乙方有权且甲方有义务保证乙方依据公司法的规定,行使下列权利:(1)查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告;(2)参与公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权;(3)根据出资比例分取红利;(4)公司清算时,根据出资比例安排剩余财产;(5)公司新增资本时,出资人可以优先认购;内部股东转让股份时有优先认购权;(6)公司法和公司章程规定的其他权
22、利。2、公司股东会须要对公司的经营方针、投资安排、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、确定公司分立、合并等重大事项进行表决时,乙方有权发表看法或建议,并有权按所占的股份比例进行表决。3、若甲方违反本协议任何条款约定的,如:拒不供应公司经营管理决策和股权收益状况,资产损益表、财务会计报告等,乙方均有权自行确定收回投资款或进行审计、调查等,而所发生的费用均由甲方担当,且乙方有权依据结果确定是否接着履行本协议。4、乙方在本协议约定的持股或分红期间,以及在退股或离职后2年内,如未经甲方书面同意,不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同
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